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【新卒】保育士・指導員(正職員)募集! 【中途】保育士・指導員(正職員)募集!

  • 富良野国の子寮
  • 北海道富良野市東鳥沼の1 GoogleMap
  • 家庭的な養育環境のための取組み|職員のチームワークが良い|職員の定着率が高い
  • 賞与年2回
  • 宿直手当あり
  • 扶養手当あり
  • 住宅手当あり
  • 通勤手当あり
  • 退職金あり
  • 産休あり
  • 育休あり
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日
  • 有給あり

対象資格

  • 保育士
  • 児童指導員任用資格
  • 教員免許(幼小中高)
  • 社会福祉士
  • 社会福祉主事任用資格
  • 心理学科・学部の大学卒
  • 自動車運転免許
  • 富良野国の子寮

業務内容

児童の生活支援・余暇支援・学習支援、生活環境整備、家庭関係調整、関係機関との連携、地域との連携、事務作業

通い・住み込み

通い

就業時間

複数の勤務シフトあり(下記パターン例)                                                  ①6:30~9:30(休憩)16:00~21:00・17:00~22:00<断続勤務>                                                   
②9:00~13:00(休憩)17:00~21:00・18:00~22:00<断続勤務>                                                 ③6:30~15:30・7:00~16:00                                                          
④8:30~17:30・9:00~18:00
⑤12:00~21:00・13:00~22:00  
⑥21:00~6:30(宿直業務)           他実働8時間                                                    

給与

基本給214,800~232,000円
(経験や前歴を考慮)

賞与

年2回(4.6ヶ月:前年度)他、平成28年以降、3月に一時金支給実績あり

宿直・夜勤手当

5,000円

その他手当

通勤手当8,280円、特殊業務手当9,300円、業務手当2,500円、処遇改善手当11,000円 他、住宅手当、寒冷地手当  

年間休日数

113日

宿直・夜勤回数

4~5回/月

福利厚生

各種保険:雇用・労災・健康・厚生年金
雇用関係:退職共済、再雇用制度、永年勤続表彰・記念品贈呈
休暇関係:慶弔休暇、産休、育休、介護休暇、特別有給休暇
健康関係:健康診断検診費用、人間ドック受診費用補助、インフルエンザワクチン補助、医療保障制度
その他:ソウェルクラブ優待サービス加入、職員互助会あり、研修費、職員交流費(職員研修旅行あり)、資格取得祝金、結婚出産祝金

事業所異動

男女ブロック・ユニット間の異動あり

求める人物像

子ども達と一緒に日々の生活や成長を楽しめる方
意欲があり、地道に取り組める方

試用期間

あり

雇用開始日

随時募集

内定までの流れ

書類、作文、面接選考

採用スケジュール

9月~11月にかけて新卒採用試験実施予定
その他、随時受付

担当者名

高橋利治(施設長) 重綱雅子(養護部長)

富良野国の子寮は、北海道の児童養護施設です。7月は満開のラベンダー畑に癒され、冬は上質のパウダースノーでスキーやスノーボードを満喫するなど、雄大な大自然の中で、四季の移ろいを日々感じられます。

■子どもがいつでも帰ってこられる場所
基本理念「見守り、寄り添い、許し、褒め励ます」を軸に、子どもたちが安心して過ごせる環境を整えています。支援では、未経験者でも習得しやすいコミュニケーションパッケージ「機中八策©」を導入。チームで日常を支える中で、着実に対人援助スキルを磨けます。勤続年数の長い職員が多く、子どもの知っている顔が多いため、卒業生がよく遊びに来てくれます。成長を長く見守り、全員で喜び合える職場です。

■子どもが主体の行事、楽しい時間を大切に
例えば「お楽しみ会」では、雪の中での宝探しや雪を積み上げる高さを競うイベントを行いました。希望制であったにも関わらず、中高生も沢山参加してくれました。また「食」への関心を育むため、バイキング等の食行事にも注力。普段の献立では難しいリクエストにも応え、先日のカレーバイキングではナンやターメリックライスが大好評でした!「楽しい時間」の共有を通じて、子どもの豊かな感性と笑顔を引き出しています。

■「個別対応」を支える職員連携に注力
集団生活の中でも子ども一人ひとりの個性を尊重するため、職員1人あたり4〜5名を受け持つ担当制を敷いています。計画作成や保護者対応などは担当が優先して動きますが、一人で抱え込むことはないように工夫しています。毎朝の引き継ぎに加え、職員室で日常的に相談し合える風通しの良さがあり、意見を出し合いフォローし合う体制があるため、安心して業務に励むことができます。

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