ふたばホーム（東京都の母子生活支援施設・小舎制）

【ふたばホームのPR】

法人の理念にもある通り、「一人ひとりを大切に」　を支援の中心に添え、支援を行っています。
子どもたち自身ももちろんですが、お母さん自身も、支援者も自分を大切にしてほしいと思っています。
どうしてもお母さんは自分自身のことを後回しになってしまう方が多いですが、まずは自分を大切にし、それぞれが価値のある大切な人だと伝えていきたいと考えています。
困った時だけではなく、嬉しいことがあった時にも戻ってくれるような「あたたかな場所」になって、人生に寄り添う存在でありつづけたいと思っています。

【児童構成】

20世帯＋緊急一時保護１世帯

【ふたばホームの内観】

［家庭ごとの居室］

［和室の居室］

【運営理念】

わたしらしさ　あなたらしさを　たいせつに

【ふたばホームの行事】

［親子遠足１］

［親子遠足２］

［夏まつり］

［虫探し］

［工作遊び］

　　

［行事のコメント］
ふたばホームでは、様々な行事を行っています。
特に特徴的な行事として、「challenge your dream!」という児童個々の個別行事を実施しています。
中高生の子どもたちを対象に行い、一人ひとりの子どもたちがやりたい事や将来なりたい夢に関することなどを叶える行事を企画運営しています。

他にも、お母さんが１日お子さんを預けてリフレッシュすることを目的とした「リフレッシュ保育」など、様々な行事を実施しています。

【ふたばホームで働いている職員・仕事環境】

＜職員数＞
職員数：12名（直接処遇は11名）

＜職場の雰囲気＞
職員同士で話し合い、相談しながら、お母さんや子どもたちの支援をしています。
お互いを認め合う雰囲気の職場です。

＜勤務形態＞
住み込みか通いか：通い
断続勤務の有無：なし
1ヶ月の夜勤回数：４回〜５回／月
夜勤の入りの時間と明けの時間：入11:00〜翌12:30
年間休日日数：109日（有給含め119日取得可能）

＜福利厚生＞
健康診断、インフルエンザ予防接種費用を負担
産休、育休取得可能
冠婚葬祭のお祝い、永年勤続者表彰あり

＜研修や人材育成について＞
就職の段階で資格がなくても問題はありません。
福祉の知識や雰囲気だけではなく、幅広い視野で支援ができる方を求めている。
入職したあとに学んでいただく為、以下の制度を施設として準備しています。

［OJT・メンター制度］
・入職後１ヶ月の間、決まった先輩職員について業務を集中的に学んでいただきます。
・メンター制度は１、２年目の職員に定期的に先輩職員が話を聞く機会を持っています。

［施設内研修・法人内研修の実施］
・施設内研修は必要に応じて、職員の希望に応じて行っています。
過去に行った研修としては、「離婚調停や離婚裁判について弁護士の方に研修を行っていただいた」「事例検討として困難な事例について、大学の先生に来ていただいて家族へのアプローチをお聞きした」など、職員の興味関心に応じて企画しています。
また、外部研修への参加についても、職員の希望に応じて参加をしています。

＜こんな人を待ってます！＞
教えるのではなく、お母さんや子どもたちに寄り添い、一緒に考えることのできる方。
明るく、子どもたちと接することのできる方。