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【新卒・中途】正職員(保育士・児童指導員)募集!

  • 天理養徳院
  • 奈良県天理市別所町715-3 GoogleMap
  • 家庭的な養育環境のための取組み|職員のチームワークが良い|行事を大切にしている
  • 賞与年2回
  • 宿直手当あり
  • 扶養手当あり
  • 住宅手当あり
  • 通勤手当あり
  • 資格取得支援あり
  • 夜勤なし
  • 退職金あり
  • 産休あり
  • 育休あり
  • 無資格可
  • 週休2日
  • 有給あり
  • 正職員登用あり

対象資格

  • 保育士
  • 児童指導員任用資格
  • 教員免許(幼小中高)
  • 社会福祉士
  • 社会福祉主事任用資格
  • 精神保健福祉士
  • 心理学科・学部の大学卒
  • 臨床心理士
  • 公認心理師
  • 天理養徳院

業務内容

児童の生活支援、関係機関との連携、事務作業
生活支援補助(掃除・洗濯・調理など)、余暇支援補助(児童と遊ぶなど)、学習支援等

通い・住み込み

通い・住み込み

通い・住み込み 補足

3パターンの働き方をつくっています。➀敷地内の職員寮、②ホーム内の職員部屋、➂通い
※職員・組織のニーズによって、よく相談しながら決定します。

就業時間

【基本のシフトパターン】
・早番:07:00〜15:00
・日勤:08:30〜17:30
・遅番:13:00〜22:00
・断続勤務➀:06:00〜9:30/17:30〜22:00
・断続勤務➁:06:00~9:30/14:30~19:00
・宿直:22:00〜翌06:00
※多様なニーズに柔軟に対応するため、上記以外にも、多くのシフトパターンを用意しています。

給与

・210,000~220,000円(短大卒)
・220,000~230,000円(4大卒)
※いずれも、住宅手当(28,000円)or同居手当(14,000円)、特殊業務(資格)手当(10,000円)、その他手当(地域調整、処遇改善、時間外等)込み

賞与

年2回(夏、冬)年間4.6ヶ月分

宿直・夜勤手当

宿直手当:4,000円

その他手当

上限¥31,600

年間休日数

104日 ※加えて、リフレッシュ休暇3日分+有給休暇あり

宿直・夜勤回数

1~2回/週 ※宿直(22:00~6:00)は原則週1回。他職員の有給休暇取得等に鑑み、週2回お願いすることもあります。

福利厚生

・各種保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・雇用関係:退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈
・休暇関係:産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績​​有、慶弔休暇​​、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇、リフレッシュ特別休暇
・健康関係:健康診断健診費用、人間ドック受診費用補助、インフルエンザワクチン補助、​​医療保障制度/ハイパーメディカル、ストレスチェック
・その他:AIG保険加入、ソウェルクラブ優待サービス加入、引っ越し補助、研修費補助、職員交流費、資格取得補助制度、資格取得表彰、結婚出産祝い金、住宅手当(月最大2万8千円)

【住み込みの場合】同居手当あり、家賃は(光熱費込み)月3000円

事業所異動

ユニット間の移動あり

求める人物像

・こどもの成長を喜べる方
・こどもとともに過ごすことを喜べる方
・積極性・成長意欲のある方
・チームワーク、協調性のある方

試用期間

あり

雇用開始日

随時募集

内定までの流れ

インターン実習(適正検査)(2~3日)実施後、面接・筆記試験を経て採用。

担当者名

小谷広之、土本睦信

天理養徳院は、奈良県天理市にある児童養護施設です。
こどもたちが「家庭に近い環境」で安心して暮らせるよう、各ホームが小規模制、住み込み職員を配置して日々の生活を共にしています。一人ひとりの生活リズムや気持ちを大切にしながら、こどもたちの成長を支えている施設です。

◯個別支援を大切にした取り組み
毎日1回、職員とこどもで10分間の振り返りを行い、その日の出来事や気持ち、自立に向けた社会スキルなど、それぞれに合った内容を話し合っています。
学期に1度は職員と1対1で外出や外食をする機会を設け、日頃の頑張りを労いながら、より深い信頼関係を築いています。
職員は常に「その子にとっての最善の利益は何か」を考え、個別性を重視した支援に取り組んでいます。

◯職員が学び、成長し続ける職場
平日の朝には、出勤職員による「プチ勉強会」を実施し、愛着形成や性教育など、現場の声を反映したテーマで知識や技術を高めています。
さらに、施設内研修は各ホームの職員で構成される「プロジェクトチーム」が中心となって企画し、現場の実践に根ざした学びの場をつくり、支援の質の向上を目指しています。

◯現場の声を活かす職場環境づくり
「職場環境向上アイデアシート」を導入し、宿直設備の改善、公休数、服装・身だしなみの緩和など、幅広い意見を現場から集めています。
ただ意見を書いて終わりにせず、なぜ今まで実現できなかったのか、どうすれば実現できるのかを整理することで、改善につなげる仕組みを職員個人でも把握できる機会となっています。