希望館 平石沙希さん

◎当施設の特徴・取り組み
□職員・ユニットが子どもたちの「安全基地」になることを目標としています。
□それぞれのユニットが子どもたちにとっての将来の「実家」になれるよう、ユニットごとにコンセプト・キャッチコピーを考えて、そこに沿って子どもたちへの生活支援やユニット活動を行っています。
□平成３０年４月から小舎制になりました。
１ユニット４LDKで、１階に２ユニット・２階に３ユニットあります。他に、事務所・会議室・心理療法準備室・プレイルーム(暗室付き）・親子訓練室・宿直室があります。
同じ建物に児童家庭支援センター（相談室とプレイルーム）があります。
□食事は各ユニットで食材を調達してユニットごとに調理しています。
はじめは不慣れな職員も、半年もすると料理の腕を上げて子どもたちの「おいしい！」と引き出しています。
時にはおやつを手作りしたり、テイクアウトやデリバリーを利用したり、子どもたちと一緒にホットプレートを囲んだり、カップラーメンやお茶漬けを楽しむこともあります。
ぜひあなたの得意料理を子どもたちの「おふくろの味」にしてください。
□食費をはじめ子どもたちの生活に必要なものはすべてユニット費で賄います。ユニットごとにユニット費が渡されて、ユニット職員はやりくりをしながら、様々なユニット活動や個別活動を企画しています。

□ユニット活動
年間計画を立てて実施しています。誕生会・外食・ハイキング・海水浴・博物館美術館鑑賞・映画鑑賞・公園遊び・キャンプ・遊園地・サファリパーク・温泉旅行などなど、たくさんの活動をしています。

□生(性)教育
性的問題行動を未然に防ぐために生(性)教育を定期的に行っています。子ども一人ひとりに対してユニット職員が年間計画を立てて、子どもの理解度に合わせてポイントを伝えています。

□人材育成について
希望館では「子どもから学ぶ」を大切にしています。「子どもから学ぶ」ことの理解を深めるために様々な研修を用意しています。入職当初の新任研修(座学＆ＯＪＴ)、年間を通しての新任研修・２年目研修・中堅研修、ペアレントトレーニング、職員向け生教育研修、フォローアップ研修などがあります。その他にも外部研修に積極的に参加してもらっています。また、ユニット会議・ケース会議・ユニットリーダー会議などで子どもの支援やユニット運営について話し合いを進めながらお互いを励まし合っています。
年に１回、一般職員は行動考課を行います。法人の行動基準に沿った考課項目に対して自己評価をして上司の評価と照らし合わせて、課題の達成度を確認し、上司と共に新たな課題設定をします。この課題をもとにして上司や同僚と一緒に切磋琢磨していきます。

□断続勤務は週に１回程度です。主に早出・遅出勤務なので、日中の子どもたちが不在の時間帯に行き届いていない家事や食事の準備・研修・会議・ミーティング・買い物・事務作業を行っています。宿直は月に２～４回です。月の超過勤務は１０時間以内で、サービス残業にならないよう職員全員が努力しています。

□施設での住み込み勤務はありません。
遠方から当施設に入職される方には、近隣の賃貸で生活されることをお勧めします。住居手当が支給されます。

□職員のメンタルヘルスケアの一環として、施設心理士と相談員による職員の面談を行っています。
心理士・相談員・児童指導員・課長・施設長がいる事務所がユニット職員の安全基地になれるよう尽力しています。

□２年目から法人職員旅行があります。５パターンの旅程に希望を出して、同僚や部署が違う職員との交流を深めています。時には一泊二日の旅行もあります。