【聖喤寮のPR】
■こどもの”声”を聴く聖喤寮が大切にしているのは、こどもの意見を汲み上げる仕組みづくり。担当職員と毎月個別にお話する時間を取るのはもちろん、こどもたちの成長を長く見守っている施設長による「誕生日面接」や各ユニットで月1回職員も交えて話す「自治会」等、具体的な取り組みは多岐に渡ります。
■大人もこどもものんびり、安心。
令和7年にオールユニット化をしましたが、ユニットを超えてシフトを組むことで、職員がお互い助け合う雰囲気が残っています。こどもたちがいない時間も、職員室はいつも賑やか！コミュニケーションが取りやすい職場です。
また、児相・医療機関・学校・第三者委員・理事会等と連携を取り、開かれた風通しの良い組織運営を心がけています。
■こどもの為に学び、成長できる環境
積極的に資格取得を目指すなど、職員の成長意欲が高い施設です！金銭的な補助・シフトの調整など、自己研鑽への支援を施設としても行っており、実際に入職してから保育士・社会福祉士等の資格を取得した職員もいます。
また、およそ月に1回寮内研修を行っており、大学の先生をお呼びしたOJT研修を始め、事例検討会、施設内暴力検討委員会などに取り組んでいます。
【児童構成】
全体定員42名［本体施設］36名（以下、内訳）
男子ユニット6名 ×2 (現員9名)
年齢縦割り
女子ユニット6名×1 (現員6名)
幼児・女子混合ユニット6名×1(現員5名)
幼児ユニット6名×2(現員0名)
［地域小規模児童養護施設／グループホーム］定員6名（以下、内訳）
女子グループホーム5名
【聖喤寮の外観】
写真右奥の園庭は、令和7年の改築の際に倍の広さに！バスケやサッカーなど、のびのび遊べます！
近くの川を渡った先は、聖喤寮とデイサービスだけ。緑豊かで静かな環境です
【聖喤寮の内観】
［本園のリビング］令和7年に改築し、オールユニット化しました！
［本園のキッチン］作りながらこどもと雑談できるのが魅力です！
［管理棟の図書室・会議室］土日はこどもたちに開放しています！
【運営理念】
明るく 正しく 仲良く 喜び働く (健全な社会人への成長)【聖喤寮の行事】
［年送りの会］
ボランティアの方や地域の方ををお招きし、一年の感謝を込めた催し物を行います。写真は、地域の伝統芸能である石見神楽（いわみかぐら）のオリジナルの題目をこどもたちが作り、舞っている様子です。
［進級進学お祝い会］
進級、進学して各々が成長したお祝いの会を行っています。炊事で作ったごちそうはとても美味しく、バイキング形式で皆たくさん食べています。
［海水浴］
年に1回、車で20分くらいで行ける海水浴場で海水浴＆BBQを行っています！車で10分の所にも海水浴場があり、夏休み中は週に1回希望者と海に行っています。
［ホースセラピー］
施設から40分くらいの牧場で、月1回ホースセラピー（馬への乗馬や日常的な世話を通じて、心身の健康回復やリハビリテーションを促す療法）を実施しています。希望者は全員参加できます！
［餅つき］
里親さん方に施設に来ていただき、寮生と楽しく餅つき交流を行い、一緒に鏡餅をつくったり、お餅をいただいたりし、新しい年を迎える準備をします。
4月 進級・進学お祝い会
5月 棟外出・バーベキュー会
7月 素麺流し・記主まつり
8月 海水浴・バーベキュー会・花火大会
10月 地域の方とのふれあいスポーツ交流会
11月 棟外出・退寮生交流会・開寮記念日
12月 里親もちつき交流会・年送りの会・除夜の鐘
1月 初詣・とんど焼き
2月 節分
3月 退寮生を送る会
＊バス旅行（1泊旅行）
毎年10月～11月に、小学生以上の全員でバス旅行に行きます！
遊園地に行ったり、ショッピングしたり…。行先・内容は毎年異なり、その年のバス旅行の担当職員が、こどもたちの希望を聞きながら行先を決めています。
バス旅行用のお小遣いもあるので、こどもたちがとても楽しみにしているイベントです！
【聖喤寮で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体29名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）16名
年齢層：20-30代中心
男女比：6:4
直近3年以内の離職率：0%
［職場の雰囲気］
アットホームな雰囲気でみんな仲がいいです！とても明るい職場です。
ユニットを超えてシフトを組むので、担当の子どものことを相談しやすい環境です。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：2回～3回/月
→宿直専門の方が3名いるので、宿直の回数が少ないです！
・勤務形態：シフト制
・主な勤務形態詳細
06:00〜15:00
12:00〜21:00
17:00〜翌09:00
宿直：21:00〜翌09:00
断続勤務：06:00〜09:00／16:00〜21:00
・休日：
年間休日数：108日
年次有給数：10日～ ※入職して半年から付与、年次に応じて有給増
特別休暇：9日(お盆休暇・正月休暇)
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助）
・その他（島根県職員互助会加入・ソウェルクラブ優待サービス加入、職員旅行あり）
男女ともに育休取得実績あり！
本人の希望を聞いて、勤務体制など復帰後も働けるようサポートします。
［研修や人材育成］
・施設内研修(AAS(安心・安全・聖喤寮)研修
・法人内研修 人権研修等
・外部研修 中養協研修 西日本セミナー SBI研修
・寮長による面談（年に1-2度）
＊新任職員向けの人材育成制度
新人の方には、主任が担当としてつきます。
新しい職員は担当児童を持たず、まずはフォローアップ職員としていろんなユニットに入り、こどもたち・職員さんの働き広く見ることができます。
最初の3カ月夜勤なしの勤務で慣れてもらうので、安心して働いていただけます！
［求める人物像］
・人間性が豊かで、こども達と一緒になって成長できる方
(こどもを理解する為に自己研鑽する労を厭わない方)
