【迦陵園のPR】
迦陵園（かりょうえん）は京都府京都市にある児童養護施設。当施設の特徴を厳選して3つお伝えいたします！Point１▼
迦陵園は下鴨神社など歴史的な観光地や加茂川のように自然を感じることもできる閑静な住宅街の中にある施設です。本体施設は大舎制ですが、こじんまりとアットホームで住宅街に馴染むくらいコンパクトな造りです。子どもにとってはそのコンパクトさが安心する要素にもなっていると思います。
Point２▼
私たちは、子どもたちへのケアについて考え話し合える職員集団です。
子どもの意見や希望と長所を丁寧に集約した支援計画に基づいた日常生活におけるケアを実践し、家庭復帰や自立支援を含めた目標達成を目指します。また、職員集団で物事を決定する際には、できるだけ皆で話し合って決定していくように心がけています。
Point３▼
チーム担当制を選択していることにより、職員個人に負担がかかり過ぎないように配慮すると同時に、集団としての力を発揮できるようチームワークに重きを置いています。
また、職員に対する支援を手厚くしており、断続勤務なし・超過勤務の最小化・年休取得の推進等の労働条件の改善を図り、職員の「学びたい・成長したい」を応援する研修制度や新採や未経験者にも丁寧に指導するメンター制度に加えて職員のメンタルヘルスなど福利厚生も充実。離職率も低く、長く働いていただく為の環境を整えています。
【児童構成】
全体定員 暫定36名［本体施設］ 暫定30名（以下、暫定内訳）
幼児・小学生女子フロア 5名
男子フロア 13名
女子フロア 12名
※生活棟に全体共有のキッチンとダイニングがあります（2024改修新設）。
［地域小規模児童養護施設／グループホーム］6名（以下、内訳）
地域小規模児童養護施設（男子のみ）
【迦陵園の外観】
［本体施設（子どもたちの生活棟）の外観］
［本体施設（通りに面した事務棟）の外観］
【運営理念】
［養育理念］子どもの心に寄り添い安全で安心な生活を保障する
［基本方針］
権利擁護：子どもたちがひとりの人間として尊重され、自己実現を目指していけるよう支援する
アタッチメントの形成：大人との関係の中で安心感を育み、子どもが健やかに成長できるよう支援する
地域福祉への貢献：児童福祉で培った知識や経験を積極的に地域へ還元する
【迦陵園の行事】
［男子 フロア単位での鳥取旅行］
［女子グループ 外出］
［クリスマスパーティー］
［主なイベント］
夏季等 宿泊・日帰り旅行（フロア別等）
12月 クリスマスParty
3月 卒業お祝い会
適宜 個別外出（１対１等）
宿泊旅行は子どもたちと相談して行先等を決めます。
クリスマスPartyやお祝い会ではバンド演奏やダンスなども有志で発表しています。
個別外出では「〇〇をしてみたい」といった身近な希望を叶え、子どもたちとの関係を築いていくことを目的としています。
【迦陵園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］※正規職員のみ全体：26名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）18名
［職場の雰囲気］
経験年数に関わらず、子どもたちへのケアワークについて意見し合える職場です。
また、他施設職員とも交流できるバレー部はじめ職員間の親睦を深める機会も多くあります。
［勤務形態］
・通い
・年間休日数 114日（夏休・冬休各5日含む）
年次有給数 10日～、特別休暇制度有
・宿直回数：4回程度/月
・勤務形態：シフト制
主な勤務形態詳細（休憩1ｈ含む）
早番：6：00～15：00/ 7:00〜16:00 / 8：00～17：00
日勤：9：00～18：00/ 10：00～19：00 等
遅番：13：00〜22：00
宿直：13：00〜翌14：00（23：00～翌6：00仮眠時間）
断続勤務なし
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰・記念品の贈呈）
・休暇関係（産休・育休・産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇・介護休暇・看護休暇・等特別有給休暇、生理休暇）
・健康関係（健康診断健診（血液検査オプション費用含む）補助、インフルエンザワクチン補助、ストレスチェック）
・親睦会（職員間の親睦交流費補助）
・職員の心理支援費用補助（メンタルヘルスおよび研修として）
・共済会（企業年金・結婚祝い金・出産祝い金・ソウェルクラブ優待サービス加入等の各種助成有）
・その他（研修費補助、資格取得補助制度）
［研修や人材育成］
・新任職員研修（座学・OJT・メンター制度）
・施設内研修（研修委員会運営企画／外部講師による講義やグループワーク等）
・外部研修（キャリアパス研修や専門知識講座、各研修大会等）
・上司によるヒアリング（所属リーダー・施設長等）
・研さん手帳・研修図書等の付与・貸出
職員の「学びたい・成長したい」を応援します。
資格取得の補助や、職員自身が心理支援を受ける際の補助など、今後もキャリア形成や働き続けるためのサポート拡充予定！
［求める人物像］
・法人の養育理念と基本方針に沿い、子どもたちの権利保障に尽力できる方
・帰属意識を常に持ち、職員間において尊重し合い協調性を重んじることができる方
・与えられた業務について、責任を持って遂行することができる方
【その他】
見学等随時受付ています。ご気軽にお問合せください。Instagram「アカウント名：karyouen」にて随時情報発信中です。
