【弘前愛成園のPR】
弘前愛成園は、青森県弘前市にある児童養護施設です。子どもたちが生活する「ホーム」は一軒家形式で、それぞれ構造は異なりますが、どのホームでも「木」の温もりを感じられる落ち着いた環境づくりを大切にしています。
◯理念を実現するための指針
弘前愛成園には、「子どもとの関わりで大切にすること」という指針があり、理念を日々の実践につなげるための具体的な関わり方や支援方法が丁寧に整理されています。指針は職員がいつでも確認できるようにしており、日々の気づきや専門性の向上に合わせて内容を継続的にブラッシュアップし、より良い養育・支援へとつなげています。
◯地域に開かれた施設としての取り組み
全職員がCAP（子どもへの暴力防止）ワークショップを受講し、地域の方にも参加を呼びかけることで、子どもの「権利」について地域全体で学ぶ機会を広げています。
毎週木曜日には子ども食堂を運営し、地域の親子を食の面から支える活動も行っており、多くの方に利用いただいています。
近隣大学との連携、地域行事・企業との協力など、色々な形で子どもたちの成長を支えるつながりを育んでいます。
◯職員がリフレッシュできる環境
朝夕の引き継ぎ時にマインドフルネスのために3分間の瞑想を取り入れ、忙しい中でも心を整える時間を確保しています。
また、年に1度取得できる8連休制度では海外旅行を楽しむ職員もおり、リフレッシュできる環境づくりに力を入れています。
こうした取り組みが積み重なり、働きやすい職場や温かく楽しい雰囲気を生み、子どもたちにとって安心できる環境へとつながっています。
【児童構成】
全体定員36名＋児童自立生活援助事業Ⅱ型4名（以下内訳）［本体施設］24名
分園型小規模グループケア【晴】6名
分園型小規模グループケア【輝】6名
分園型小規模グループケア【紬】6名
分園型小規模グループケア【福】6名
［地域小規模児童養護施設］12名
地域小規模児童養護施設【和】6名
地域小規模児童養護施設【楽】6名
児童自立生活援助事業Ⅱ型【みのり】4名（本体施設の各ホームに1名ずつ）
【弘前愛成園の外観】
［管理棟外観］
［分園外観］
【弘前愛成園の内観】
［管理棟内観］
［分園内観］
［管理棟1Fの地域交流スペース］
【運営理念】
こども一人ひとりをかけがいのない存在として大切に育む【弘前愛成園の行事】
［プラレール回転寿司］
とにかく楽しい！盛り上がる！［イルミネーション］
［こどもビアガーデン］
こどもだってビアガーデンしたいにちがいない！［クリスマス会］
［アフタヌーンティーパーティー］
［主な行事］
・町内会の祭り
・園の創立記念行事
・米軍との交流行事
・クリスマス会
・県内施設対抗野球大会
・地元企業との交流行事（招待行事として社員さんも一緒に参加） など
行事は各ホームで実施しています。
県内施設対抗野球大会：弘前愛成園の呼びかけで県内6つの児童養護施設が集まり、野球で交流を深める会を開催しています。
愛成園のインスタグラムはこちら！
【弘前愛成園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体64名（非常勤、パート含む）
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）34名
［職場の雰囲気］
職場にはユーモアあふれる職員が多く、日々の業務の中でも笑顔が絶えません。
困ったことや悩みがあれば気軽に相談でき、互いに支え合える関係が職員間で築かれています。
真剣に取り組むときはしっかり集中しつつ、時には冗談を交えて場を和ませることで、働きやすく安心できる雰囲気が生まれています。
こうした温かく楽しい空気感は子どもたちにとっても安心につながり、良いことや嬉しいことがあればみんなで喜び合う、明るい職場となっています。
［勤務形態］
・通い
・勤務形態：変形労働時間制(1ヶ月単位)
・主な勤務形態詳細
早番：06:00〜15:00（休憩60分）
日勤：09:00〜17:30（休憩60分)
遅番：13:30〜22:00（休憩60分）
夜勤：15:30〜翌10:00（休憩240分）
断続勤務：なし
・休日
年間休日数：105日（月8～9日休み）
連休制度：年1回8連休
有給休暇：10日（入職6ヶ月後に10日付与。うち3日は6ヶ月経過前から使用可能）
［福利厚生］
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・雇用関係：退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈
・休暇関係：産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇、失効年休積立制度
・健康関係：健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助、ストレスチェック
・その他：研修費補助、職員交流費、資格取得補助制度、資格取得表彰、結婚出産祝い金、住宅手当（上限2万円）
＊失効年休積立制度：時効により失効した年次有給休暇のうち、1年につき3日を限度として、最大10日まで積立することができます。積立は1日単位で行われます。
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修：月1回『園内研修』と称し、職員勉強会を実施しています。レクリエーションも交えながら、職員の息抜きやコミュニケーションを図る機会となっています。
・外部研修：全職員がなるべく年1回は参加してもらうようにしています。
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）：各ホームの先輩職員がメンターとして2年間つきます。各ホームのリーダーの他に2つのホームをまとめるリーダーがおり、メンター以外もサポートしています。
・キャリア面談：施設長と年1回実施。必要に応じて適宜行っています。
・1年目・2年目研修：特に手厚くサポートできるように研修機会を設けています。
新任職員へのサポートを各職員が自然としようとする文化が根付いています。状況に応じて遅勤や朝勤の職員が出勤時間を調整し、不安解消やリスクマネジメントに努めています。また、職員のメンタルや体調に配慮し、勤務調整も行っています。
［求める人物像］
・察する力が高い方
・ユーモアや遊びごころを持っている方
・共感力がある方
・協調性のある方
※弘前愛成園では「専門性」はもちろん、人間味・ユーモア・遊びごころ・共感力が大切にされます。子どもたちが安心して過ごせる環境をつくるために、「温かさ」と「柔軟さ」を兼ね備えた人材が求められます。
