星美ホーム（東京都の小舎制・グループホーム）

【星美ホームのPR】

【星美ホームの概要と環境】
カトリックの精神を母体とする星美ホームは、東京都北区赤羽の高台に位置しています。日当たりが良く開放的な園内には、目に優しい緑と広いグラウンドがあり、サッカーや鬼ごっこ、虫取り、ブレイブボードなどで元気に遊び回る子どもたちの姿が、私たち職員にも活力を与えてくれます。 本体施設および近隣にある10件のグループホームはすべて個室化されており、子どもたちのプライバシーに配慮した、落ち着いて過ごせる環境を整えています。

【理念の実践と職場環境】
私たちは、子どもたちが職員と共に安心して過ごし、「ありのままの自分でいいんだ」と自然体で生活できるよう、「通じる愛」の実践に力を注いでいます。 職場では、多様な専門職がチームとして協働し、一丸となって子どもたちに寄り添う風土があります。「専門性は人間性」という意識のもと、人間性の向上とスキルアップを目指した各種研修（理念研修、子ども理解・権利擁護・TIC研修など）を充実させています。
また、職員のライフステージの変化に柔軟に対応し、長く安定して働ける環境づくりを推進しています。子どもの利益を最優先に考え、必要な制度は速やかに導入し、改善すべき点は迷わず変える行動力を大切にしながら、多くの支援者や地域社会との連携を深めています。

【自己肯定感とレジリエンスを育む取り組み】
一人ひとりを大切にする個別ケアを軸に、他者との関係性を築く力（レジリエンスや柔軟性）を養うため、個別外出やユニット行事、冒険教育、海外体験プログラムなど、多彩な活動を年間通して実施しています。 特に近年は、信頼関係の回復と再構築を目指し、入所間もない子どもと職員が専門職と共に寝食を共にし、アクティビティに挑戦する体験プログラムに注力しています。

【自立支援とアフターケア】
私たちは、在園中から卒園後を見据えた切れ目のない支援を行っています。高校卒業後の進学を基本方針とし、園内の自立訓練室やアパート生活体験を通じて、安心して社会へ最初の一歩を踏み出す準備を整えます。 卒園後も「実家」のような存在であり続けるため、毎年1月の同窓会開催や、専属ボランティア団体「星の子キッズたすたす」、外部支援団体（ハンズオン東京等）と連携した生活相談・支援を継続しています。また、新たに「児童自立生活援助事業（通称：II型）」の運営も開始いたしました。

【地域支援と社会貢献】
北区および豊島区より「子育て短期支援事業（ショートステイ等）」を受託しており、2024年度の利用実績は延べ約2,100泊にのぼります。
「サローネ(ホール)」は、施設の行事だけでなく、ボランティア活動や関係機関の研修会場としても幅広く活用されています。地域に開かれた施設として、また地域を支える拠点として、これからも貢献し続けてまいります。

【児童構成】

・幼児さんのみ男女混合、小学生以上は男女別のユニット編成です。
・本体定員40名（本園：小規模グループケア6ユニット×6名、小規模グループケア地域型１棟×4名）　
・グループホーム定員54名（9棟×6名））

【星美ホームの外観】

［人工芝が美しいグラウンド］

［機能的で広々とした本園］

【星美ホームの内観】

［子どもたちの個室（本園）］

［広々としたリビングダイニング］

［みんなで集うサローネ］

【運営理念】

【星美ホーム運営理念】
星美ホームは、ヨハネ・ボスコの「予防教育法」の実践を通じて、子どもの権利、最善の利益を保証し、善良で誠実な社会人へと導く

「子どもを愛するだけでは足りない、子どもが愛されていると感じなければいけない」
ヨハネ・ボスコの残したことばです。子どもの願いを叶えること、職員も子どもと一緒に楽しみ、笑い、泣き、共感する、寄り添い共にいる…など、信頼関係を構築するかかわりを大切にすることを心がけ日々努力しています。

【星美ホームの行事】

［アタッチメントプログラム（海水浴）］

幼児から小学校低学年を対象とした、職員との一対一の関わりを深めるプログラムです。安心できる環境で共に過ごすことで、揺るぎない信頼関係の構築を目指します。

［スカイライナー見学招待］

多くのボランティアや企業様からのご招待を受け、多様な社会経験を積んでいます。京成スカイライナーの整備工場見学では、本物の車両に触れる貴重な体験に子どもたちは目を輝かせていました。

［クリスマスのお祝い］

多くの恩人の皆様から届くプレゼントに包まれる、大切な一日です。クリスマスミサでは、イエス・キリストの降誕をお祝いするとともに、子どもたちの成長と、支えてくださる方々への深い感謝に祈りを捧げます。

［百名山登頂～海抜0メートルからの挑戦～百名山登頂］

海から登山口まで徒歩で移動し、数日間かけて山々を縦走する過酷かつ達成感のあるプログラムです。2025年度にはついに50座目の登頂に成功。年々子どもたちの心身が逞しくなり、今ではリタイアする子がいなくなるほどの成長を見せています。

［小学生　高学年プログラム］

差し伸べられた手と、力強い支え合い。激しい水しぶきの中一歩ずつ前へ！職員の安全な見守りの中、子どもたちは限界を超えていきます。

【多彩な行事と成長を支えるプログラム】
子どもたちが心から楽しみ、職員も共に喜びを分かち合うことを大切にしています。長期休暇の利用だけでなく必要をみて通年で、年齢に応じた「冒険教育」や「海外体験」を実施することで、子どもたちのレジリエンス（回復力）と自己肯定感を高め、自立に向けたエンパワメント（内なる力の引き出し）を促しています。

