【あいさんテラスのPR】
キャッチフレーズ：「笑顔あふれるあっとホーム」あいさんテラスでは、子どもたちが自然に触れ、外で思いきり走り回りながら、心と体を育んでほしいと考えています。
施設は木の温もりを感じられる木製を基調とした建物で、敷地内には菜園・みかん畑・昆虫の森があり、土に触れながら成長や収穫を体験できます。広々とした運動場では、運動会などの行事も行われています。
☆自立に向けた取り組み
・法人内交流：他施設での職場体験を通じて、高校生が働く一歩を踏み出せる環境を整えています。
・自立支援：高校生は登校前のお弁当作り、小中学生は調理実習やおやつ作りを行い、生活力を育んでいます。
・療育的支援：経験不足による発達課題に対し、生活面からのアプローチを取り入れています。
・基礎学習支援：小さな集団単位で学習をサポートし、基礎学力の定着を目指しています。
・地域活動：清掃活動などを通じて地域とのつながりを大切にしています。
☆ 私たちと一緒に、子どもたちの「笑顔あふれるあっとホーム」をつくりませんか？
自然に囲まれた環境で、子どもたちの成長を支えながら、地域と共に歩む仲間を募集しています。
【児童構成】
［全体50名］本体施設：44名
1階が男子フロア（小規模グループケアユニットが3つで、定員6名ずつ）
2階が女子フロアおよび幼児（幼児が小規模グループケアで定員6名、女子はユニット2つで、定員10名ずつ）
地域小規模：6名
【あいさんテラスの外観】
［施設の外観］
【あいさんテラスの内観】
［学童ユニットの内観］
［幼児ユニットの内観］
【運営理念】
＜あいさんテラスの理念＞「テラスに関わるすべての人が、毎日幸せだと感じられるために物心両面での環境を整える」
＜法人理念＞
「あなたが楽しいと私は嬉しい」
【あいさんテラスの行事】
［農作業の様子］
［川遊び、気持ちいいー！］
［BBQの様子］
［ガード女子チーム］
［楽しい！おやつバイキング］
<実施行事>
季節行事（卒業、入学祝いの会、クリスマス会、BBQ、運動会、ユニット外出、法人内のお祭りにて発表、餅つき等）
年間支援（専門機関による性教育・外部講師による書道等）
<実施理由>
季節ごとの行事や、ユニットごとの成長に合わせた体験活動、地域活動などを通じて、子どもたちが積み重ねる行事や経験が「生きる力」へとつながるよう取り組んでいます。
また、職員以外の大人との関わりや交流を意図的に活動へ組み込み、社会での実際の関わりへとつなげています。
行事では、子どもたちの生い立ちの記録となるようにたくさんの写真を撮り、児童と職員が一緒になって楽しみながら思い出を積み重ねています。
【あいさんテラスで働いている職員・仕事環境】
☆キャッチコピー「笑顔あふれるあっとホーム ― 子どもたちと未来を育む場所」
職員数
全体：43名（直接処遇：35名）
職場の雰囲気
・上司に「相談しながら」児童の成長支援ができる環境があります。
・職員は潜在的なエネルギーを持ち、「活動」「前に進む」を合言葉に、助け合う温かさがあります。
・幅広い年齢層の職員が在籍し、それぞれの生活経験を活かしながら、ユニットで「話し合いながら」をモットーに進めています。
勤務形態
○ユニット職員
・勤務時間：10時間勤務
・公休：月13日
・シフト制（例：6:00～22:00／休憩9:00～15:00、10:00～22:00／休憩11:00～13:00）
・宿直：月4～5回
○専門職（心理・FSW等）
・勤務時間：8時間勤務
・公休：月9日
・シフト例：6:00～15:00、8:30～17:30、10:00～19:00、13:00～22:00
福利厚生
・食事支給
・誕生日休暇
・産休・育休、介護・看護休暇の実績あり
・職員親睦会（忘年会など）
研修・人材育成
・法人内研修制度が充実
・新人研修（法人全体・各施設）
◇ホップ：社会人としての基礎研修
◇ステップ：各施設分野で必要な理解・実技強化
◇ジャンプ：同期との結束強化と今後の目標設定
・各施設でのOJT制度、メンター制度、外部研修参加、新人研修あり
・キャリアパス制度
キャリア形成の「見える化」→人事考課制度あり。上司との課題設定・振り返りを個別に実施
・専門職育成の仕組みあり
＜求める人物像＞
・子どもと一緒に生活を楽しみ、遊べる方
・日常生活の場面で小さな挑戦を応援できる方
・常に笑顔で、大きな声で挨拶ができる方
・目がキラキラしている方
☆子どもたちの笑顔と成長を、一緒に支える仲間を募集しています！
