聖智学園（兵庫県の大舎制・グループホーム）

【聖智学園のPR】

淡路島の豊かな自然に温暖な気候、明石海峡大橋の開通により交通の利便性の良さなど、こどもを養育する環境に恵まれた当学園の魅力を厳選してお伝えします！

★乳児院と併設で切れ目のない支援を
当学園には令和3年にスタートしたばかりの乳児院「聖和の杜」が併設されています。乳児院から当学園に措置変更するこどもは、乳児院の職員と日常的に顔を合わせる場面があり、愛着のある職員に見守られながら0〜18歳まで環境を大きく変えることなく切れ目のない支援が実現できる環境です。

★必要としているこどもに必要な施設の形を
当学園の運営法人「聖智の杜」では、児童心理治療施設の開所も検討しています。これからの時代、社会的養護施設が地域の子育て拠点となっていく必要がありますが、その上では色々なこどもに対応できるようにする必要があります。乳児・児童養護・心理治療とそれぞれの強みを活かして色々なこどものニーズに対応できるよう体制強化をしていきたいと考えています。

★こどもに関わる大人がいないと施設は成り立たない！
「質の良い仕事」のために「質の良い休み・将来も安心して働ける環境」が必要です。職員の働きやすさのために様々な工夫を考えています！（以下、一例）
・公休と特別休暇などを合わせて129日確保
・定時退勤を推奨！事務作業も勤務時間内で!!
・賞与年3回／5.3ヶ月分（令和6年度実績）
・役職の階層が多く、キャリアアップのチャンスあり

【児童構成】

全体定員42名

［本体施設］30名（以下、内訳）
　男子ユニット6名 2ユニット
　女子ユニット6名 2ユニット
　乳児院併設ユニット 1〜6名　2ユニット（2ユニット合計が6名になるよう調整）　

※乳児院併設ユニットは乳児院内の2〜3Fに設置されています
※小規模グループケアの形態をとっています

［地域小規模児童養護施設／グループホーム］12名（以下、内訳）
　男子グループホーム6名 × 2

【聖智学園の外観】

［明るい時間に見た時の外観］

［夜の時間に見た時の外観］

【聖智学園の内観】

［★タイトル要確認］

［食堂］

［ユニットのリビング］

【運営理念】

1.こどもたちの権利を擁護し、その自立に貢献する
2.愛着関係の形成に傾注し、心の健全な育成を図る
3.公平・公正な法人運営を心がけ、公共の利益を図る
4.地域・社会に貢献し、必要とされる施設を目指す
5.職員の資質向上に努め、専門的かつ適切なサービスを提供する

【聖智学園の行事】

［地引網体験（淡路島丸山漁港）］

　　

［人気No.1行事　ハロウィン］

　

［フットサル大会］

　

［ドッジボール大会］

　

［学園縁日（職員が捕ってきたタコでたこ焼き）］

　

［主な行事］
・地域神社祭礼
・海水浴
・夏祭り
・福祉祭りに参加
・ハロウィン
・クリスマス会　　など

〜力を入れている行事や行事への思い〜
ハロウィンはこどものアンケートで1番人気の好評な行事です。
こどもたちに楽しんでもらうために職員で本気の仮装を行い、施設内をお化け屋敷にします。職員も楽しまなくては子どもたちに伝わらないということを先輩職員から後輩職員に伝えるために『驚かせるなら本気でやろう！』を合言葉に実施しています。
中には夜寝られない子もいますが、こどもと職員みんなで刺激し合って成長しあうという施設の特徴を最も表している行事です。

【聖智学園で働いている職員・仕事環境】

［職員数］
全体42名
　うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）19名

［職場の雰囲気］
色んな価値観や考え方の違う複数の大人が、こどもたちの養育にあたれることが施設養育の強みであるため、職員間の連携と会話や対話を大切にしています。
会話や対話とは何でも話せるとか仲が良いという認識ではなく、しっかり協議し、擦り合わせを行うことを大切にするということです。故に意見を交わすことでしんどくなることがありますが、そのことがこどもの成長に繋がると信じ日々、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設で働いている職員を見て頂ければ理解して頂けると思います。

［勤務形態］
・通い
・年間休日数129日（年次有給数初年度10日入職時に付与、夏・冬休暇各5日、祝日代休）
・宿直回数：4回/月
・勤務形態：シフト制
　主な勤務形態詳細
　　早番： 6:30〜15:30
　　遅番：12:30〜21:30
　　断続勤務： 6:30〜9:30／15:30~21:00

［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）​​
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、慶弔休暇​​、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助）
・その他（互助会）

［研修や人材育成］
・施設内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育（OJT、OFF-JT、メンター制度）
・階層別研修（初任者・中堅職員・管理職）
・選抜教育（リーダー研修・基幹的職員研修）
・専門研修（心理・家庭支援・里親支援・自立支援）
・学識者や関係機関出身の有識者からのSV（スーパービジョン）

［求める人物像］
・こどもたちと共に成長しようとする姿勢がある方
・職員間で連携しこどもの養育にあたることを大切にする方