【てらす峰夢のPR】
てらす峰夢は、京都府京丹後市峰山町にある児童養護施設です。「“家庭的な空間”で子どもたちが自分の居場所を選択できるように」という思いから、平成30年に新築された建物は、一般住宅を手がけている設計士が担当しています。その環境で職員は、個別的なケアを意識し、上下関係ではない子ども・職員の双方向の関わりを大切にしています。
◯上下関係のない、子どもと職員の関わり
「どうせ無理」「大人が決めたから」ではない自己決定の機会づくりのため、子どもたちが「やりたい」を素直に言える環境を大切にしています。
各家での「子ども会議」や「子ども満足度アンケート」を実施し、自然と意見を言いやすい環境を整えています。施設全体の話題は職員間で検討し、子どもたちへのフィードバックまで丁寧にしています。
◯充実した食育の活動
管理栄養士資格を持つケアワーカーを中心に、地元鮮魚店と連携し、魚を捌く様子を各家のキッチンで見学してその料理を食べたり、一緒に鮮魚店へ買い物に行ったりと、地域とつながった学びの機会を大切にしています。
◯地域とのつながり
地域の公民館で「のびっこクラブ」を施設職員がスタッフとして運営しています。遊び・宿題・安心して過ごせる空間など、地域の子どもたちにとっての“第三の居場所”を提供しています。
◯働きやすい職場環境
子どもの権利や主体性、自己決定を大切にし、目の前の子どもにしっかり向き合う職員が多く在籍しています。
法人理念に共感し、「この職員と働きたい」と思える向上心のある職員が全国各地から集まっており、大変な状況でも互いに協力し合える体制が整っています。
【児童構成】
全体定員25名（以下内訳）［本体施設］
ロボの家 男子6~8名
積み木の家 女子6~8名
［地域小規模児童養護施設／グループホーム］
タンポポの家 男子6名
さくらの家 女子6名
【てらす峰夢の外観】
［外観①］
［外観②］
【てらす峰夢の内観】
［リビング］
［親子訓練室］
【運営理念】
児童福祉の理念に基づき、すべての子どもを社会全体で育むことを基本として、子どもと家庭を支援し健やかに育てるために、子どもたちの権利を守り、最善の利益に配慮した援助を行います。【てらす峰夢の行事】
［調理］
［てらす管理栄養士スタッフによる食のワークショップ］
［日常］
［主な行事］
・各家での行事：USJ、海水浴、キャンプ、映画鑑賞、食べ歩き、遊園地等
・招待行事
・地域行事：祭り、地蔵盆等
・食育ワークショップ：食育、テーブルマナー等
・敬老の日：同法人の高齢者施設との交流
・ツナグバ（繋がる＋場）：全体で集まって一年の成長を振り返ったり今後に繋げでいく会
・誕生日 など
各家の行事は予算の中で各家で話し合って決めています。そのため各家ごとにカラーのある行事となっているのが特徴です。
【てらす峰夢で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体27名 （相談員3名、パート職員2名、育休中の職員3名）
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）19名
［職場の雰囲気］
色んなことにチャレンジできる職場です。子どもだけではなく職員の「やってみたい」も大切にしています。
職員間も上下関係なく、どんなことでも話せるオープンな場をつくり、コミュニケーションに努めています。
地元出身の職員が少なく、栃木や静岡、大分など日本各地の様々な地域柄の職員で構成されており、職員の個性や強みが様々に活かされている職場です。
［勤務形態］
・通い
・宿直/当直回数：宿直と当直合わせて平均4~5回（当直、宿直明けは退勤）
・勤務形態：シフト制
・主な勤務形態詳細
早番①：06:30~15:30
早番②：07:00~16:00
日勤①：08:00~17:00
日勤②：09:00~18:00
遅番：13:00~22:00
宿直：09:00~翌09:00（16時間勤務で2時間の休憩と仮眠時間を挟む）
当直：16:00~翌09:00
断続勤務：なし
・休日
年間休日数：118日（祝日公休11日を含む）
年次有給数：40日（最大）初年度10日（入職3ヶ月後に付与）
特別休暇：有り（結婚、忌引きなど）
［福利厚生］
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・雇用関係：退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈
・休暇関係：産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇、リフレッシュ特別休暇
・健康関係：健康診断健診費用、人間ドック受診費用補助、インフルエンザワクチン補助、医療保障制度／ハイパーメディカル、ストレスチェック
・その他：ソウェルクラブ優待サービス加入、研修費補助、職員交流費、資格取得補助制度、資格取得表彰、結婚出産祝い金、奨学金支援制度、住宅手当（賃貸で家賃が45000円以上で最大20000円）、社宅（月額家賃25000円［水道光熱費別］）
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修：性教育研修
・法人内研修：リーダー研修、中堅研修、新人職員向け研修
・法人内基礎研修：1年で8回のプログラムに分けて児童養護に必須の知識について学びます。1~2年目の職員対象ですが、学び直したい職員も参加可能です。
・外部研修：法人全体で代表者が年1回の海外研修（デンマーク、スリランカなど）に行きます。その他にも、京都府北部の児童福祉施設が集まった研修（野外、水泳研修）や近畿、全国規模の協議会にも参加しています。
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）：主に所属する家の先輩職員がメンターとしてつきます。
・法人人事課によるキャリア面談
新任職員へのサポートとして、新任職員本人に聞きながら業務の段階を調整しています。入職してすぐは先輩職員とペアで業務に当たりますが、家全体でサポートすることを心がけています。業務一覧マニュアルを確認しながら、わからないところを随時聞くことで職員との関係性づくりも大切にしています。
［求める人物像］
・子どもたちに想いを馳せ、共感し、共に成長して下さる方
・チャレンジ精神、向上心のある方
・子どもを全力で愛して下さる方
