【清心乳児園のPR】
筑後平野の自然豊かな環境の中で、「乳幼児総合支援センター」の機能の確立に向けて取り組んでいる施設です。多くの乳児院が、今までに培ってきた経験や対応力を活かして、乳児院の高機能化・多機能化を目指していますが、
その中でも清心乳児園は、一時保護、親子支援、産前産後母子支援、里親支援、地域に向けての子育て相談・支援など、
これまでに出会った子ども・ご家族が求め、必要としている支援を具現化しています。
その一例として、清心乳児園で展開している、母子支援機関Link（福岡にんしん110番Link）、
福岡県里親支援機関OHANAの事業があり、妊娠・出産で悩みを抱えている方の相談窓口や、里子・里親支援をしています。
これらの事業を展開できるのも、「子どもだけではなく、職員同士もお互いに知り合い、学び合い、楽しみたい」という考えを持って働いている職員が多くいることや、キャリアパスに対応した研修体系があり、高めあう風土があるからです。
また、同法人で児童養護施設（清心慈愛園）や、医療型障害児入所施設（医療福祉センター聖ヨゼフ園）の
運営をしているため、日頃から連携を図っており、子ども一人ひとりの性格や発達に応じた支援を行っています。
法人全体で子どもの成長を見守ることができるのも魅力ののひとつです。
あなたも子どもの育ちを共に喜び、成長し合える仲間になりませんか？
【児童構成】
本園 20名本園居室(定員5名）
・本園小規模グループケア居室 1か所（定員5名）
・敷地外小規模グループケア居室 2か所（定員5名×２）
一時保護専用棟 4名
一人ひとりの性格や発達に応じて対応しています。
また、担当養育制のため、子どもの生活拠点に変更がある場合は、担当職員も一緒に変更になります。
敷地外にある小規模グループケアの居室は、本園居室のすぐ近くにあるので、
本園の職員にヘルプを求めることができます。
【清心乳児園の外観】
［外観］
［ひだまり（心理療法専用棟）］
【清心乳児園の内観】
［居室］
［食堂］
［小規模グループケア リビングルーム］
【運営理念】
「私たち一人ひとりは、愛される者として存在している」「私たちは、利用者一人ひとりを大切な独自の存在として尊重しなければならない」
[養育方針]
「養育の５本の柱」
〜わたしたち職員は「子どもは24時間365日乳児園で生活しておりそのすべてが生まれて初めての体験の連続であること」を忘れずにかかわります〜
1.子どもの視点にたったかかわりを心がける
2.子どもを主体とし個々に応じた養育を心がける
3.豊かな生活のもとで育ちあいを大切にする
4.子どもの生命を守り育み、安心、安全感を高める
5.子どもの育ちをつなぐ
【清心乳児園の行事】
［いちご狩り］
とれたてのいちごをたくさん食べました！［乳児園近くのコスモス畑をお散歩］
季節の移り変わりを肌で感じられます［絵本が大好きな子どもたち］
絵本の世界に魅せられて・・・［おひさまのもとでお弁当］
おいしくて元気モリモリ［大きな飛行機］
こんな近くで見られたよ[子どもの成長に合わせた行事]
初宮参り・お食い初め・誕生会
〜ご家族はじめ皆でお祝いします〜
[季節行事]
こどもの日･七夕･お月見･ハロウィン･クリスマス･節分･雛祭り等
〜季節や伝統に合わせた行事を子どもたちに合わせて体験します〜
[社会体験行事]
〜ご近所へのお買い物から、電車に乗っての旅行まで、ホーム毎に企画しチャレンジしています〜
[家族参加型行事]
クリスマス会・ふれあいハイク・遠足等
〜子どもとご家族、スタッフと一緒に楽しめる行事を行います〜
【清心乳児園で働いている職員・仕事環境】
職員数：60名（直接処遇は34名）内訳 乳児院 52名
里親支援機関 5名
母子支援機関 3名
[職場の雰囲気]
平均経験年数は10年ですが、養育現場で働いている保育士・児童指導員・看護師の総数34人中、20代の職員さんが半数以上の若さ溢れる職場です。
[勤務形態]
1か月以内の変形労働時間制（1か月平均1週40時間以内）
交替制（例：平日の一部）
①8：00～17：00（休憩1H）
②10：00～20：00（休憩2H）
③6：30～15：30（休憩1H）
④11：00～20：00（休憩2H）・・・等
夜勤（月4回程）16：30～翌9：30（休憩1H）
年間120日（月10日）、有休休暇 初年度10日（就職日から付与）
[福利厚生]
退職金制度（福祉医療機構加入）有、ソウェルクラブ加入、
職員（単身）寮有、事業所内保育所有、産休・育休取得実績有、
再雇用制度有、永年勤続表彰有、産後パパ育休取得実績有（法人内）
[研修や人材育成]
・新規採用職員対象（法人全体）
・新任職員事前研修（3日）・中間フォローアップ研修（1日）・フォローアップ研修（1日）
・新任職員サポーター制度
・人事考課制度（H18年度から導入）
・キャリアパス対応の職員研修体系
[求める人物像]
子ども・ご家族の生きる力を支え、人としての尊厳を守る職員
子どもの育ちを共に喜び成長し合える職員
子どもの気持ちを受け止めて、寄り添い、そして向き合える職員
当法人の「期待される職員像」を当園向けに表現してみました。子どもも、職員同士も、お互いに知り合い、学び合い、楽しみたいと思います。そんな思いで一緒に働いてくださる方をお待ちしています。
