【美光園のPR】
美光園は青森県七戸町にある児童養護施設です。魅力がたくさんあって書ききれませんが、その中でも3つに厳選してご紹介いたします。
特徴①：形に捉われず「質」にこだわっている
美光園ではユニークな取り組みが多いです、”かどっこおやつ”や”ライブキッチン”などを取り入れたり、児童旅行と称して飛行機に乗って横浜までいってみたり！また、誕生日のお祝いはホーム・全体・個別と1人につき3回お祝いする機会を設けるなど、子どもたちが『施設で生活ができて良かった！』と思えるような取り組みを行なっています。
特徴②：人材育成の制度や研修が充実！
CSC研修やトレーナー制度などを活用して職員がスキルアップを狙った取り組みを取り入れています。詳しくは仕事環境欄を参照してください。
特徴③：労働条件・環境の整備もがんばっています！
■年に一度長期休暇（10連休）を全職員取ることとなっており、リフレッシュができる
■職員室はフリーデスクとなっており、全職員がコミュニケーションを取りやすい環境
■手当や補助の充実を図り、お給料は高い水準
他にも良いところは沢山あるので、ぜひ一度見学に来てみてください!!
【児童構成】
［本園］定員：39名
5ホーム：各6〜7名
男女別縦割り構成
［地域小規模児童養護施設］
定員：6名（男子のみ？）
【美光園の外観】
［美光園 本園の外観］
［敷地内にはトレーラーハウスもあります］
【美光園の内観】
［本園のエントランス］
［２階のホームへ続く階段］
［本園のホーム内（広々カウンターキッチンあり）］
【運営理念】
子どもたちが将来社会人となって自立の生活ができ、幸福に生きることができるように子どもたちを保護し且つその発達成長の援助を行う。【美光園の行事】
［児童旅行］
令和５年度は飛行機で神奈川へ旅行に行きました！都会はすべてが新鮮でドキドキわくわくです！［湖水浴］
夏には海水浴はもちろん、湖でジェットスキーに引っ張られながらバナナボートやサップを楽しみます。子どもだけではなく職員も大はしゃぎでした！［米軍基地との交流］
年間を通して三沢米軍基地の方との交流がたくさんあります。何度も足を運んでくださる方もいて、児童・職員ともに楽しく交流をしています。［夏祭り］
夏には地域の方を招待しての夏祭りが開催されます。フードトラックも数台来園し、美光園の一大イベントとして恒例となっています。［美光園大運動会］
子どもの日には職員の趣向を凝らしたイベントがあります。今年は「美光園大運動会」が開催され、子ども・職員ともに真剣勝負を繰り広げます。［実施行事］
＜春〜夏＞
園内ピクニック
キャンプ・BBQ
園内夏祭り：地域の方や子どもたちの友人を招いて実施します。地域貢献はもちろん、友人たちへ子どもたちが「自分たちが暮らしている施設はすごいんだぞ」と自慢ができる行事になっています。
ジェットスキー、湖水遊び
＜秋〜冬＞
園内クリスマス会、三沢米軍基地クリスマス会など
年越しそば打ち
スキー行事
巣立つ会（3月）：何年も一緒に過ごしていた子どもが巣立っていく場なので、すごく大切な行事です。各ホームごとの子どもや職員が出し物をするなどする一大イベントで1年間の子どもたちの成長をすごく感じる行事の1つです。
［その他行事］
年間を通した三沢米軍基地や教会の方々との交流
数年に1度の児童旅行：児童旅行は子どもたちの見聞を広げるため児童養護施設ではなかなかできない遠方への旅行行事です。学校での自慢話をしてもらうことも目的の一つです。
【美光園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］職員数：39名（直接処遇は24名程度）
［職場の雰囲気］
職員室がフリーデスクの目的がどの職員の話も全員が共有し、どの職員の意見も大切にしようというものです。仕事だけではなく、プライベートなことや雑談など、様々な話を若手・ベテラン関係なくすることで、双方たくさんの学びがあることに気づき、お互いのことを尊敬しあえる雰囲気があります。
［勤務形態］
通い
休暇シフト次第で週2回程度
宿直10日に1回程度、状況により変動あり
入り・明け時間15:00～翌6：30
有給初年度10日付与
長期休暇を年1回 10日間取得する制度あり
［福利厚生］
冠婚葬祭のお祝いあり
産休、育休が取得可能：多数の取得実績あり
長期障害所得補償制度あり
家賃補助（上限2万として家賃の半額を支給）
交通費（上限5,000円として距離に応じて支給）
対応困難ケース対応手当て：2万円支給（給食・事務などの職員にも支給）
給食の持ち帰りOK！
★主に一人暮らしの職員や子育て中の職員さんが活用をしている制度で、給食を園の食堂で食べて帰ったり、マイ給食バックを持参して給食を持ち帰って良いというものです。勤務を終えてから食事作りをする単身者や子育て家庭の負担軽減になると大変好評です。
［研修や人材育成］
新任職員研修
外部研修への参加
《美光園独自の研修プログラム》
CSC（Care Skill for Careworkers）研修
①I.C.B（Integreted Care Skill of BIKOEN）
∟圧を用いない関わり方をするためのスキルプログラム
※圧とは、暴言暴力等による威圧的行動のこと
∟社会スキルを習得させるためのスキルプログラム
∟子ども・職員ともに気づくためのスキルプログラム
②S.S（Second Step）
∟対人関係を構築するためのスキルプログラム
《トレーナー制》
新任職員に対して、2〜3年目の職員が担当に付いてフォローしていく制度です。
年数の近い先輩がトレーナーに付くことで悩みや気持ちの共感がしやすいと考えています。また、新任職員のフォローという意味合いだけでなく自分が教わったものを人に教えることで反復して知識やスキルを定着させる目的もあり、トレーナーに対してはGL（グループリーダー）がアドバイスを行います。新人 ＞ トレーナー ＞ GLとフィードバックする構図でともに成長するための制度です。
［求める人物像］
美光園の方針、指針を理解し子どもの養育をしてくれる方
プロとして責任感をもって仕事をしてくれる方
常に学ぼうとする姿勢を持てる方
