【みどり学園のPR】
みどり学園は、宮崎県延岡市にある児童養護施設です。チキン南蛮発祥の地でもある延岡市は、街中の利便性と、海・山・川の豊かな自然が共存する魅力溢れる場所です。車で15分ほどのところに同法人の地域小規模児童養護施設「わかば」があります。● 子どもたちの将来の選択肢を増やすことを大切に
子どもたちが自信を持って社会へ羽ばたけるよう「社会的自立」に向けた支援に情熱を注いでいます。専門職員が中心となり、一人ひとりに合わせた年間計画のもと、日々の職業学習や実践的な面接練習を丁寧に行うのが当園の特徴です。ただ寄り添うだけでなく、子どもの将来を共に描き、一歩ずつ進む姿を支える、やりがいを実感できる環境が整っています。
● 0歳から自立まで、家族ごと受け入れる多様な役割を担う
乳児院や母子が活用できる施設の少ない延岡・県北エリアで、0歳の赤ちゃんから母子世帯までを温かく迎え入れる、大切な役割を担っています。ショートステイや親子訓練など、一つひとつのご家族の歩みに寄り添いながら、切れ目のない支援を届けることができます。子どもたちの成長を長い時間をかけて見守り続けられるため、信頼関係も築きやすいです。
● 「学び」を支え、専門性を磨き合う仲間
契約塾講師と連携した週4回の学習支援体制など、子どもが進学を諦めない教育環境を整えています。また、施設職員の専門性については、職場には5名の社会福祉士が在籍しており、就職後に資格を取得した先輩も活躍中です。地域のスポーツや習い事、アルバイトなど社会資源も活用しながら、子どもを支える専門職として、そして温かなチームの一員として、あなた自身も大きく成長していきませんか。
【児童構成】
全体定員41名［本体施設］35名（以下、内訳）
収容定員
男子ユニット 15名 ×1
女子ユニット15名 ×1
幼児ユニット 5名 ×1
［地域小規模児童養護施設］
男子 6名
【みどり学園の外観】
緑に囲まれた外観
外観（裏）
【みどり学園の内観】
リビング
子どもの居室
子どもの居室２
【運営理念】
法人の理念愛 それは出会い、ふれあい。あなたの想いを満たす 私からの願い。
育 それは未来への希望、虹のかけはし、まごころの種をまき 愛育の心広げます。
方針
それぞれの施設において、利用者の意向を尊重し、多様な福祉支援を提供する。
職員は、利用者に創意工夫された活動を提供する為に研修に意欲的に取り組み、人としての健やかな生活を支援する。
施設を取り巻く保護者、地域、社会資源、及び行政との連絡を図りながら、利用者の豊かな社会生活の実現や、職員の自己充実を目指す。
【みどり学園の行事】
愛育祭
子どもたちも屋台を手伝います！流しソーメン
みんな楽しみにしています。球技大会
職員も一緒に練習から頑張っています！クリスマス会
中高生も楽しんで参加してくれます☆卒園のお祝い
みんなで門出をお祝いします［主な行事］
・児童会
・キャンプ
・１泊旅行（ユニットごとに）
・クリスマス会
・九州の施設の球技大会（野球とバレーボール）
・誕生日会（希望を聞き、当日に本人の好きなメニューをみんなで食べられる）
児童会では、お花見などの行事を実施しています。また、「イベントの際にいつもより遅い時間まで参加したい」などの子どものちょっとした意見を聞き、ルールを決めて実現するなど、子どもの意見を反映する機会にしています。
【みどり学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体41名（地域小規模含む）
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）18名
［職場の雰囲気］
明るい職場で、元気な方が多いです。幅広い年齢層で、20代もおり、30～40代が多く、70代の方までいます。
新卒採用だけでなく、中途採用の方もいらっしゃいます。
希望があれば、日勤帯の仕事のある、法人内の事業所（児童クラブ・保育所・障がい者施設等）に異動も可能です。
［勤務形態］
・宿直回数：3～4回/月
・勤務形態：シフト制 （曜日固定ではなく、月ごとにシフトを組む形です）
・主な勤務形態詳細
早番：6:00〜15:00
遅番：13:00〜22:00
宿直：13:00〜14:00（24:00～5:00くらいは仮眠を想定）
断続勤務：6:00〜9:00／16:00〜21:00
・休日：
年間休日数：105日
年次有給数：20日（1年目10日） ※年間休日に含まないもの
［福利厚生］
・休暇関係（産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、育児（介護）短時間勤務、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇、）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助、医療保障制度／ストレスチェック）
・その他（ソウェルクラブ優待サービス加入、研修費補助、資格取得補助制度、就職支度貸付金制度、職員研修旅行あり、慶弔見舞金、結婚出産祝い金、親和会※職員の親睦を図るための会）
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・外部研修（宮崎県社会福祉研修センター、専門職の研修など）
・法人内研修（新任研修は法人で実施。法人の歓迎会、法人のお祭りなどもあり、横のつながりが作れます）
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）
・キャリア面談
その他、職業学習の担当職員が任意で一般職業適性検査（GATB）を実施しています。結果を受けて、自分の得意・不得意を理解し仕事に生かすことができます。
［求める人物像］
・明るくて、ポジティブな方。前向きに対応できる方。
