【伊豆長岡学園のPR】
伊豆長岡学園は、静岡県伊豆の国市に施設は位置しますが、都外施設として東京都内のお子さんたちを受け入れている児童養護施設です。■「大切にされている」と実感できる場所
東京から来た子どもたちが、豊かな自然の中でのびのびと暮らせる環境づくりを大切にしています。男女混合・縦割りで生活し、家庭的な雰囲気づくりを目指します。広い園庭・ホールもあり、子どもたちは敷地内で思いっきり体を動かして遊べます！
■勉強よりも、”自分で考え・自分で発言し・自分で行動できる力”を大切に
"本当の家族ではないけれど、家族よりもなんでも話し合える関係づくり"を目指し、各ユニット・ホームで、毎月家族会議を行っています。大人・子ども関係なく相手の話に耳を傾け、みんなで考え、協力する力を育みます。学級委員や生徒会長になる子どもも！
■対人援助職の醍醐味を得られることに最大限こだわっている施設です！
難しい課題を抱えている子どもたちと伴走するには、自分自身が磨かれ鍛えられることが必要です。職員が子どもに「出会えてよかった」と感じてもらえる存在になれるよう、子どもと共に育ち合うことができるよう、人材育成にも力を入れています。
詳しくは［働いている職員・仕事環境］をご覧ください。
【児童構成】
本園（小規模ユニット）×５地域小規模（グループホーム）×１
小規模グループケア地域型（グループホーム）×１
※すべて男女混合縦割り
【伊豆長岡学園の外観】
［施設外観］
［施設正面］
【伊豆長岡学園の内観】
［施設内観①］
［施設内観②］
【運営理念】
①共生の精神と自立支援法人の「共生」の精神に則り、子どもたちと共に生活し、支えあいながら、自立に向けて支援を行います
②大切にされていると実感がもてる支援
子ども一人ひとりのニーズに合わせたオーダーメイドの支援を提供し、子どもたちの意見を支援計画に反映することで、子どもたちが大切にされていると実感できる支援を実現します
③職員の人財育成
「福祉は人なり」という信念のもと、職員の能力向上と成長を組織全体で支援し、質の高い福祉サービスを提供できる人材を育成します
【伊豆長岡学園の行事】
［夏行事・川遊び］
［初詣①］
［初詣②］
［運動会］
［バザー］
［年間行事］
子どもたちの健康で豊かな心を育むために、四季に応じた行事を実施しています！
4月…入学式・お花見
5月…GW行事・小学校運動会
6月…お祭り出店
7月…納涼祭、ドッジボール大会
8月…夏休み行事、帰省期間、高齢児合宿
11月…七五三、感謝祭（バザー）
12月…クリスマス会、もちつき会
1月…お正月、初詣
2月…冬行事
3月…卒園を祝う会
【伊豆長岡学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体48名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）30名
・直近3年以内の離職率：0%
・男女比：2（男性）：3（女性）
・年齢層：20代～60代
20代・30代の方が多いですが、自身の子育てを終えてから入職される方もおり、年齢層は幅広いです。
［職場の雰囲気］
■立場や経験年数に関係なく、率直な意見交換ができる職場づくりを推進！
・率直に意見を伝えやすくするために、アサーティブコミュニケーション（言いづらいことを相手を尊重しながら伝える）や心理的安全性やチームビルディングの取り組みを重点的に取り組んでいます。
■TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所認定！
2025年2月から公表することができました。
［勤務体制］
・通勤方法：通い（自動車、バイク、自転車OK！駐車場・駐輪場完備）
・年間休日日数：119日
・宿直回数：8回/月
・勤務形態：変則勤務交代制、休日は希望制
・主な勤務形態詳細
早番：07:00〜16:00（休日の早番）
日勤：08:45〜17:30
遅番：13:15〜22:00
宿直：13:15〜（翌日）14:30
会議日のみ断続勤務あり：13:15〜13:00／17:00〜22:00 （月1～2回）
・休日：
年間休日数：119日
年次有給数：入職して半年後に10日付与
特別休暇：なし
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン全額負担、ストレスチェック、産業カウンセラーによるカウンセリング、心療内科医（嘱託医）カウンセリング）
・その他（結婚出産祝い金）
［研修や人材育成］
・施設内研修（コミュニケーション、心理的安全性等）
・法人内研修（人権研修、防災研修、ハラスメント研修他）
・外部研修（希望する外部研修の受講）
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）
→月に1回、先輩職員と振り返りを行います。
子どもとの関わり・業務関連・委員会などの役割・職員間の連携の4つの視点から丁寧に振り返りを行うとともに、困りごと・悩みごとの相談ができる場です。
・管理職と年3回（6月、10月、2月）の個人面談
→「求める人財像表」をもとに自己チェックと管理職のチェックを行います。
日頃の悩みや相談事を率直に相談したり、要望・意見・提案を管理職に伝えたりできる機会です。
［こんな人を待っています！］
・長く子どもたちの人生に関わりを持ちたい方
・人権擁護に力を入れているので「大切にされていると実感が持てる支援」（理念）に共感していただける方
・難しい課題を抱える子どもたちに対しては、自分自身の成長（学び続ける）が一番大事なので、そこにやりがいを感じて子どもたちの伴走をしていただける方
・時々、立ち止まって自分自身のあり方を内省できる方
【その他】
採用試験は随時行っています。※定着促進のため、採用試験の前に必ず施設見学をしていただいております。
［よくある質問にお答えします！］
Q.見学に行けますか？
A.毎月月末の日曜日10:00～、説明会開催中！
「見学会」からぜひお申し込みください。
ご都合が合わない場合は別日での調整も可能です。
「施設に問い合わせる」ボタンからお申し込みください。
Q.遠方で、見学会に行けません…。
A.オンラインでの見学会対応もOKです！
Q.無資格でも働けますか？
A.入職前に無資格の方でも、2年間生活支援員として働くと有資格になることができます！
