【守山学園のPR】
守山学園は滋賀県守山市にある児童養護施設です。守山市は大阪、京都にも1時間ほどで行けるアクセスの良さから、ベッドタウンとして人口も増えてきている地域です。近年、守山学園は、国の児童福祉の指針である「新しい社会的養護ビジョン」の方向性に沿って施設整備を進めてきました。
◎家庭的な雰囲気を大切にした小規模のユニット構成
4名定員のホームや個室の子ども部屋、リビングダイニングを備えた設計になっていて、施設の構成自体が家庭的な雰囲気です。1ホームあたりの職員配置も非常に手厚く、ほぼ1：1の体制が実現できていることも、大きな特徴です！職員にとっても、子どもにとっても、安心して向き合える環境が整っています。
◎地域に根ざした多彩な子育て支援
地域の子育てニーズに応えるため、訪問事業や子どもの居場所づくり事業、ショートステイの受け入れなど様々な事業を展開してきています。卒園児の支援窓口や自立支援コーディネーターも設置し、地域とのつながりを大切にしています。
◎希望休も取りやすい、働きやすい環境
通常の休暇に加えて月に2日以上希望のお休みを取ることができ、ライフスタイルに合わせて働くことができます。年間休日121日と年間5日以上の計画的な有休取得ができます。また男女とも育児休暇の取得を推奨しています。育児休暇は男女問わず取得が推奨されており、職員全体で仕事と家庭を両立しやすい職場環境を整えています。
【児童構成】
施設全体の定員は36名です。＜本園＞ 12名
かさはらの家：4名定員のユニットが3つ
＜分園型小規模グループケア＞ 6名
なかホーム：6名定員
＜地域小規模児童養護施設＞ 18名
あらみ、むさ、はちまん：それぞれ6名定員
＜その他＞ 6名
一時保護・短期入所：6室
【守山学園の外観】
［本園「かさはらの家」全景 ※2022 年(令和4年)竣工］
［地域小規模養護施設「はちまん」 ※2025 年4月新設］
【守山学園の内観】
［本園居住棟のリビング］
［地域支援棟・児童家庭支援センター 多目的室］
［本園メイン棟のホール］
【運営理念】
守山学園は、1959 年(昭和 34)開園しました。創設者の思いを継承し「同朋精神のもと未来に輝ける人をはぐくむ」を法人理念としています。「同朋精神」とは、浄土真宗の親鸞聖人の教えで、「全人類は皆兄弟」という意味を表します。学園で生活している子どもだけでなく、関わるすべての人たちと共に生き、未来に向かって子ども自身が輝ける存在となることを目指し、基本理念としています。
【守山学園の行事】
［創立記念祭］*2024 年 10 月
［見学研修］*2024 年度は 700 名以上の方が見学に来園
［トイラン］*バイクに乗って多数のサンタがプレゼントを持って来園
英語の「TOY」と「RUN」を合わせてトイランというイベント［地域交流］*近隣施設と合同で移動動物園を開催
［地域交流②］*近隣施設と合同で移動動物園を開催
［主な行事］
（１）施設全体行事
・入進学お祝い会
・創立記念祭
・送別激励会
（２）ユニット単位での行事
・誕生会
・クリスマス会
・外出、野外活動、一泊体験宿泊など
施設全体での行事は極力少なくし、家庭的な雰囲気の行事をユニット単位で実施することを大切にしています。
全体行事として取り組む「創立記念祭」は、地域の福祉関係者やボランティアの方にも運営に協力いただき、地域住民も含めて600人以上の参加がある地域交流のイベントにもなっています。
【守山学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体57名（以下内訳）
管理職4名／ケアワーカー（保育士・児童指導員など）32名／地域支援ワーカー（相談員当）9名／心理士2名／事務・調理4名／宿直専門員（非常勤）4名
［職場の雰囲気］
20～30代の若手が職場の6割を占めており、活気にあふれた明るい雰囲気がありながらも、ベテランに頼ることのできる安心感もある環境です。
最大行事である創立記念祭は若手が中心となって企画や運営を担当しているので、やりがいを感じられる場面もたくさんあります。日頃からお兄ちゃん、お姉ちゃんのような存在が一緒に遊んでくれたりすることが、子どもたちにとっての安心感にも繋がっています。
［勤務形態］
・年間休日数：121日（特別休暇4日を含む）＋年次有給数10日（うち計画取得が5日）
・宿直回数：4回/月
・勤務形態：交代制シフト制（主な勤務形態詳細は以下）
早番：6:00〜15:00（１時間休憩含む）
日勤：9:00〜18:00（１時間休憩含む）
遅番：14:00〜23:00（１時間休憩含む）
宿直：23:00〜6:00
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用、人間ドック受診費用補助、インフルエンザワクチン補助）
・その他（ソウェルクラブ加入、研修費補助・資格取得補助制度、結婚出産祝い金）
［研修と人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・法人内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）
・キャリア面談
［『とにかく、子ども好きな人』を待っています］
まず自分の好きなことや得意なことなどを発揮して、子どもに還元できる人をお待ちしています。それが、子どもたちの「頼れる大人像」に近づく、大切な一歩だと考えています。(先輩職員より)
