常照園　正規職員募集。私たちと一緒に働きませんか？！　

児童養護施設で働くということは、そもそもどういうことなの?

親でもなければ、先生でもない…
私たちは子どもたちにとってどのような存在になるべきなのでしょう。

理由は様々ですが、ある日突然、親と離れ離れになり、見知らぬ大人や子どもたちとの集団生活が始まるのです。

自分自身に置き換えて想像した時に、それは想像を超えるショッキングな出来事ではないでしょうか。

施設で生活する子どもたちは、マイナスからのスタートだとよく言われています。
そこで働く私たちのミッションは、そのマイナスをゼロへ、そしてできる限りプラスにしていくことではないでしょうか。

常照園では、子どもたちの今と未来に本気になれる仲間を募集しています。


多様なメンバーで子どもたちを支えています。
子どもたちの多様性を認めると同時に、そこで働く職員の多様性も大切にしています。

常照園は子どもたちへの想いを形にできる職場です。

例えば①）
ディズニーランドに子どもたちを連れて行ってあげたい。
そんな職員の想いが現実になったり。

例えば②）
子どもたちに食の大切さを伝えたい
1人の職員の想いからスタートした料理教室プロジェクトは、施設全体、大阪ガスなどの企業もコラボして実施できるプロジェクトになりました。

子どもたちが作ったビスコッティを商品化！！
売り上げは全て子どもたちの進学などの夢を叶えるためのお金になっています。

例えば③)
施設を巣立った子どもたちがいつでも帰ってこれる実家のような場所にしたい。
困った時はいつでも支えになれるように。
・卒園した児童に定期的な仕送り便を実施
・子ども一人ひとりに弁護士をつける取り組み
・成人式イベントの開催
・園舎建て替えに伴う、旧園舎とのお別れ会を実施。※約100名の卒園者や退職した職員が参加。
などなど、施設独自の取り組みをしています。

例えば④)
子どもたちに音楽との触れ合いを
昨年度も、ロックスフォーチルとい音楽フェスと常照園がコラボをして音楽や芸術を身近に感じるイベント実施しています。

子どもたちと様々なイベント通じて思い出作りをします
キャンプに行ったり、スノーボードに行ったり、毎年様々な場所へ旅行に行きます✈️

職場の立地について
住みたい街ランキング常連の江坂です。
仕事とプライベートのオンオフもつけやすい環境です。休憩時間にスターバックスへGOなど
仕事終わりに同僚と食事にいくこともよくあります。

施設の建て替えについて
令和3年度4月～地域小規模施設6人×２つの家　スタート
令和4年度4月～地域小規模施設6人×1つの家・分園型小規模6人×1つの家　増設
令和5年度4月～本体施設6人×2つの家、分園6人×2つの家完成。　子どもたちの定員　48名全員　がそれぞれ6名ずつ　8つの家に分かれて生活する形へ
令和5年度4月～令和6年3月　旧園舎解体、新本館を建設し地域の子育て拠点や、卒園生の帰ってきやすい居場所を創ります。
子どもたちにとってホッとできる居場所作り、そこで働く職員にとっても働きやすい環境づくりを目指しています。

施設建て替えに伴い職員採用人数を増やしています。

私たちと一緒に子どもたちの今と未来を支えていきませんか？？

応募お待ちしています！！