若竹ホーム 大塚さん
施設概要
若竹ホームは、自然に恵まれた環境にありながら利便性も高く、最寄りの上尾駅からは東京都内へ電車一本でアクセスできます。
園庭には広い人工芝があり、こどもたちはサッカーや日向ぼっこなど、思い思いに過ごしています。以前は、こどもたちが主体となってサッカー大会を開催するなど、日常の中での主体的な活動も大切にしてきました。
職員育成、特に新任職員の研修に力を入れていることも特徴の一つです。1年目は毎月、心理士と先輩職員が中心となり、基礎的な知識からロールプレイまで段階的な研修を実施しています。また、メンター制度として「お世話係」を配置し、日常的なサポート体制を整えています。1年目職員の園内研修の機会は、年間20回を超える充実した研修機会があります。
さらに、「先輩職員へのインタビュー」を課題として設定しています。「こどもとの関わりで大変だったことをどう乗り越えたか」といったテーマを通して、実践的な知恵を学ぶとともに、職員同士の関係づくりにもつながるよう工夫しています。
2年目以降も、ロールプレイや事例検討を含む研修を継続しながら、スーパーバイザーや上司との目標設定・振り返りを行います。職員同士で意見を出し合いやすく、トップダウンに偏らない組織風土の中で、現場発信の取り組みが生まれていることも魅力です。
ご興味のある方は、ぜひ一度見学にお越しください。皆様のお越しをお待ちしております。
園庭には広い人工芝があり、こどもたちはサッカーや日向ぼっこなど、思い思いに過ごしています。以前は、こどもたちが主体となってサッカー大会を開催するなど、日常の中での主体的な活動も大切にしてきました。
職員育成、特に新任職員の研修に力を入れていることも特徴の一つです。1年目は毎月、心理士と先輩職員が中心となり、基礎的な知識からロールプレイまで段階的な研修を実施しています。また、メンター制度として「お世話係」を配置し、日常的なサポート体制を整えています。1年目職員の園内研修の機会は、年間20回を超える充実した研修機会があります。
さらに、「先輩職員へのインタビュー」を課題として設定しています。「こどもとの関わりで大変だったことをどう乗り越えたか」といったテーマを通して、実践的な知恵を学ぶとともに、職員同士の関係づくりにもつながるよう工夫しています。
2年目以降も、ロールプレイや事例検討を含む研修を継続しながら、スーパーバイザーや上司との目標設定・振り返りを行います。職員同士で意見を出し合いやすく、トップダウンに偏らない組織風土の中で、現場発信の取り組みが生まれていることも魅力です。
ご興味のある方は、ぜひ一度見学にお越しください。皆様のお越しをお待ちしております。
