大阪西本願寺常照園（大阪府の児童養護施設・小舎制・グループホーム）

【大阪西本願寺常照園のPR】

児童養護施設で働くということは、そもそもどういうことなの?

親でもなければ、先生でもない…
私たちは子どもたちにとってどのような存在になるべきなのでしょう。

理由は様々ですが、ある日突然、親と離れ離れになり、見知らぬ大人や子どもたちとの集団生活が始まるのです。

自分自身に置き換えて想像した時に、それは想像を超えるショッキングな出来事ではないでしょうか。

施設で生活する子どもたちは、マイナスからのスタートだとよく言われています。
そこで働く私たちのミッションは、そのマイナスをゼロへ、そしてできる限りプラスにしていくことではないでしょうか。

常照園では、子どもたちの今と未来に本気になれる仲間を募集しています。

多様なメンバーで子どもたちを支えています。
子どもたちの多様性を認めると同時に、そこで働く職員の多様性も大切にしています。

常照園は子どもたちへの想いを形にできる職場です。

例えば①）
子どもたちの好きなことや、やりたいことを応援したい！

職員の思いから習い事に通うことができるようになりました。
少しずつ子どもからの発信も多くなり、今では水泳や体操教室・ダンスなど様々な習い事に通っています。
子どものやりたい事を実現し、自信につながっています。

例えば②）
職員のつながりを大事にしたい。感謝を伝えられる関係性を！
・360℃評価
　年に一回以上、チームで感謝や良い所を伝えるメッセージカード交換をしています。
・アイデアシートの活用
　若手職員からも意見を吸い上げられるように、何かしたいこと。変えたいことがあれば書面で提出し、必ず会議で取り上げています。
・グループ活動を手厚く。
　年数別のグループでの研修活動。ユニットや年数を超えての小グループを作り、年間で自由に活動できるなど、職員の関係性つくりも意識しています。
　子どものやりたいことはもちろん、職員のやりたいことも形にできるように取り組んでいます。

例えば③)
施設を巣立った子どもたちがいつでも帰ってこれる実家のような場所にしたい。
困った時はいつでも支えになれるように。
・卒園した児童に定期的な仕送り便を実施
・成人式イベントの開催
・季節に応じて卒園した児童が顔を出せるようにイベントを企画
などなど、施設独自の取り組みをしています。

例えば④)
職員が長く勤め続けてくれることが子どもたちのより良い支援につながると感じています。
そのため、5年目・10年目・15年目の節目の年には、それだけ長く勤めてくれた職員への感謝を称して、表彰と賞与が出るようにしました。

職場の立地について
住みたい街ランキング常連の江坂です。
仕事とプライベートのオンオフもつけやすい環境です。休憩時間にスターバックスへGOなど
仕事終わりに同僚と食事にいくこともあります。

施設の建て替えについて
令和3年度4月～地域小規模施設6人×２つの家　スタート
令和4年度4月～地域小規模施設6人×1つの家・分園型小規模6人×1つの家　増設
令和5年度4月～本体施設6人×2つの家、分園6人×2つの家完成。　子どもたちの定員　48名全員　がそれぞれ6名ずつ　8つの家に分かれて生活する形へ
令和5年度4月～令和6年3月　旧園舎解体、新本館を建設し地域の子育て拠点や、卒園生の帰ってきやすい居場所を創りました。
子どもたちにとってホッとできる居場所作り、そこで働く職員にとっても働きやすい環境づくりを目指しています。

施設建て替えに伴い職員採用人数を増やしています。

私たちと一緒に子どもたちの今と未来を支えていきませんか？？

応募お待ちしています！！

【児童構成】

R5年度より　本体施設6人×2つの家　分園6人×3つの家　地域小規模6人×3つの家　

【大阪西本願寺常照園の外観】

［夕暮れの外観］

［外観］

【大阪西本願寺常照園の内観】

［おしゃれなリビング］

［一人ひとりの居室］

【運営理念】

『常照園』は浄土真宗の開祖親鸞聖人の主著である『顕浄土真実教行証文類（教行信証）「行巻末」の『正信念仏偈』の偈文中の「大悲無倦常照我」に由来する。これは、「阿弥陀如来の大慈悲心が倦むことなくいつも人ひとりを照らし続ける」ことであり、職員が常に子どもたちに寄り添い、ひとりの子どもをトータルにとらえ、安心で安全な日常生活環境を保障することにつながる。このぬくもりの絆を根幹に、社会的養護を推進していくことを基本理念とする。