【積慶園のPR】
◆ 法人構成社会福祉法人積慶園は児童養護施設
地域小規模児童養護施設
乳児院
児童館３館
つどいの広場（京都市の事業）
ほっこりスペース（地域の子育て支援事業）
バンブーホーム（地域の子育て支援事業）
里親サポートセンター青い鳥 の９施設で構成されています。
☆乳児院が同じ敷地内で併設されています。
乳児期から積慶園で生活している児童が多く在籍し、関わった職員が顔を合わせられる環境の中で、一貫した養育を行えることも強みの１つです。
◆構成
・本館は５つのホーム、地域小規模児童養護施設は４か所を運営しています。
・各ホーム定員６名ずつとし(２つのホームのみ最大８名まで)、同時間帯に複数の勤務者の配置を心がけています。
・緊急の通院やサポートなど応援体制を組むことができます。
・異性のきょうだいも大きく場所を離れることなくホームで過ごすことができます。
(ホームの空き状況もあるため、必ずきょうだい一緒に入所できるとは限りません。)
◆遊ぶ環境
・園庭があるため遊ぶことはできますが、地域にはたくさんの公園があるため、子ども同士や職員と一緒に時間が許す限り遊びに出掛けます。
◆積慶園では、働きやすい環境の整備に力を入れています。
・休みの確保、残業の軽減や手当ての充実（給与面の待遇改善）など同じ福祉業界の中でも水準が高いと思います。
・職員の働きやすさ重視の為、断続勤務は取り入れていません。
【 その他に力を入れているPOINT！ 】
◆積極的な研修参加
一般論が通らない世界だからこそ、専門知識が必須だと思います。
それぞれが専門的な知識を高められるように、積極的な研修参加を推奨しています。
◆生教育(トビラ)の取り組み
自身の「生」について学び、大切な存在であることを子ども達が感じられる機会として２０１２年から取り組んでいます。
◆リービングケア・アフターケアへの積極的な取り組み
入所時だけでなく退所後の繋がりも大切にしています。
自立支援担当職員が中心となって、施設として自立支援やOB・OG会の開催、年賀状の送付、成人の祝いなどを行います。
【児童構成】
【 本園 】・定員３４名
各グループケア定員８名 × ２つ
小規模グループケア 定員６名×３つ
・男女別縦割り構成 ３歳～１８歳
【 地域小規模児童養護施設 】
・定員６名 × ４つ
・男女別縦割り構成 ３歳～１９歳
【積慶園の外観】
［本園の外観］
［地域小規模児童養護施設の外観］
【積慶園の内観】
［本館 リビング］
［本館 居室①］
［地域小規模児童養護施設の内観］
【運営理念】
戦後孤児の収容をお寺で行ったことから施設の始まりとなっています。信念・・・諸事に徹し不動を貫く(芯が通った真っ直ぐな心)
礼節・・・社会人として礼儀と節度を培う(礼儀正しい行い)
善行・・・善行を積み社会に奉仕する(人のためになる行い)
感謝・・・自然と人の恵みを識り、この世に生を享けたことを歓び感謝する(全ての物や事に感謝する気持ち)
【積慶園の行事】
［夏季旅行］
［YOU・友フェスタ］
［YOU・友フェスタ］
［畑クラブ］
【 実施行事 】
・ホーム旅行 (７～８月)
・遠足 (４～５月、１２月～２月)
・子ども祭り(盆踊り)
・YOU・友フェスタ
OB・OG、関係者、退職職員等を招待する園内行事です。
YOU・友フェスタについては施設を知っていただくための地域に開かれた行事です。
企業の寄付として食事提供をして頂いたり、舞台発表と模擬店を実施します。
お世話になっている学校の先生方や児童相談所の職員の方も来ていただけたり、保護者やOBOGなど普段交流が薄い方とも交流が持てる貴重な機会にもなっています。
・各スポーツ招待(野球、サッカー、ボウリング等)の参加
詳しくはホームページやInstagramを是非ご覧ください！
【積慶園で働いている職員・仕事環境】
【 職員数 】正職員４１名
非常勤職員１６名
【 職場の雰囲気 】
・皆が意見を言い合えるような雰囲気を目指しています。また、困った時は施設全体で助け合いながら取り組んでいます。
・経験年数に関わらず、新人や中堅も意見が出せるように例えばディスカッションする場合は小単位のグループにするなどの工夫をしています。
【 勤務形態 】
・住み込みか通いか：通いのみ
・断続勤務の有無：なし ー 職員の働きやすさ重視の為
・１ヶ月の宿直回数：５回～７回／月 ー 基本的に１年間同じ曜日での宿直です。
・宿直の入りの時間と明けの時間：１５：００～翌１５：００（０：００～６：００仮眠）
・年間休日日数：１０５日 （別途、特別休暇あり）
・有給・産休育休・介護休暇等有り
・特別休暇：夏季休暇（7月〜9月の間で3日間取得可能）、正月休み（12月末〜1月中旬の間で2日間取得可能）
【 福利厚生 】
・ソウェルクラブ加入
・京都府民間社会福祉施設職員共済会加入
・企業年金基金(退職共済制度)加入
・社会保険
・雇用保険
・職員会制度有り（忘年会、食事による親睦会、慶弔関係）
【 研修と人材育成 】
・キャリアパス制度の導入
・研修委員主催の施設内研修実施（年間６回程度）
・外部研修への積極的な参加
・OJT制度の導入
・法人内交換研修：乳児院の職員と入れ替わって別事業所の理解を深めるための研修を実施します。(１人／年)
乳児院での取り組みは養育環境を知ることで児童養護施設との繋がり、子どもの育った環境の把握、連携を実感する狙いがあります。
【 こんな人を待ってます！ 】
子どもが好きな方、相手の気持ちを考え、寄り添える方を求めています。
何事も根気強く向き合える方も求めています！
【その他】
・見学は随時受け付けています。事前に電話でお問い合わせください・今年も複数回施設説明会を予定しています。少しでも興味のある方は来ていただけると嬉しいです！