2025年度実施行事及びプログラム例　*一部
・園内行事―BBQ、花火大会、夏祭り、ドン・ボスコアカデミア、クリスマスミサ、クリスマスパーティー(全体、ユニット単位)、同窓会(成人のお祝)、18歳成人を祝う会など
・冒険教育プログラム―百名山登頂、琵琶湖プログラム、合同高学年キャンプ、無人島プログラム
・アタッチメントプログラムー幼児海水浴、低学年海水浴
・海外体験プログラムーネパール児童養護施設ボランティア体験、アンナプルナ・サーキット踏破
・個別プログラムー子どもやユニットのニーズに応じ、CSV(ケアスーパーバイザー）が通年で企画、実施

【星美ホームで働いている職員・仕事環境】

児童定員94名に対して、職員数150名以上の施設です。
5年目以下の若手の職員が多く、エネルギーを感じる職員集団です。
育業から復帰して働く職員や中堅からベテランの職員も多く勤めており、主任や統括主任、専門職の配置と合わせて、施設全体で協力しながらチームとして取り組む姿勢があります。

【業務内容】
児童の生活支援(学習指導、余暇活動含む）、環境整備、関係機関との連携、事務作業、行事運営など
児童の自立支援やショートステイ事業受託による地域支援

【業務形態】
通い
※ 補足
入職10年目までの職員については、宿舎借り上げ支援事業の活用ができます

【就業時間】　*ケアワーカーの例です
※変形時間労働制を採用しています
月の日数31日　177時間／月
月の日数30日　171時間／月

シフト例一部）
・6:00~11:00、13:00~16:00
・8:00~17:00
・9:00~18:00
・14:00~22:00
・15:00~22:00
・16:00~10:00~
（平均　週40時間）

【月の休日数】
8~10日


【初任者給与】①ケアワーカー
・月給
　　大学院卒：276.780円
　　大学卒：270.780円
　　短大・専門学校（3年）卒：253.280円
　　短大・専門学校（2年）卒：242,180円
　　※初任者は夜勤はありません
・資格手当
　　保育士・児童指導員：5,000円
　　社会福祉士・精神保健福祉士：10,000円
　　臨床心理士・公認心理士：15,000円

〈2025年度給与実績例〉
　　4大卒年収実績例（保育士・児童指導員　夜勤無し）　4,470,000円

※参考　2年目職員給与実績例
・保育士・児童指導員　（夜勤無し）
　　2025年度年収実績　2年目：5,020,000円
・保育士・児童指導員　（週1回夜勤あり）
　　2025年度年収実績　2年目：5,260,000円


【初任者賞与】　①ケアワーカー　
　年3回　※3.86ヶ月(初年度は4月入職により算定期間が短いため)

※参考　2年目職員賞与実績例
・保育士・児童指導員　（夜勤無し）
　　2025年度賞与実績　2年目：5.5ヶ月
・保育士・児童指導員　（週1回夜勤あり）
　　2025年度賞与実績　2年目：6.4ケ月

【初任者給与】②栄養士
・月給
　　大学院卒：276.780円
　　大学卒：270.780円
　　短大・専門学校（3年）卒：253.280円
　　短大・専門学校（2年）卒：242,180円
・資格手当　
　　栄養士：5,000円
　
〈初年度参考年収　4,260,000円〉
〈2年目参考年収　4,610,000円〉

【初任者賞与】　②栄養士　
　年3回　※3.86ヶ月(初年度は4月入職により算定期間が短いため)

〈2年目参考賞与〉2年目：5ヶ月


【その他の手当(該当者のみ）】
　夜勤手当：5000円
　通勤手当：上限40,000円
　住宅手当：21,000円～40,000円(家賃による)
　　※¹入職10年目までの職員については宿舎借り上げ支援事業の活用可能
　　※²自己所有で返済中の方の住宅手当は、21,000円
　育児応援手当：30,000円
　コア人財手当：10,000円～50,000円

【年間休日数】
平均104日）
ほか、有給休暇あり

【夜勤回数（月）】
夜勤は登録制により実施
・0回/月
・2回以上/月
・4回以上/月
・6回以上/月
・8回以上/月

【福利厚生】
雇用保険、労災保険加入
社会保険完備（厚生年金、健康保険、介護保険）
定期健康診断

産休育休の取得実績あり、産育休の復帰率100%
看護休暇、介護休暇の取得実績あり
福利厚生センターソウェルクラブ加入（インフルエンザ予防接種費用一部負担、勤務年数による褒賞ほか）
慶弔見舞金あり

職員親睦のための経費等補助（車両の貸し出し、燃料費負担）

【その他応募要件】
星美ホームの理念に共感し、人間性の向上に努め、情熱をもって青少年の支援のため協働できる方
社会的養護、児童福祉、児童養護施設に関心があること

【事業所異動】
ユニット間の異動あり

【担当者名】
白川　実香

【その他】

・勤務体制や待遇の見直しを常に図っています。産休・育休取得の奨励、育業明けの時短勤務期間の延長(小学校就学までの延長を小学3年生までに変更予定)、日勤や夜勤体制の整備など、多様な働き方を模索し、実践できることから着手するなど職員を支える体制作りにも力を入れています。対応の難しい場面が増えている中、困難な中でも自身を磨き成長し、やりがいをもって働く人、働ける職場を目指します。
・子どもたちの行事だけでなく、新任職員歓迎会や有志の集まりなど、職員のための様々な催しものも計画され実施されています。ユニットを超えた職員同士のつながりができ、職員同士が談笑する姿が見られ、気軽に相談できる雰囲気があります。
・星美ホームのホームページでは、より詳しく子どもたちの生活の様子や職員が語る現場の声を読んでいただけます。
また、インスタグラムなどSNSにも随時投稿しております。星美ホームの公式ホームページ、SNSにもぜひお越しください！
星美ホーム公式Instagram