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【新卒】【中途】調理員(栄養士)募集中!

  • 迦陵園
  • 京都府京都市左京区下鴨宮崎町109 GoogleMap
  • 若手職員多数|労働環境の改善に注力|職員の定着率が高い
  • 賞与年2回
  • 宿直手当あり
  • 扶養手当あり
  • 住宅手当あり
  • 通勤手当あり
  • 資格取得支援あり
  • 退職金あり
  • 産休あり
  • 育休あり
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日
  • 有給あり

対象資格

  • 調理師
  • 栄養士
  • 管理栄養士
  • 自動車運転免許
  • 資格なし
  • 迦陵園

業務内容

養育理念や基本方針に基づき、子どもたちへの食事提供を目的とした調理業務を中心に行います。
また、子ども一人ひとりの環境資源や人間関係におけるソーシャルワークも実践しており、希望者は宿直等子どもたちの対応もしてもらえます。
毎日口にする食の面を中心に子どもたちの施設生活を支えて頂けます。迦陵園のごはんは美味しいと子どものみならず大人たちからも評判です!

通い・住み込み

通い

通い・住み込み 補足

住居手当・通勤手当あり(共に規程に基づく)

就業時間

変動勤務
早出 6:30 ~ 15:30 / 7:00 ~ 16:00 / 8:00 ~ 17:00
日勤 10:00 ~ 19:00 他
遅出 13:00 ~ 22:00
宿入 13:00 ~ 23:00
宿明  6:00 ~ 14:00
※それぞれ休憩1h含む

給与

例1)短大卒有資格 1年目 宿直月4回:年収350万円~(月約26万円~)
例2)  同     2年目 宿直月4回:年収430万円~(月約27万円~)
例3)四大卒有資格 1年目 宿直月4回:年収394万円~(月約29万円~)
例4) 同      2年目 宿直月4回:年収469万円~(月約29.5万円~) 
※昇給・その他手当あり
※実務経験考慮し変動あり

賞与

年2~3回あり 年間4.65ヵ月分(2025年度実績) 1年目は約2ヵ月分
規程に基づき変動あり

宿直・夜勤手当

1回5,100円

その他手当

業務手当21,000円
特殊業務手当6,700円(宿直者)
住居手当9,500円~(※規程に基づく)
通勤手当(上限あり※規程に基づく)

年間休日数

114日 年休付与10日~ 勤続年数により付与日数増加

宿直・夜勤回数

月4回程度

福利厚生

各種保険はもちろんのこと、メンタルヘルス制度の導入など、福利厚生の拡充を行い、働き続けられる環境づくりに注力しています。
親睦会(加入は任意)もあり、バレーボールサークルなど施設内外の交流も盛んに行っています。
研修体制の強化と並行して資格取得補助制度も拡充予定。産休・育休を経た子育て中の職員も多数活躍中です。

事業所異動

担当変更などあり

求める人物像

1)法人の養育理念と基本方針に沿い、入所児童らの権利保障に尽力できること
2)帰属意識を常に持ち、職員間において尊重し合い協調性を重んじること
3)与えられた業務について、責任をもって遂行する最低限度の技能と推進力があること

その他応募要件

資格の有無は必須ではなく、社会的養護への関心のある方の熱意を尊重します。

試用期間

あり

雇用開始日

随時募集

内定までの流れ

①書類選考②一次面接選考③実習及び心理面接④最終面接選考 を経て採用

採用スケジュール

施設見学等随時対応中いたします!
お気軽にお問合せください!

担当者名

若林 里仁

迦陵園(かりょうえん)は京都府京都市にある児童養護施設。当施設の特徴を厳選して3つお伝えいたします!

Point1▼
迦陵園は下鴨神社など歴史的な観光地や加茂川のように自然を感じることもできる閑静な住宅街の中にある施設です。本体施設は大舎制ですが、こじんまりとアットホームで住宅街に馴染むくらいコンパクトな造りです。子どもや職員にとってはそのコンパクトさが安心する要素にもなっていると思います。
同法人内では、児童養護施設の運営の他に、2024年度より児童自立生活援助事業Ⅱ型(TABからびんか)の運営や、ショートステイ・トワイライトステイの受入委託や京都市子育て支援拠点(つどいの広場)の運営など、子どもたちの社会生活への移行支援と地域における子育て支援にも取り組んでいます。

Point2▼
私たちは、子どもたちへのケアについて考え話し合える職員集団です。
子どもの意見や希望と長所を丁寧に集約した支援計画に基づいた日常生活におけるケアを実践し、家庭復帰や自立支援を含めた目標達成を目指します。また、職員集団で物事を決定する際には、できるだけ皆で話し合って決定していくように心がけています。

Point3▼
チーム担当制を選択していることにより、職員個人に負担がかかり過ぎないように配慮すると同時に、集団としての力を発揮できるようチームワークに重きを置いています。
また、職員に対する支援を手厚くしており、断続勤務なし・超過勤務の最小化・年休取得の推進等の労働条件の改善を図り、職員の「学びたい・成長したい」を応援する研修制度や新採や未経験者にも丁寧に指導するメンター制度に加えて職員のメンタルヘルス制度など独自の福利厚生も充実。離職率も低く、長く働いていただく為の環境を整えて続けています。

ページ下部【その他】の【見える化メモ】も必見です!!