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【和枝福祉会（母子生活支援施設）のPR】
和枝福祉会は、神奈川県横浜市で母子生活支援施設を運営しています。平成25年に開設し、入所されたお母様とお子様が安全に毎日を過ごし、落ち着いて穏やかに、明るく暮らせる「家」のような施設を目指しています。
◯世帯をチームで支える体制
安心・安全を大切にしながら、それぞれの世帯と適切な距離感を保ちつつ、一人ひとりに寄り添った支援を行っています。そのために和枝福祉会では、お母様を中心に世帯全体を支える「母担当」、小学生以上のお子様を支援する「学童担当」、小学生以下のお子様を支援する「保育担当」、心のケアを専門に行う「心理担当」など、役割ごとに分かれた担当制を採用しています。
日々の情報共有や会議を通してそれぞれの担当が連携し、一人で抱え込むことのないチーム支援を心がけています。
◯生活スキルの向上と切れ目のない支援
世帯の自立に向けて必要な生活スキルを身につけるため、お母様向けの行事「ちゃもみーる」ではレクリエーションのほか、調理などの実践的な内容も取り入れています。
お子様向けの行事についても、それぞれの意向に合わせ、楽しみながら経験を積める内容を大切にしています。
退所後も、お宅訪問や様子伺い、LINEによる行事案内などを通して、世帯との継続的な関わりを続けています。
◯職員の業務効率化
職員一人ひとりにノートパソコンを貸与し、Webグループウェア「デスクネッツ」を導入しています。対面での引き継ぎに加え、情報共有や記録をスムーズに行うことができる環境を整えています。
また、世帯が生活する居室の退去清掃を業者に委託するなど、職員が目の前の世帯と丁寧に向き合える体制となっています。
【児童構成】
20世帯+緊急一時保護3世帯【和枝福祉会（母子生活支援施設）の外観】
［中庭］
【和枝福祉会（母子生活支援施設）の内観】
［母子室DK］
【運営理念】
母と子の絆を尊び、その幸福追求を支援します■基本方針
権利の主体である児童が心身共に健やかなに育成するよう努めるとともに、職員との信頼関係のもと入所世帯の自立促進に必要とする支援を行います
■運営方針
（1）お母様とお子様が安心して安定した暮らしがおくれるよう支援します
（2）お母様とお子様が、地域の一員として自立した生活がおくれるよう支援します
（3）お母様からの相談に応じ、いきいきとした子育てができるよう支援します
（4）お子様の意志を尊重し、さまざまな体験をとおした成長を支援します
【和枝福祉会（母子生活支援施設）の行事】
［ヨガ］
［耳うどん］
［秋祭り①］
［秋祭り②］
［七五三］
［主な行事］
・全体行事：進級・進学のお祝い、母の日、秋祭り、クリスマス会
・母向け月行事（ちゃもみーる）：季節品飾りの制作や調理、ヨガ教室
・乳幼児向け月行事：お誕生日会（個別）、七五三お祝い
・小学生向け月行事：季節行事、夏休み遠足
・中高生向け月行事：中高生プログラム（調理やゲーム大会等）、夏休み遠足
・わくわく親子フェスタ：県母協が主催の行事 など
お子様の意向に合わせた行事も企画しています。
【和枝福祉会（母子生活支援施設）で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体25名（非常勤11名含む）
うちケアワーカー（保育士・母子支援員・心理職など）11名
［職場の雰囲気］
職場内は笑い声が時には響き、雰囲気はとても明るいです。
管理職含め職員間に相談しやすい関係があること、それぞれの職種が思いやりと尊重の気持ちを持っているため、お互いに協働しながら業務にあたれています。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：3〜4回/月
・勤務形態：4週7休ローテーション勤務（希望休制度：月3日）
・主な勤務形態詳細
早番：07:30〜16:00（休憩60分）＊年に数回のみ
日勤：08:30〜17:00（休憩60分）
遅番：10:30〜19:00（休憩60分）
宿直：08:30〜翌10:30（22:00～翌07:00が仮眠時間//緊急対応時以外は仮眠可能）
・休日
年間休日数：115日（夏季休暇5日、冬季休暇6日含む）
年次有給数：12日（初年度入職後すぐ付与）
［福利厚生］
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・雇用関係：退職金制度、再雇用制度
・休暇関係：産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇
・健康関係：健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助、毎月産業医が来所、医療保障制度/ストレスチェック
・その他：ハマふれんど加入、奨学金償還助成手当（上限月2万円・返済開始から10年以内で支給）、通勤手当、住宅手当（上限月1万9千円）
［研修や人材育成］
・施設内研修：「こどものアドボケイド」など職員の意見を募って実施
・外部研修：神奈川県内の母子生活支援施設が主催する各種研修や研究会への参加
・新任研修：施設内や外部研修を通して業務における知識を深める研修
＊希望する外部研修にも参加することができます。
新任職員は「ホプ☆スタ」という施設内研修を実施しています。先輩職員が研修講師を務めることで、より現場目線での業務理解を深められる機会となっています。
宿直についても、1ヶ月は先輩職員と一緒に入りサポートしています。
［求める人物像］
・人との触れ合い、思いやりの心を持てる方
・毎日笑顔で楽しく働くことに自信がある方
・和枝福祉会のテーマ「みんなに優しい街に」をともに目指していける方
