獅子吼園（千葉県の小舎制）

【獅子吼園のPR】

獅子吼園では、子どもに寄り添い当たり前の日常を通じて、社会性や自信を育み、自立に向かって成長できるように支援を行っています。

また、施設からの自立準備を行うリービングケア、退所後のアフターケアにも力を注いでいます。

２０２４年８月竣工の新園舎にて子育て支援の中核機関として活動しています。

【児童構成】

児童定員30名
6名×5ユニット
居室はすべて個室です

【獅子吼園の外観】

［園舎外観１］

［園舎外観２］　

【運営理念】

［​獅子吼園基本方針］
□目的
多様な福祉サービスが、援護、育成、または更生の措置を要する者等の意向を尊重して、総合的に提供されるよう、創意工夫する事により、その独立心をそこなうことなく、心身ともに健やかに育成されるよう支援する。

​□基本方針
１．1人ひとりの子どもとその家庭を支える。
２．社会的養護を要する児童の専門機関として高機能化を目指す。
３．茂原市を拠点に地域の子育て支援機関の中核を目指す。

［行事のコメント］
子どもたちを巻き込み一緒に楽しめるイベントを毎回工夫を凝らして行っています。

【獅子吼園で働いている職員・仕事環境】

＜職員構成＞
職員数：36名（常勤28名 非常勤8名）

＜職場の雰囲気＞
20代14名、30代3名、40代8名、50代8名、70代3名と各世代がバランス良く勤め、それぞれの経験を活かしながら、和気あいあいとした職員環境になっています。
中には、自身の子育てをしながらや介護をしながら働いている職員もおり、生涯を通じて獅子吼園で働いていただけるように運営を行っています。

「互いに気遣う文化」を大切にしています。
職員同士でコーヒーを入れ合ったり、基本的なあいさつを大切にしたり。
互いが互いを思いやるそんなチームの形成を意識しています。
職員同士の関係性を見ている子どもたちは落ち着いて生活をすることが出来ます。

＜福利厚生＞
勤続10年ごとの特別手当
リフレッシュ休暇
新任歓迎会等の職員の食費負担
慶弔見舞・特別休暇有り
住宅手当・家賃補助

＜研修・人材育成＞
施設内研修については、毎年同様のカリキュラムを一貫して行っています。
全職員が同じ研修を受けており、共通言語で支援できるように研修の形成を行っています。

外部研修に関しては、キャリアや職階ごとに基準を作って参加しています。
誰がどの研修に参加できるかを明確に伝えています。

人事にも基準を作り、キャリアパスの基準を明確に開示しています。
入社後も、何を基準にして成長すればいいかをわかりやすい形で見れるようにしています。

＜こんな人を待っています＞
①子ども・職員と関係が作れる人
②心身の健康面に不安がない人
③指導管理の末、任せられる人材となりうる人
④素直さ、真面目さを持っている人

【その他】

見学は随時受け付けています。事前に以下アドレスまでお問い合わせください。
zidouyougo-2@shishikuen.com