乳児院エンジェルホーム 目黒瑞羽さん
目次
自己紹介をお願いします。
社会福祉法人 鳳雄会 乳児院 エンジェルホーム の目黒瑞羽と申します。
今年4月に入ったばかりの1年目です。
新任なので担当児は居ませんが、0歳~1歳児を見ています。
今年4月に入ったばかりの1年目です。
新任なので担当児は居ませんが、0歳~1歳児を見ています。
乳児院で働こうと思った理由は?
学校の中で、乳児院について勉強する機会があり、そこで乳児院になんで入所しているのかっていうのを聞いたときに、この子たちにたくさん関わって、愛情を注いで、(子どもたちが)幸せになれたらいいなと思って、乳児院に勤めることにしました。
乳児院エンジェルホームを選んだ理由は?
もともと乳児院を新潟県で探していましたが、私が勤めたいと思ったところがなく、
検索していた際に、「乳児院エンジェルホーム」が出てきました。施設見学をした際、職員同士であだ名をつけて子どもたちが親しみやすいようにしていて、温かい雰囲気だったので、ここを選びました。
検索していた際に、「乳児院エンジェルホーム」が出てきました。施設見学をした際、職員同士であだ名をつけて子どもたちが親しみやすいようにしていて、温かい雰囲気だったので、ここを選びました。
就職する前と今、働きだして感じたギャップはありますか?
入職したばかりで今はまだ見つけられていないです。
授業で学んではいましたが、実際に就職して、子どもたちの様子や入所前の背景だったりを知ると、関わり方についてより考えさせられるなと思いました。
授業で学んではいましたが、実際に就職して、子どもたちの様子や入所前の背景だったりを知ると、関わり方についてより考えさせられるなと思いました。
これから頑張っていきたいことは?
沐浴やミルク等の基本的な事を身に付けていきたいのと、子どもたちが毎日笑顔で楽しく生活できるように関わっていけたらなと思います。
学生のうちにやっておいた方がいいことはありますか?
技術や座学も大切ですが、子どもたちと関わる機会は実習しかないので、たくさん関わって子どもの発達等を詳しく知っておいたり、アルバイトやボランティアをたくさん経験したりしておくといいと思います。
先輩がしてくれたことで、ありがたいなと思ったことはありますか?
新人で右も左も分からない時もありますが、先輩方やリーダーさんが「次こうしたらいいよ」や「この子はこういう子だからこうした方が良いよ」等と沢山アドバイスくれたり、同期と声を掛け合ったり、コミュニケーションを大事にしているところが素敵だなと思います。
施設概要
エンジェルホームは千葉県千葉市花見川区にある小規模の乳児院です。
2003年の4月に設立し、0〜主に2歳(場合によっては就学前)のお子様をお預かりし、養育しています。
入所されるお子様は、虐待環境下で育ったお子さんや、ご両親が精神疾患をお持ちで子育てをすることが難しいようなお子さんをお預かりしています。
2021年度より、建物の小規模化をスタートし、家庭的な環境で養育する事を目指して運営をしています。
エンジェルホームでは、子どもたちの愛着形成に力を注いでいます。
担当養育制を導入し、様々な養育者との関係性ではなく、特定の養育者との愛着の形成を目指して養育を行っています。
また、子どもたちの権利擁護にも力を入れ、子どもたちの権利を守るためにどのようなことが必要なのかと行った内容の絵本を独自に製作し、職員間の研修で生かしています。
職員の育成にも力を入れ、毎月の内部研修では、専門職からの研修やユニットごとにテーマを設定し、それぞれが発表をする形で研修を行っています。
その中でも、特に工夫をしている部分が、新人職員の育成です。
初めの半年から1年間はなるべく0歳児のユニットに入ってもらい、0歳からの発達段階をゆっくりと理解してもらうことや、子どもたちと一緒に職員も成長することを大切にしています。
あたたかい、子どもたちと職員の中で共に成長する職場です!
見学はいつでも受け付けておりますので、ぜひ一度ご連絡ください!
皆様からのご連絡をお待ちしております!
2003年の4月に設立し、0〜主に2歳(場合によっては就学前)のお子様をお預かりし、養育しています。
入所されるお子様は、虐待環境下で育ったお子さんや、ご両親が精神疾患をお持ちで子育てをすることが難しいようなお子さんをお預かりしています。
2021年度より、建物の小規模化をスタートし、家庭的な環境で養育する事を目指して運営をしています。
エンジェルホームでは、子どもたちの愛着形成に力を注いでいます。
担当養育制を導入し、様々な養育者との関係性ではなく、特定の養育者との愛着の形成を目指して養育を行っています。
また、子どもたちの権利擁護にも力を入れ、子どもたちの権利を守るためにどのようなことが必要なのかと行った内容の絵本を独自に製作し、職員間の研修で生かしています。
職員の育成にも力を入れ、毎月の内部研修では、専門職からの研修やユニットごとにテーマを設定し、それぞれが発表をする形で研修を行っています。
その中でも、特に工夫をしている部分が、新人職員の育成です。
初めの半年から1年間はなるべく0歳児のユニットに入ってもらい、0歳からの発達段階をゆっくりと理解してもらうことや、子どもたちと一緒に職員も成長することを大切にしています。
あたたかい、子どもたちと職員の中で共に成長する職場です!
見学はいつでも受け付けておりますので、ぜひ一度ご連絡ください!
皆様からのご連絡をお待ちしております!