【こはるびのPR】
■”職員からの発信”、大歓迎！こはるびは、2012年に開設した新しい施設。職員・子どもの声を聞きながら、こはるびのあり方やスタイルを創り上げているところです。経験が長い方・短い方問わず、職員が大切に思っていることを言える・実現できる環境を目指しています。
実際に職員からの発信で、施設内で新しい取り組みが実現したことも。穏やかな方が多く、フラットに意見を交わし合える職場です！貴方の考えもぜひ聞かせてください。
■地域とともに、子どもがのびのび過ごせる施設です
群馬県富岡の地で、子どもたちは地域の方に温かく見守られながら過ごしています。地域の方を招待する年末の餅つきには、毎年100名以上の地域の方・関係者の方が参加されます。時には、動物を飼っている方の近所のお宅に遊びに行ったり、犬の散歩をこはるびの子がさせてもらったりすることも。地域の方と共に、子どもたちを育んでいます。
また、施設周辺は自然が豊か。土日や放課後に近くの川に行って釣り、園庭でバドミントンやドッチボールと、外で身体を動かして遊ぶ子も多いのが特徴です！
■「ほうれんそう」を大切に。支え合いながらチームで支援
職員が一人で抱え込む状況を減らし、より良い支援・より安全な日常を実現するため、「報・連・相（ほうれんそう）」を大切にしています。
毎週月曜日は原則全員出勤とし、ユニット職員全員での会議・リーダー会議を交互に実施しています。また、日々の勤務でも、①朝の打ち合わせ②遅出職員の打ち合わせ③宿直職員の打ち合わせと、3回の引継ぎを実施。ユニットの状況を施設全体できめ細やかに把握する環境をつくっています！
【児童構成】
全体定員30名年齢縦割り
［本体施設］24名（以下、内訳）
男子ユニット6名 ×2
女子ユニット6名×2
※小規模グループケアの形態をとっています
［地域小規模児童養護施設］6名（以下、内訳）
男子グループホーム6名 ×1
【こはるびの外観】
［施設外観］2012年に開設した新しい施設です！
［外観・園庭］バドミントン・ドッヂボールなど、子どもたちもよくこの園庭で遊んでいます
【こはるびの内観】
［玄関］「いってらっしゃい」と「おかえりなさい」が交わる場所です。
［リビング］広めのアットホームなリビングです。
［子どもの居室］2人部屋も、間がカーテンで仕切れるようになっており、プライベートな空間が確保できるよう努めています。
【運営理念】
【理念】「信頼」「感動」「自立（自律）」
【基本方針】
〇人権の尊重
児童の権利を尊重し、最善の利益を保障します
〇家庭的養育の充実
安全な環境で、安心して生活できる家庭的養育を提供します。
〇凡事徹底の推進
日常生活上の基本的生活習慣の確立に努めます。
〇夢や希望の実現
児童の未来を見据え全力で支援します。
【こはるびの行事】
［誕生日会］
児童の誕生日は、各ユニットでお祝いします。可能な限りお誕生日当日に、ユニットでお誕生日のお祝いをします。ケーキはその子がリクエストしたホールケーキを必ず用意。誕生日の子が"主役"になれることを大切にしています。
［餅つき］
こはるびには、もともとこんにゃく屋さんのものだったひろ～い倉庫があります！そこで年末に実施する行事です。地域の方、学校などの関係者の方が100名以上参加する一大イベントです。
［ユニット行事］
児童と相談してユニット毎に行き先を選びます。今回はスノーボードに行きました。
［花火］
昼にBBQをした後の夏の楽しみです。
4月…花見
5月…ドッヂボール大会、こいのぼり掲揚
7月…調理教室
8月…各ユニットで外出（夏休み）、七夕（8月7日）、ソフトバレーボール大会、バーベキュー
10月…ミニサッカー
11月…児童の検診
12月…クリスマス会、餅つき・大掃除
1月…初詣
2月…豆まき
3月…ひな祭り、卒園生を送る会
■地域との交流
地域の方を音楽会や年末の餅つきに招待して交流を図っています。また、体育祭やお祭り、納涼祭など、地域の行事にも声をかけていただき参加します。子どもたちは地域の人たちからも可愛がっていただいています。
■ユニット外出
子どもたちから「行きたい場所」「やりたいこと」を聞くことももちろんですが、職員が”子どもたちに経験をしてほしいこと”を考えることも大切にしています！そのような想いで考えた行事が、子どもたちの興味・関心を広げることに繋がればという想いがあります。
キャンプ好きな職員が子どもとキャンプに行くなど、職員個々の特技・趣味も存分に活かしてもらえたらと思っています！
【こはるびで働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体29名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）17名
［職場の雰囲気］
現場の職員は20～30代が中心で、フレッシュな組織です。
コミュニケーションも盛んです！
40代、50代の方も大歓迎！実際に40代・50代で入職して活躍されている方もいらっしゃいます。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：４～５回/月
・勤務形態：シフト制、その他
・主な勤務形態詳細
早番：6:15〜15:15
日勤：08:30〜17:30
遅番：12:30〜21:30
宿直：21:30〜07:00
断続勤務：06:15〜09:00／16:15〜21:30
・休日：
年間休日数：105日
年次有給数：10日 ※年間休日に含まないもの
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン費用）
・その他（研修費補助、職員交流費、結婚出産祝い金）
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）
・キャリア面談
・施設長による個別面談を年2回、先輩職員とのヒアリングを2か月に1回実施。職員一人ひとりの資質向上を図っています
［求める人物像］
・子どもを理解しようとする姿勢を持ち、子どもの最善の利益を考え、支援できる方。
・創業者の考えである「凡事徹底」に共感していただける方。
→三食温かい食事・綺麗な環境を職員が整えること。整えた上で、衣食住・基本的な生活習慣の大切さを子どもたちに伝えていくこと。子どもたちができていたら、目を向けて声をかけること。
目の前の業務が忙しくなるとつい後回しにしてしまうことですが、上記のような「凡事徹底」を大切にすることの重要性に共感してくださる方をお待ちしております。
【その他】
見学は随時受け付けています。事前に「施設へ問い合わせる」ボタンからチャットにてご連絡ください。［採用担当者からのメッセージ］
・幼稚園や子ども園、小学校の担任は1年ごとですが、「こはるび」では基本的に異動せず、長期にわたって子どもの成長を生活の場で見届けられるのが、大きな魅力だと思います。
・子どもが好きというだけにとどまらず、思い通りにいかないときや、理想とのギャップに直面しても、前を向くことのできるタフさも必要です。
・チームで子どもたちの養育にあたるので、柔軟性がありチームワークに取り組める力と同時に、自分なりの養育観を築ける力とのバランスを取れる人材を求めます。
