【サンライズ武蔵野のPR】
サンライズ武蔵野は利用する母子の最善の利益を考えて日々、支援をしています。そんな当施設の魅力をお伝えします！★安心して長く働ける環境、柔軟な働き方
年間休日120日に加え、リフレッシュ休暇や勤続年数に応じた特別休暇制度など、ワークライフバランスを重視した勤務体系を整えています。職員全員がリフレッシュ休暇を取得できるよう積極的に推奨しており、無理のない働き方を支援しています。
また、業務効率の向上を目的に、記録や資料作成のデジタル化を進め、情報共有の円滑化や業務負担の軽減に努めています。今後はAIやSNSの活用にも取り組み、さらなる業務改善を目指します。
施設内には母子のための居住空間だけでなく、職員にとっても働きやすい職場環境づくりを推進しています。
■法人全体での学び・交流・キャリアアップの機会
30以上の事業所を展開する法人の一員として、施設を越えた研修や情報共有の機会が充実しています。希望に応じて、障害・高齢・児童など他分野の研修受講やアルバイト勤務も可能です。
職員育成にも力を入れており、キャリアパス面談を通じて個々の目標を確認する機会を設けています。希望があれば他事業所への異動も可能で、柔軟なキャリア形成を支援するし環境が整っています。
【児童構成】
20世帯+緊急一時保護1世帯【サンライズ武蔵野の外観】
外観①
【サンライズ武蔵野の内観】
保育室
学習室
集会室
【運営理念】
1．個人の尊厳をまもり、利用者の意向を十分に尊重いたします。2．利用者の心身の健全と、一人ひとりに応じた自立を支援いたします。
3．地域の皆さんと一緒に福祉の街づくりに努めます。
【サンライズ武蔵野の行事】
お菓子作り
ピアノ発表会
誕生会の会場①
誕生会の会場②
［主な行事］
・母を対象とした食事会（母の日行事・2年に1回）：お母さんが食事している間は職員が子どもたちをみている。
・親子を対象としたバスでのレクリエーション（2年に1回）※1
・児童を対象とした個別の外出等（年1回）
・地域でのお祭り（運営側としても携わる）
・母のリフレッシュを目的とした補助保育 等
※1：母を対象とした食事会と親子を対象としたバスでのレクリエーションは交互に実施しています
【サンライズ武蔵野で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体名：21名
所長
母子支援員（6名・非常勤含む）
少年指導員（2名）
生活支援員（1名）
心理士（5名・非常勤）
パート職員（6名・非常勤）
［職場の取組み］
・学校や福祉事務所等の関係機関と密に連携を図っています。
・AIの活用推進やペーパーレス化への移行を進めています。
［勤務形態］
・通い
・年間休日数：120日（年次有給数10日～20日、リフレッシュ休暇5日）
・勤続20年で5日、30年で10日の特別休暇＋旅行券の付与がある
・宿直回数3～4回/月
・勤務形態：シフト制
主な勤務形態詳細
日勤1：09:00〜18:00
日勤2：10:00〜19:00
遅番：11:00〜20:00
宿直：11:00〜翌13:00
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈）
・休暇関係（年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、生理休業、業務災害休業、育児・介護休業）
・健康関係（健康診断健診費用、人間ドック受診費用補助、インフルエンザワクチン補助、ストレスチェック）
・その他（研修受講、福利厚生センター加入、祝い金・慶弔金・見舞金、就職・異動支度金、職員紹介報奨金、人事考課）
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・法人内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育
・人事考課面談
・法人として、高齢系・障害系・保育系・児童女性系の施設を約30施設を運営しているため、各分野の福祉に携わることができます。
［求める人物像］
・法人理念や法人の基本方針を理解して入職していただける方
