職員（正社員）募集☆

若竹ホームは自然が豊かな地域にありますが、利便性も高く、最寄り駅の上尾駅からは東京都に電車１本で行くことができます。
園庭には大きな人工芝があって、子どもたちがサッカーをしたり、日向ぼっこをしています。
コロナ前には、子どもたち主催のサッカー大会も行っていました。

職員の育成、特に新任研修に力を入れています。１年目は毎月、基本的なことからロールプレイなどの研修を心理士と先輩職員がプログラムを立て行っており、メンター制度のような「お世話係」の制度があります。
また、月ごとにいろんな先輩にインタビューをするという「宿題」があります。
たとえば、「子どもとの大変なことをどのように乗り越えたか？」といったテーマについて先輩職員に聞くことで、子どもと関わる上でのノウハウや、自らが乗り越える為のヒントを学ぶことに加えて、様々な先輩職員とコミュニケーションをとる機会が保障されるよう工夫しています。

２年目以降の職員にも研修や自己研鑽の機会があります。
2年目新任研修では、1年目に引き続きロールプレイや事例検討などの取り組みを行っています。
また、年度初めに目標を立ててスーパーバイザーと振り返りをしたり、上司と目標設定や振り返りを行います。施設全体としてトップダウン型ではない、職員同士で意見が言いやすい雰囲気があり、職員発信で物事が進んでいく機会が多いことも、若竹ホームの魅力のひとつです。

若竹ホームでは令和4年度より新たに「ノー残業デー」という取り組みを始めました。
月に3回シフトを確認した上で定時で上がる日を決め、日誌ソフトなどを活用し全体で共有します。周りに帰っていいんだよと伝えあい、みんなで定時に上がれる環境づくりを作っています。

ご興味を持たれた方はぜひ一度、ご見学にいらしてください！
皆様のお越しを心よりお待ちしております！