川崎市中央療育センター入所（神奈川県の小舎制）

【川崎市中央療育センター入所のPR】

川崎市中央療育センター入所は、神奈川県川崎市中原区にある福祉型の障害児入所施設です。
施設周辺には障害福祉系の施設が集まっており、様々な面で連携をしながらお子さんたちの支援にあたっています。

◯お子さんの成長に繋げるサポート体制
職員はお子さん一人ひとりの人生がしっかりとつながっていくことを意識しながら関わっています。つながりを大切にすることで、お子さん自身の成長や自己肯定感、自信の向上をサポートしています。そのために、職員同士でお子さんたちの課題や様子を共有し、より深い理解につなげています。
複数の大人が褒める機会を設けたり、一人ひとりに丁寧に話を聞く時間をつくり、お子さんたちの気持ちや成長を引き出せるようにしています。

◯他施設・他機関との連携
当施設では、通所の児童発達支援センターが併設されており、センターの言語聴覚士や作業療法士などの専門職がお子さんたちの生活や食事などの摂食の様子を丁寧に見守っています。また、近隣施設とは防災に関する会議を通じて連携を図るほか、園内の会議には民生委員も参加し、地域とのつながりづくりにも力を入れています。

◯職員間のコミュニケーション
職員間のコミュニケーションを活性化し、風通しのよい職場づくりを目指して茶話会や懇親会を実施しています。茶話会は施設内の職員で構成された人材育成研修委員会の取り組みとして昨年度からスタートし、コロナ禍で減っていたユニットや世代を超えた交流の機会を大切にしています。

【児童構成】

全体定員60名（以下内訳）

［障害児入所支援］50名
　年長男児子ユニット　12～13名×2
　年長女児ユニット　12名
　年少男女混合ユニット　13名
※一つのユニットを二つの生活空間に分けています

［短期入所・日中短期入所］10名
　上記各ユニットに2名～3名

【川崎市中央療育センター入所の外観】

［外観］

［園庭］

【川崎市中央療育センター入所の内観】

［2階廊下］

［2階ロビー］

［ユニット内リビング］

【運営理念】

人生（存在）への支援・援助

【川崎市中央療育センター入所の行事】

［こどもの日］

園庭に大きな鯉のぼりが泳ぎ、健やかな成長を願います。

［夏祭り］

施設内でお店を出したり、ユニットごとに出し物をして賑やかに過ごします。

［ハロウィン］

みんなで仮装をして楽しみます。

［大晦日］

各ユニットでゆったり過ごします。

［お花見］

園庭でユニットごと出し物をして、退所児童のお別れ会を行います。

［主な行事］
・お花見
・夏季外泊行事
・タクシードライブ
・クリスマス会　など

◾️タクシードライブは川崎市の個人タクシー協会が昭和54年から毎年ボランティアでしてくださっています。ご家族も一緒に参加でき、令和7年はタクシーでズーラシアに行きました。
◾️お花見行事は、高3卒業生の門出を祝い、参加される退所児童には先輩から後輩へのエールをいただく場でもあります。園庭にて皆さんでお花見をしながら、和気あいあいとお弁当を食べたり、お子さんたちから出し物があるなど、とても貴重な時間となっています。

【川崎市中央療育センター入所で働いている職員・仕事環境】

［職員数］
全体60名（非常勤職員含む）
　うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）50名

［職場の雰囲気］
若い職員も年齢を重ねた職員もおり、バランスのとれた職員構成となっています。福祉系の学校出身の職員だけでなく、技術職や未経験からの転職など様々な人生経験を積んだ職員もおり、福祉の固定観念にとらわれない職場といえます。
困難な場面に遭遇した場合には、所属するユニットを超えて協力し合えるチームワークがあります。


［勤務形態］
・通い
・夜勤回数：1～3回/月
・勤務形態：シフト制
・主な勤務形態詳細
　　早番：06:30〜15:30
　　日勤：09:00〜18:00
　　遅番：12:00〜21:00
　　夜勤：15:15〜09:15
・休日
　　年間休日数：110日（夏季・冬季休暇各3日を含む）
　　年次有給休暇数：10日（初年度10日、入職3ヵ月後に付与）
　　特別有給休暇：業務内外の傷病・親族の死亡・婚姻（規定による）


［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）​​
・雇用関係（退職共済制度、再雇用制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績​​有、生理休暇、介護休暇、看護休暇、裁判員休暇、認定休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、夏季休暇、冬季休暇）
・健康関係（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、メンタルヘルス契約）
・その他（横浜市勤労者福祉共済制度、住宅手当：賃貸の場合¥26000上限）


［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・法人内研修（内定者研修、採用時研修、初任者研修、コア職員研修、他）
・外部研修（サビ管研修、児発管研修、相談従事者研修、強行研修、他）
・新任職員向けの教育（採用時研修、初任者研修、他）を法人全体で行います
・意向調査／面談（毎年度）

新任職員へのサポートとして、法人全体として3ヶ月に1回、施設内で毎月研修を行っています。施設内研修ではトラウマ、ライフストーリーワークなどお子さんに関わるテーマを中心に心理士が講師となって実施しています。
各ユニットには新人担当職員を配置しており、疑問に思ったものに対していつでも相談できる体制を整えています。


［求める人物像］
・お子さんたちのことを大切にし、共に育ちあうという気持ちをもってくださる方
・謙虚な気持ちのある方を求めています！