- 賞与年2回
- 宿直手当あり
- 扶養手当あり
- 住宅手当あり
- 通勤手当あり
- 資格取得支援あり
- 退職金あり
- 産休あり
- 育休あり
- 年間休日110日以上
- 有給あり
業務内容
年1回、1週間の連休取得可能!シフト作成時に希望休の相談可。
自分の時間も大切にしながら働くことができます!
経験豊富な先輩スタッフと一緒に、子どもの成長を見守ることができる仕事!
【業務内容】3歳から18歳の児童に対して日常の生活支援
・洗濯、掃除、入浴、食事の提供(一部調理もあり)、遊び、学習
・外出、通院等の付き添い
・施設行事への参加、企画運営
・学校行事対応、保護者との連絡調整
・進路相談、自立へ向けたサポート
【職員1人あたりで把握する児童】13人程度
【夜間体制】2名(夜勤2名)平均月4回程
▼ 駒方寮はこんなところ ▼
駒方寮は3つのユニットに分かれており、それぞれのフロアに台所やお風呂などを設置して家庭的な環境で生活をしています!年齢や性別で子どもたちの生活空間を分けており、個別の支援を心がけています。
近くには地域小規模児童養護施設が2箇所あり、それぞれ定員6名ずつ一軒家で暮らしています。
通い・住み込み
通い
通い・住み込み 補足
地下鉄鶴舞線「川名駅」から徒歩5分
住み込みなし
就業時間
勤務時間(一部)
早番7:00~17:00 休憩120分
日勤9:00~18:00 休憩60分
遅番13:00~22:00 休憩60分
夜勤15:00~翌10:00 休憩180分
宿直22:00~翌7:00 夜間仮眠あり
※夜勤は平均月4回程度
※宿直は平均月2回程度
給与
月給 228,537円〜 319,974円
【内訳】
基本給/172,800円~245,600円
特殊業務手当/6,912円~9,824円
地域手当/26,957円~38,314円
処遇改善手当/9,000円
業務手当加算/2,500円
給与特別改善費/10,368円~14,736円
※前歴を加算し、基本給を決定します
※名古屋市公務員の給与に準じています
【その他】
○試用期間:3ヵ月 同条件
賞与
年2回(6月、12月) 年間4.3ヵ月 ※前年度実績
宿直・夜勤手当
宿直6,200円/回、夜勤は実績に応じて計算
その他手当
宿直、夜勤、住居、扶養、通勤、超過勤務、休日
年間休日数
年間休日121日 ◎実質126日以上の休み
【内訳】
月8~9日+上期7日・下期7日の休日=121日
+有給休暇5日取得義務 =126日
※閏年は127日以上(月9日+上期7日、下期7日の休日+有給休暇5日)
○有給休暇(入職月から付与)
○その他:結婚休暇、勤続休暇、忌引休暇等あり
宿直・夜勤回数
夜勤4回程度/月、宿直2回程度/月
福利厚生
◆入職に伴う転居準備費用支援金30万円 ※条件あり
◆産休・育児休業・育児短時間勤務・介護休業取得実績あり
◆療養休暇制度あり(法人独自の休暇制度)
◆永年勤続褒賞
◆無料資格取得セミナー(社会福祉士、介護福祉士、ケアマネージャー)
◆資格取得助成金制度あり
◆会員制福祉厚生制度(ソウェルクラブ)加入
◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆昇給あり
◆退職金制度あり(国と県の共済に加入、勤続1年以上)
◆慶弔制度あり
◆健康診断・予防接種対応
◆互助会(社員旅行、祝い金等)
その他応募要件
18歳以上64歳以下の方(年少者深夜業の禁止、65歳定年のため)
短大卒以上
事業所異動
ユニット間の異動あり。法人内異動あり。
試用期間
あり
雇用開始日
随時募集
内定までの流れ
採用スケジュール
①書類選考(写真貼付の履歴書と職務経歴書と資格証コピーを下記提出先へ郵送)
※書類選考を通過した方へ、担当より日程調整の連絡をさせていただきます
②一次選考試験(業務体験5時間程度・施設長との面接)
③最終選考試験(適性検査・筆記試験・面接)
④内定のご連絡
担当者名
法人本部事務局 人事課【052-831-5171】
[概要]
駒方寮は、社会福祉法人昭徳会が運営する施設です。本体施設は、平成22年10月に新築し清潔で整理整頓・環境整美を意識しています。各ユニットに”アイランドキッチン”が整備されており、各ユニットのキッチンで子どもたちと調理・おやつ作り等ができる環境です。また、地域小規模施設も児童養護施設のために設計をされた新築で開所をしました!
[働きやすさ]
年間126日休暇を取得可能で、お休みが充実しています。ライフワークバランスを維持しやすい環境だと思います。
また、名古屋市営地下鉄「鶴舞線 川名駅」から徒歩2分に位置しており、文教地区と言われる閑静な住宅街の中にある施設です、警察署、消防署、病院や公園が近くにあり落ち着いた雰囲気ですので、近くに住んで自転車通勤や電車・車通勤のどちらを取っても通勤しやすいです。
[インケア・アフターケアの取り組み]
インケアとアフターケア双方で活躍する自立支援担当職員(1名)がいます。
定期的に「実家便」のような仕送り、奨学金等の案内、職場訪問、通院の付き添いなど多岐に渡って自立支援を行っています。
[職場の風通しの良さと職員が孤立しない工夫]
地域小規模へのバックアップ職員が1名配置されています。
役職者(グループリーダー)はユニットを超えて会議に参加し、他のユニットの意見と取り入れる事ができる風通しの良い職場で、若手・ベテランに関わらず意見を言い合える雰囲気があります。
この施設の職員インタビュー
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