【アメニティホーム光都学園のPR】
■気持ちよく働けるように■アメニティホーム光都学園は、職員が心身ともに健康で長く働ける環境作りに力を入れています。年間公休125日に加え、計画的な有給休暇取得を推奨しており、プライベートの充実も図れます。また、施設の敷地内には月額10,000円（光熱水費込）で利用できる職員宿舎があり、通勤時間を考えずに仕事に向き合える環境も整えています。
■ホーム費制度でより家庭的な支援を■
子どもたちが「積極的に自らの生活にかかわる」経験を積めるよう、「ホーム費制度」を導入しています。これは、月ごとに定額の予算内でホームの生活費をやりくりする仕組みで、職員と子どもでお金の使い道を話し合いながら生活を送るため、金銭管理や節約の意義を学べます。この制度を取り入れたことでホームごとのカラーがでやすく、雰囲気がより家庭に近づいたと実感しています。
■多角的な施設連携で支援を専門的に■
当法人は児童養護施設、児童家庭支援センターをはじめ、里親支援センターや保育園、児童発達支援センターなど様々な事業を展開しています。同法人の別事業所へ異動し、活躍するケースもあり、児童養護にとどまらず、幅広い福祉分野で専門性を磨くことができます。
当園は、小規模で家庭的な雰囲気を目指している施設です。令和9～10年には、分園型小規模グループケアを新築でオープン予定！さらに自立生活援助事業Ⅱ型も検討中です。どんどん新しいことにチャレンジするアメニティホーム光都学園で一緒に働きませんか？
【児童構成】
全体定員30名［本体施設］30名（以下、内訳）
男子ユニット6名 ×2（ミモザ、にちにち草）
女子ユニット6名 ×2（コスモス、すみれ）
幼児ユニット6名 ×1（チューリップ）
※小規模グループケアの形態をとっています
【アメニティホーム光都学園の外観】
［外観］
［外観２］
【アメニティホーム光都学園の内観】
［リビング］
［居室］
【運営理念】
［敬・愛・信］が法人理念です。人を敬い、愛し愛され、信じられる関係性の構築という意味が込められています。
【アメニティホーム光都学園の行事】
［行事の様子１］
［行事の様子２］
［主な行事］
・夏はホーム旅行
・園内運動会、バレーボール大会、卓球大会、サッカー大会
・クリスマス会
・新年会
・春の遠足
・耐寒遠足（36kmを歩く行事）
・激励会（卒園式）など
卒園してもいつでも帰ってこられる場所にしたいという思いから、園内の行事は基本的に卒園生にも声をかけています。卒園生用のグループLINEを活用し、周知しているため、毎回、3～4人程度は参加してくれます。帰ってくるきっかけにもなり、おかげで継続的な交流がはかれています。
【アメニティホーム光都学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体30名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）20名
［職場の雰囲気］
若い職員が多くフレッシュな現場です。みんなフォローし合いながら働いています。
［勤務形態］
・通い／住み込み どちらも可能
・宿直回数：2～3回/月
・勤務形態：シフト制
・主な勤務形態詳細
早番：6:30〜15:30
日勤：9:00〜18:00
遅番：13:00〜22:00
宿直：22:00〜6:30
断続勤務：6:30〜9:30／16:00〜21:00
・休日：
年間休日数：125日（夏季と冬季休暇計6日を含む）
年次有給数：5日 ※年間休日に含まないもの
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有）
・健康関係（健康診断健診費用）
・その他（職員旅行一部補助、啓発活動費、姫路きょうさい、兵庫県職員きょうさい）
［研修や人材育成］
・人事評価制度
・園内研修
・園外研修（年に一回は外部研修に参加する機会を確保しています）
［求める人物像］
明るく前向きな方
