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【天理養徳院のPR】
天理養徳院は、奈良県天理市にある児童養護施設です。こどもたちが「家庭に近い環境」で安心して暮らせるよう、各ホームが小規模制、住み込み職員を配置して日々の生活を共にしています。一人ひとりの生活リズムや気持ちを大切にしながら、こどもたちの成長を支えている施設です。
◯個別支援を大切にした取り組み
毎日1回、職員とこどもで10分間の振り返りを行い、その日の出来事や気持ち、自立に向けた社会スキルなど、それぞれに合った内容を話し合っています。
学期に1度は職員と1対1で外出や外食をする機会を設け、日頃の頑張りを労いながら、より深い信頼関係を築いています。
職員は常に「その子にとっての最善の利益は何か」を考え、個別性を重視した支援に取り組んでいます。
◯職員が学び、成長し続ける職場
平日の朝には、出勤職員による「プチ勉強会」を実施し、愛着形成や性教育など、現場の声を反映したテーマで知識や技術を高めています。
さらに、施設内研修は各ホームの職員で構成される「プロジェクトチーム」が中心となって企画し、現場の実践に根ざした学びの場をつくり、支援の質の向上を目指しています。
◯現場の声を活かす職場環境づくり
「職場環境向上アイデアシート」を導入し、宿直設備の改善、公休数、服装・身だしなみの緩和など、幅広い意見を現場から集めています。
ただ意見を書いて終わりにせず、なぜ今まで実現できなかったのか、どうすれば実現できるのかを整理することで、改善につなげる仕組みを職員個人でも把握できる機会となっています。
【児童構成】
全体定員57名（以下内訳）［本体施設］36名
女子ユニット 定員6名 ×4
男女混合ユニット 定員6名 ×2 ※小学生以下の男児
（来年度に小舎ホームを展開予定 9名）
［地域小規模児童養護施設］12名
男児グループホーム 定員6名 ×2
【天理養徳院の外観】
［外観①］
［外観②］
【天理養徳院の内観】
[キッチン］
［リビング］
［食卓］
【運営理念】
『人の子も、わが子もおなじこころもて をふしたてゝよ このみちのひと』当院開設にあたり、創設者が職員に向けて贈った言葉で、『人の子も我が子も同じ心を持って、隔てなく、教え育ててほしい』と解し、当院の理念として大切にしています。
【天理養徳院の行事】
［体育祭］
［海水浴］
［富士登山］
［キャンプ］
［ふれあい広場］
［主な行事］
・体育祭
・海水浴（県内他施設と合同行事）
・冬山登山
・富士登山や琵琶湖サイクリング（高校2年生以上対象）
・キャンプ（招待行事）
・ふれあい祭り（地域の方々をお祭りに招いてこども、職員でおもてなし）など
ホーム単位で旅行（ホームレク）に行きます。行き先は、こどもと話し合って決めています。
毎月みんなが集まる月例会を開催し、みんなの前で話す機会やその月の誕生日のこどもをみんなで祝っています。
【天理養徳院で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体50名（アルバイト・非常勤含む）
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）37名
［職場の雰囲気］
天理養徳院には、学ぶ意欲や成長意欲の高い職員が多く、若い職員を中心に活気のある職場です。中堅からベテランの職員もあたたかく支え、困ったときには自然と声をかけ合える関係が築かれています。
時には悩みを吐き出しながらも、職員同士が助け合い、支え合いながら、より良い支援を目指しています。
［勤務形態］
・通い/住み込み
・宿直回数：【通い】4〜5回/月、【住み込み】3回/週
・勤務形態：シフト制（1か月）
・主な勤務形態詳細
早番：07:00〜15:00
日勤：08:30〜17:30
遅番：13:00〜22:00
断続勤務：06:00〜9:30／17:30〜22:00
宿直：17:30〜翌08:30
※それ以外にも現場のニーズに応じた柔軟なシフトパターンを用意し、運用しています。
・休日
年間休日数：104日（特別休暇5日含む）
年次有給数：10日 （入職後6ヶ月で付与）
特別休暇：5日（年間通してどの期間でも使える）
［福利厚生］
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・雇用関係：退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈
・休暇関係：産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇、リフレッシュ特別休暇
・健康関係：健康診断健診費用、人間ドック受診費用補助、インフルエンザワクチン補助、医療保障制度／ハイパーメディカル、ストレスチェック
・その他：AIG保険加入、ソウェルクラブ優待サービス加入、引っ越し補助、研修費補助、職員交流費、資格取得補助制度、資格取得表彰、結婚出産祝い金、住宅手当（月最大2万8千円）
【住み込みの場合】同居手当あり、家賃は（光熱費込み）月3000円
［研修や人材育成］
・施設内研修：「話す」「意見交換する」ことを大切にしています
・外部研修：職員のニーズに合わせて積極的に参加
・新任職員向けの教育（OJTメンター制度）：各ホームの先輩職員がメンター担当になります
・キャリア面談：スーパーバイザーと面談（学期毎に計3回）
・1〜3年目職員：県内の児童養護施設と児童相談所の視察研修、4年目以上の職員には、近畿圏内の児童養護施設への視察研修に参加
＊職員が参加したいと考えている研修にも積極的に参加を承認し、経費サポートもしています。
新任職員へのサポートとして、業務マニュアルを整備し、いつでも振り返りができる体制を整えています。入職後3か月間は朝のプチ勉強会を集中的に行い、心理士や看護師などの専門職からもこどもとの関わり方や支援のポイントを学びます。
宿直業務は、施設内にベテラン職員や管理職が事務所宿直として常駐しているため、困ったときにもすぐに相談できる環境です。
［求める人物像］
・こどもの成長を喜べる方
・こどもとともに過ごすことを喜べる方
・積極性・成長意欲のある方
・チームワーク、協調性のある方
