【今井城学園のPR】
東京都青梅市にある今井城学園は、地域に根ざして約50年の歴史がある児童養護施設です。地域の方が入所児童の送迎に協力してくださるほど、学園に対する地域理解が進んでおり、共に子育て（養育）できます。
また、のびのびと遊べる自然豊かな環境で、地域の子どもが学園に遊びに来ることもあります。
決まり事や行事などは、子どもたちと共に作り上げることを大切にしています。
子どもが意見を表明し、目標までやり遂げるプロセスを大切にしているため、職員は子どもが目標を達成できるようにサポートします。
このような取り組みをしているからでしょうか。新任職員も積極的に会議で発言するなど、職員同士の意見交換も活発で活気のある職場です。
人材育成に力を入れているので、充実した研修を受けることができます。さらに、新任職員が安心して働けるように多くの工夫をしています。
入職後3ヶ月間は先輩職員と同じシフトに入るので、すぐに相談できる環境で仕事を覚えられます。また、始めは宿直のないシフトから始め、徐々に勤務形態を増やしていくので体調管理の面でも安心です。
これらの工夫は、不安を解消してから勤務に携われると職員から好評です！
【児童構成】
全体定員52名［本体施設］定員28名（以下内訳）
男女混合ユニット①8名
男女混合ユニット②8名
男女混合ユニット③6名
男女混合ユニット④6名
［小規模グループケア地域型ホーム/地域小規模児童養護施設]（以下内訳）
小規模グループケア地域型男女混合ホーム①6名
小規模グループケア地域型男女混合ホーム②6名
地域小規模児童養護施設男女混合ホーム①6名
地域小規模児童養護施設男女混合ホーム②6名
※小規模グループケア地域型ホーム、地域小規模児童養護施設とは、グループホームの正式名称です。
※入所児童の状況により臨時的に男女別の児童構成になることがあります。
【今井城学園の外観】
［本園］
［グループホーム］
【今井城学園の内観】
［本園 リビング］
［グループホーム リビング］
［幼児さんのお部屋］
【運営理念】
１、家庭生活を整え、児童が日々安心して生活ができるように、受容的な関わりを持って支援する。１、児童憲章を尊重し、虐待に類するいっさいの行為を禁止し、生きる喜びを感じられるように支援する。
１、子どもたちをよく理解し、日常生活を通じて社会に適応できる人間を育成するために支援する。
理念をよりわかりやすく、そして理解を深めるために抄録を作成しています。
ゆくゆくは子どもでも理解できる抄録も作成しようと考えています。
【今井城学園の行事】
［地域交流会］
地域の方をお招きしてお祭り！［美味しいご飯］
調理員さんがいつも美味しいご飯を作ってくれます［みんなでお出かけ］
皆で浅草にお出かけを楽しみました！［クリスマス会］
サンタがプレゼントをくれました！［卒園式］
卒園おめでとう！［主な行事］
・地域交流会
・クリスマス会
・卒園式 など
他施設とのスポーツ交流や外食行事、外泊行事などもあります。
外泊行事では日程から行き先まで子どもと共に考え、計画を立てます。体験・挑戦することを盛り込むことで思い出をより濃くします。
生活単位が小規模化される中でも、皆で作り上げる全体行事を通して、集団の良さを体感できるようにしています。
【今井城学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体55名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）：35名
［職場の雰囲気］
年齢に関係なく話しやすく、相談しやすい環境で、よく笑い声が聞こえます。
グループホームに配属されても、毎朝本体施設で連絡会があるため多くの職員と顔を合わせます。
実は連絡会後の雑談を楽しみにする職員も多くいます！
［勤務形態］
・通い
・年間休日数95日（年次有給数初年度10日、リフレッシュ休暇6日）
※入職直後から有給取得可能
・宿直回数：5回/月
・勤務形態：シフト制
主な勤務形態詳細
（①：5:30～14:00)
（②：13:00～21:30）
（③：9:00～17:30）
（④：6:30～15:00）
（宿直：14:00～22:30)
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・退職金制度
・産休・育休取得実績有
・リフレッシュ休暇
・インフルエンザワクチン全額補助
・研修費補助
・普通自動車免許取得補助金制度有
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度（経験年数別研修や個別育成計画）
・施設内研修
・他施設との合同研修
・外部研修（自己研鑽含む研修費は施設負担）
・新任職員研修
＊入職5日間：オリエンテーション
＊1ヶ月目：9:00−17:30の日勤勤務(OJT)
＊2ヶ月目：早番遅番のローテーション勤務開始（OJT)
＊3ヶ月目：宿直のある勤務開始（OJT）
＊４ヵ月目：一人立ち（不安がある場合は、OJTの継続依頼可能）
※人材育成委員が作成したチェックシートを活用しながら業務を行う。
※宿直は1年目同士が組むことがないように配慮がある。
※OJTとは先輩職員と同じシフトで共に勤務することを指しています。
［求める人物像］
・子ども達と一緒に成長したい方
・子ども達と一緒に楽しめる方
・子ども達のために一生懸命になれる方
・困難に直面した時に「やってやる！」と前向きな方
