【新規】心理担当職員（非常勤職員）募集

善友乳児院には大人数の子どもを見る大舎制の時代がありましたが、外部の方が来ると怖がったり泣いたりして反応している姿がありました。しかし、大舎制から小規模グループケアに移行し、少人数で家庭的な生活が送れるようになってからは、自ら挨拶をするぐらい社交性が身につき職員との愛着の形成ができていることを日々、実感しています。
何よりも子どもの姿を丁寧に見られるようになったのが嬉しい変化です。家事をする姿や職員との入浴など家庭的な生活が送れるようになって子どもに「家庭」というものを伝えられることが喜ばしいです。

当院では、職員自身が安定していないと乳児院の子たちを大切にできないと考えています。20年ほど前までは結婚・出産等の理由で退職が多かったのですが、職員が辞めていくことは子どもへの好ましくない影響が大きいことに気づき、女性の働き方やライフスタイルにフォーカスして、改善に取り組んできました。
結婚後も働き続けられるために勤務の配慮をしたり、人間関係についての悩みにも早期介入したり、プライベートの課題も解決に進むようなんでも話し合うなど長く働くための工夫を凝らしている職場です。

人材育成として、院内研修ではブレインストーミングのような形で１つのテーマに向けて意見を出し合うことでコロナ禍では薄れていた他部署とのコミュニケーションや職員同士の理解を深める場になっています。また外部研修は2023年の実績で75件（99名）参加と積極的な育成に取り組んでいます！