【淡路学園のPR】
淡路学園は、豊かな淡路島の自然に囲まれた児童養護施設です。令和6年度には園舎のオールユニット化が完了し、より家庭的な環境で子どもと関われるようになりました。
■「子どもたちのために」1人1人と丁寧に接することを心掛けています
「お手伝いありがとう」「いつもニコニコで素敵」など、子どもたちの良い所を発見する「きらりはっと」という取り組みがあり、皆で共有しています。子どもの誕生日には全職員からメッセージカードを渡し、たくさんの大人に見守られていることを実感できるようにしています。
また、より良い生活に向けて子どもたちが自ら考え意見を発信できるよう、毎月ユニットごとに自治会を開催しています。職員と子ども、子ども同士が意見を伝えあい、考えることで信頼関係の構築や、思いやりのある言動に繋がっています。
■職員が明るく温かい、働きやすい環境です
希望休制度、連休取得制度を設け、プライベートとの両立が出来るよう努めています。また、職員同士のコミュニケーションを大切にし、「困った時はお互い様」と、日々支え合っています。
「淡路島魅力発見ツアー」という職員の親睦を深める取り組みでは、子どもを送り出してから外のお店でランチをするなどの交流をしています。協力し合い楽しみながら働くことで、日々大変な中でも前向きに「子どものために、やっぱりこっちがいいね！」と最善を目指すことが出来る職員集団です。
【児童構成】
全体定員40名［本体施設］
男子ユニット 6名×3
女子ユニット 6名×2
［分園型小規模グループホーム］
あじさいホーム（男子） 6名
［地域小規模児童養護施設］
すみれホーム（女子） 5名
【淡路学園の外観】
淡路学園外観
あじさいホーム外観
【淡路学園の内観】
男子フロア
女子フロア
あじさいホーム地域交流スペース
【運営理念】
子どもたちの心身の健やかな発育を図るため、温かい家庭的雰囲気の中で基本的人権を尊重し、
正しい愛情と知識と技術を持って、子どもたちの個性と能力に応じて養育し、
社会の一員としての役割と責任を持った生活ができるよう支援します。
【淡路学園の行事】
新任職員歓迎ハイキング
学園ピック
えんにち
花火
クリスマス会
［主な行事］
全ての行事において、子どもたちと作り上げることを意識しています。いくつかご紹介します！
●新任職員歓迎ハイキング
子どもも職員も、学園全員で１時間くらいかけて「鮎屋（あいや）の滝」に歩いていきます。子どもにとっては春休みの思い出に、新任の方が子どもとの仲を深める機会になっています。
●学園ピック
学園ピック（オリンピックにちなんだ名前です）では、体育館を借りて、職員が考えた競技を行っています。たとえば、リレー、大なわとび、借り物競争、お昼ご飯のパン釣り、箱の中身はなんだろな、紙飛行機飛ばし、かるた大会など！「行事委員会」を中心に、全職員で楽しく準備します。
●縁日
８月（夏）に行う、夕涼み会のようなイベントで、施設内で行っています。屋台を出したり、思い出のスライドショー、お楽しみコーナーなど、どの年齢でも楽しめるような遊びを準備します。
●クリスマス会
おいしい食事だけでなく、有志の子どもによる劇やダンス、中高生によるクイズなど、子どもが主体となって準備をする出し物があります。職員の出し物もあり、みんなで楽しんでいます。
【淡路学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体31名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）20名
［職場の雰囲気］
20代が半数ほどを占める、若手が活躍できる職場です。
職員それぞれの個性や得意分野を活かした役割分担をし、生き生きと仕事が出来ます。信頼関係があるからこそ、役職に関係なく、職員みんなが考えを発信し、尊重し合う温かい雰囲気に包まれています。
些細な日常会話から、若手職員の悩みや不安、ベテラン職員のアドバイス等、様々な会話をしています。子どもとの関わりでも、1人で抱える事がないよう、職員全体でフォローしあっています。
［勤務形態］
・通い（社員寮あり）
・年間休日数111日：
年次有給数10日（入社後すぐに利用可能）
年間4連休を4回または8連休を2回の選択が可能。年度初めに職員と相談の上選択します
・宿直回数：4~6回/月（相談あり）
・勤務形態：シフト制
主な勤務形態詳細
早番：6:30〜15:30
日勤：8:30〜17:30
遅番：12:00〜21:00
宿直：21:00〜6:00
断続勤務：6:30〜9:00/15:30～21:00
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、慶弔休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用）
・奨学金返済支援制度（毎月の返済額の半分を支給。上限10000円、卒業から5年間）
・社員寮あり（施設から車で１～２分の距離にあります。家賃：30000円）
［研修と人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・法人内研修
・外部研修
・専門研修（心理・家庭支援・里親支援・自立支援）
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）
チェックリストを用いて、半月に１回ほど振り返りを実施します。ケース記録や自立支援計画、アセスメントは、はじめから一人で担当を持たずにペアで、補助につくところからはじめます。
（２年目職員の声）「子どもとの接し方、現場でしか分からないことの不安、課題もありますが、先輩職員が皆、親身になって相談に乗ってくれます」
［こんな人を待ってます］
・個々に課題を持って主体的に学び、子どもとのかかわりの中で共に学び合う姿勢を持った方
・個々の個性や得意分野を生かし、施設全体で養育していくチームワークでのコミュニケーションを大切にできる方
