【那爛陀学苑のPR】
那爛陀学苑は、子ども達があたたかく見守られていることを実感し、安心してくつろげる生活の場所、居場所でありたいと思っています。そのために「子どもも大人も大事にされる」ことを大切に取り組んでいます。
子どもの担当は子どもから希望を聞いて決めています。自立支援計画書も、大人が勝手に作り上げるのではなく子どもと一緒に作ることで、子どもの気持ちとのズレをなくしています。性教育にも力を入れて全職員で行っています。
業務改善委員を立ち上げ、仕事の見える化をはかってきました。働く意識改革に繋がり、休日が取りやすく残業もほぼありません。
1年目の職員さんには教育係をつけて、1人で抱え込まないよう聞き取りをしています。得意な仕事や苦手な仕事を聞くことで、業務への反映ができています。必要に応じてサポートもおこなっています！
【児童構成】
本体定員 29名（小規模グループケア男児7、男女混合6名、中舎女児16名）中舎の中に幼児も生活しています。きょうだいでの入所もあるため、男女混合のユニットもあります。
地域小規模児童養護施設定員 12名（男児6、女児6）
【那爛陀学苑の外観】
［外観］
【那爛陀学苑の内観】
［本体ユニットの内観］
［男子ユニットの様子］
【運営理念】
〇子ども達が安心・安全に暮らせるよう―人ひとりに寄り添い・自立に向けた支援自立支援計画を子どもと一緒に立てることで、職員の視点ではなく子ども自身の視点を重視します。
〇大切にされていると実感できる支援
性教育を通して、かけがえのない命・大切な存在であることを伝えていきます。
それは、自分自身を大切にし、他者をも大切にすることへと繋がります。
【那爛陀学苑の行事】
［GWに開催しているスタンプラリー！］
R4年度はゴールを名古屋港水族館に設定。子ども達は1~2名の班で動きます。（中学生と小学生・高校生と小学生など）朝から昼食代とマナカを受け取り出発。決められたルートで5ポイント巡ります。各ポイントでは職員がスタンプとご褒美（お菓子など）を持って待っています。ゴールに集合後は職員・子どもでのんびり水族館を鑑賞しました。
［篠島１泊旅行！］
名古屋市社会的養育施設協議会の行事として参加しています。幼児～高校生までの希望者を連れて篠島へ一泊旅行です。名養協のスタッフの協力があり安全に海水浴を楽しめます。宿の大将とおかみさんにレクチャーいただき毎年沢山の子が鯵の干物づくりを体験しています。［ユニット外出でUSJへ！］
毎年、生活しているユニット単位での外出をしています。予算は1人2万円で、毎月行う子ども会議でどこに行きたいかを決めます。今年はどこに行くのか毎年楽しみにしています。
［ソフトボール大会］
ソフトボールとフットサルクラブがあります。ソフトは8月に大会があり、スタッフを固定し子ども達に希望を聞きます。毎年たくさんの子が参加しています。平日は朝練をして登校します。チーム一丸となって大会に挑みます。［野菜の植え付け、収穫が楽しみです！］
幼児さんは食育の一環として野菜を育てています。他施設から野菜の苗をいただき植え付けを一緒に行います。なす・きゅうり・とまと・メロン…など幼稚園に行く前に水やりを日課とします。収穫時期になると「もう食べれる？」と嬉しそうに言ってきます。【那爛陀学苑で働いている職員・仕事環境】
［職員数］32名（直接処遇職員は26名）
［職場の雰囲気］
働きやすい職場作りのために苑内研修を実施しています。
20代、30代の若手職員が多くエネルギーがあります！
本体施設の担当はグループで固定していないので閉鎖感がなく、職員同士話ができて相談がしやすい環境です。言葉によるコミュニケーションを大事にしています。
［勤務形態］
通い
断続勤務無し
1ヶ月の宿直・夜勤回数：3～5回（本体）宿直・夜勤あり、6～7回（地域小規模）宿直のみ
宿直の入りの時間と明けの時間：13時～22時、6時～15時（宿直）
15時～朝8時（夜勤）
年間休日日数：112日（107日＋リフレッシュ休暇5日）※有給休暇は含まない数です。
［福利厚生］
ソウェルクラブ
永年勤続表彰 10年以降5年間隔で表彰
予防接種（2500円補助）、女性婦人科検診助成あり
産休育休（男性パパ育休取得実績あり）
リフレッシュ休暇
［研修と人材育成］
全養協、中養協、名養協主催の各研修
苑内研修 2～4回 自立支援計画の立て方、労務士による研修等
ケース会議を年9回実施 小規模が閉鎖的にならないように実施しています。
外部研修（子どもの虹、SBIなど）
その他、参加希望のある研修にも自主的に参加ができます。
［こんな人を待ってます！］
・元気よく挨拶のできる人
・報連相のできる人
・気付ける人
・自ら動ける人
