- 賞与年2回
- 宿直手当あり
- 扶養手当あり
- 住宅手当あり
- 通勤手当あり
- 退職金あり
- 産休あり
- 育休あり
- 年間休日110日以上
- 週休2日
- 有給あり
業務内容
・入所児童の日常生活および自立の支援
食事作り、入浴、就寝など子どもの生活習慣の定着の支え
学校行事の参加や施設内外行事の引率
・記録業務(パソコンが主となる)
・園行事の企画と運営(内部や外部の会議参加)
・保護者の方の相談対応等
通い・住み込み
通い
通い・住み込み 補足
・バイク、自転車共に駐輪場あり。
・駐車場はなし。
近隣駐車場にて各自が契約を行う。
就業時間
①15:00~0:00(宿直)
②6:00~15:00(宿直明け)
③7:00~16:00(早出)
④9:00~18:00(日勤)
⑤12:30~21:30(遅出)
*①②深夜0:00~6:00は仮眠時間
*①~⑤の8時間勤務 週5回
*全勤務、休憩時間60分
給与
本俸:222,310円~257,510円
資格手当あり
初年度平均月収実績26万円~28万円
業務手当:21,000円
特殊手当:6,700円
昇給年1回(前年度実績約5%)
中途採用者に関しては、社会人経験に応じて初任給の別途加算規定あり。
※職務経歴書、在職証明書が必要
賞与
年2回(6月・12月)
初年度1.97ヶ月分
次年度~4.6ヶ月分
宿直・夜勤手当
宿直手当ー4,000円/1回
夜勤手当ー法定割り増し分
その他手当
扶養手当
住居手当
通勤手当ー上限5万円/月
年間休日数
休日
9日/月 1カ月単位の変形労働時間制を採用
年間105日
別途夏期休暇3日、冬期休暇2日有り
有休休暇について
初年度10日、次年度以降11日~年数ごとに応じて付与(最大40日)
宿直・夜勤回数
4回~7回/月
福利厚生
〈 各種保険 〉雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
〈 雇用関係 〉退職金制度、財形貯蓄、永年勤続表彰・記念品の贈呈
〈 休暇関係 〉産休・育休取得実績あり、産後パパ育休取得実績あり、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇
〈 健康関係 〉健康診断費用、インフルエンザワクチン補助、産業医によるストレスチェックあり(年3回)
〈 その他 〉ソウェルクラブ加入、住宅手当、職員交流会あり、結婚出産祝い金、研修費補助
事業所異動
養護施設内での移動あり
求める人物像
・今年度内での勤務開始が可能である方。
・子どもが好きな方、子どもと関わりたい方。
・児童福祉に興味があり、理解があること。
その他応募要件
・必ず試験を受けられる前に本園の見学をお願いいたします。
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日に施行されます「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」については、こども性暴力防止法第2条第7頂の規定、「特定性犯罪事実該当者」については、こども性暴力防止法第2条第8項の規定によります。
試用期間
あり
雇用開始日
随時募集
内定までの流れ
面接・作文等
採用スケジュール
チャボナビ上かホームページでの開催予告あり。
年度内の採用があれば随時採用試験実施。
選考結果は14日程度で返信。
担当者名
田中・兒玉
・社会福祉法人積慶園は児童養護施設
地域小規模児童養護施設
乳児院
児童館3館
つどいの広場(京都市の事業)
ほっこりスペース(地域の子育て支援事業)
バンブーホーム(地域の子育て支援事業)
里親サポートセンター青い鳥
の9施設で構成されています。
乳児院が併設されていることで乳児期から積慶園で生活している児童が多く在籍し、大きく環境を変えることなく一貫した養育を行えることも強みの1つです。
・本館は5つのホーム、地域小規模児童養護施設は4か所を運営しています。
各ホーム定員6名ずつとし(2つのホームのみ最大8名まで)、同時間帯に複数の勤務者の配置を心がけています。
緊急の通院やサポートなど応援体制を組むことができます。
また、異性のきょうだいも大きく場所を離れることなくホームで過ごすことができます。
(ホームの空き状況もあるため、必ずきょうだい一緒に入所できるとは限りません。)
園庭があるため遊ぶことはできますが、地域にはたくさんの公園があるため、子ども同士や職員と一緒に時間が許す限り遊びに出掛けます。
積慶園では、働きやすい環境の整備に力を入れています。
休みの確保・残業の軽減や手当ての充実(給与面の待遇改善)など同じ福祉業界の中でも水準が高いと思います。
[その他に力を入れているPOINT!]
1:積極的な研修参加
一般論が通らない世界だからこそ、専門知識が必須だと思います。
それぞれが専門的な知識を高められるように、積極的な研修参加を推奨しています。
2:生教育(トビラ)の取り組み
自身の「生」について学び、大切な存在であることを子ども達が感じられる機会として2012年から取り組んでいます。
3:リービングケア・アフターケアへの積極的な取り組み
入所時だけでなく退所後の繋がりも大切にしています。
自立支援担当職員が中心となって、施設として自立支援やOB・OG会の開催、年賀状の送付、成人の祝いなどを行います。
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