【憩いの家のPR】
「憩いの家」は社会福祉法人青少年と共に歩む会が運営する自立援助ホームです。世田谷区内に「三宿憩いの家」「経堂憩いの家」「祖師谷憩いの家」の3つの自立援助ホームを運営しています。
創設者である財部実美氏が父子寮の職員をしていた際の経験や児童養護施設を退所した子どもたちの声に後押しされる形で1967年に創設されました。
かつて児童養護施設の子どもたちは、公立高校に進学できないと、中学を卒業して施設を出なければならず、孤独な自立を強いられていました。
こういった子どもたちを受けとめようと、アフターケアのような形で憩いの家は始まりました。
現在は児童養護施設等出身者だけではなく、家庭などから入居する子どもたちも増えており、まずは子どもたちにとって憩いの家が安心できる自分の居場所として感じられるよう、その雰囲気づくりやより良い関わりとは何かを模索しながら日々運営しています。
また、40年以上前に施設を出た方が訪ねてくることもあり、憩いの家を退去した後の繋がりも大切にしています。
2018年からはファミリーホーム「松原 憩いの家」が加わりました。
【児童構成】
各ホームの定員数は6名。経堂憩いの家では男子3名女子3名定員。
三宿憩いの家、祖師谷憩いの家は女子6名定員。
【憩いの家の外観】
［施設外観］
【憩いの家の内観】
［一緒に暮らす猫］
［児童居室］
［ホームリビング］
【運営理念】
１、暮らしを共にすること「憩いの家」は子どもの生活の場所です。
だからおとなにとっても「職場」ではなく、「暮らしの場」でありたいと考えています。
仕事から帰ってきてくつろいでいる時、何気ない会話の時、みんなで食卓を囲む時、どれも共に暮らしているからこそ生まれる、子どもたちとのとても大切な時間です。
２、子どもの意思決定を尊重すること
「憩いの家」での生活は、大人の都合で振り回されてきたそれまでの生活とは違い、自分の人生を自分で選び、自分で責任を取るということ。
今まで選択権どころか感情を抑えて生きてきた子どもたちにとっては戸惑うことも多々あります。
そんな時は一緒に考えます。
失敗や挫折はつき物、反省と次なる自己決定さえ怠らなければそれは成長の階段です。「憩いの家」は、自分のことを考える練習をする場所、立ち上がる練習をする場所です。
３、こちらから関わりを切らないこと
本当のスタートラインは「憩いの家」を退居する時です。
何もかもが初めての経験だから、知らないことも一人では難しいこともたくさんあります。制度や役所の手続きがわからない、愚痴を言いたい、一人暮らしがさみしいなどなど・・・。
一人で頑張ってみたけどうにもならない時は、いつでも相談に乗ります。20歳を過ぎても、退居して何年経っても変わりません。「憩いの家」での生活は、退居してからも繋がるための土台作りです。
【憩いの家の行事】
［お正月のおせち料理］
職員の手作りです！毎年手作りしています！［旅行］
熱海の美術館に旅行に行きました！［BBQ］
夏にみんなで食べました！［主な行事］
・夏旅行
・冬旅行
・誕生日メニュー
・クリスマス会 など
各憩いの家ごとに実施しています。
【憩いの家で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体17名（非常勤4名）
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）15名
［職場の雰囲気］
家庭的で暖かい雰囲気の中、職員同士が日々声をかけあい支え合いながら日々仕事をしています。困ったことや悩みがあれば気軽に相談できる環境があり、無理なく自分のペースで働くことができる。休日もしっかり確保されており、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、安心して働ける職場です。
職員が働く上では「子どもたちと生活を共にし、暮らしていくこと」、「穏やかに、自然体で子どもたちの近くにいること」「子どもたちと長く関わり続けることができること」を大切にしています。
各施設は車で10~15分程度の距離にあり、横断的に全ての施設に勤めている職員もいます。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：5~10回/月
・勤務形態：シフト制
・主な勤務形態詳細
早番：06:30〜15:00
日勤：10:00〜18:45
遅番：14:30〜23:30
宿直：23:30〜翌06:30
・休日
年間休日数：122日（季節休暇2日を含む）
年次有給数：10日（入職後6ヶ月で付与）
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用）
・その他（研修費補助、職員交流費、結婚出産祝い金、住宅手当一律月2万、通勤手当）
［研修や人材育成］
・法人内研修：人権に関するもの、ハラスメントなど
・外部研修：積極的に参加
・キャリア面談：理事長・施設長年1回
入職後は1ヶ月ごとに3つのホームを回ります。各ホームでは先輩職員と一緒に日々の業務や調理、宿直を経験します。また、その期間中には各ホーム長との振り返りの時間が設けられており、学びや不安を整理しながら丁寧なサポートを受けることができます。3つのホームを回った後に、正式な配属先を決めています。
［求める人物像］
・明るく元気な方
・前向きな方
2025/12/25
