【新卒・中途】保育士＆児童指導員募集！！

①家庭的な養育で子どもとの時間を大切に
当施設では、1つの生活単位（ユニット）に子どもが6名以下の小規模ケアを実践しています。より家庭的な環境に近い養育を目指しており、子ども達が大人になった時にふと思い出せる故郷になれるような施設でありたいと思っています。
また、「子どもファースト」をスローガンに、子どもの意見を聞き、ユニットごとのあり方や個性・特徴を生かした運営を心掛けています。

②職員間の横のつながりが強い
小規模化が進む中で、自分が担当しているユニット以外の職員との関わりが少なくなりがちですが、当施設では横の繋がりを大切にしており、週1回の会議をはじめ、とにかく話し合いの場が多く、若手やベテランに関係なく誰にでも気軽に相談をしやすい環境の施設です。
また、プライベートでも仲の良い職員同士で食事や遊びなど交流も多く、若手を中心にユニット間の壁を越えて繋がりが強いです。

③キャリアアップ・スキルアップできる仕組み
キャリアデザイン制度や人事考課制度があります。児童養護施設では子どもを相手に日々、試行錯誤しながら支援をしていくことがメインの仕事ですが、すぐに結果が見えないこともあり意識をしないと目標を見失ったり、モチベーションを保ちにくい一面もあります。
当施設では、キャリアアップのための目標・プランを確認する機会を年二回、職員ごと（年次・役職）に応じて設けることで、自身の目標を再認識したり、上司や仲間と目標に対する共通認識を持つことでスキルアップやキャリアップのイメージを持てるよう工夫をしています。