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【あすなろ学園のPR】
あすなろ学園は、石川県鳳珠郡穴水町にある児童養護施設です。能登半島地震という大きな困難を乗り越え、子どもたちが「ここは安心・安全な場所だ」と感じられるような生活環境づくりに取り組んでいます。
◯子ども一人ひとりに寄り添う関わり
子どもたち一人ひとりに職員が丁寧に寄り添い、日々の関わりの中からその子の気持ちやニーズを考えることを大切にしています。その関わりの中で体験を共にし、楽しい時間を一緒に過ごすことで、安心感や信頼関係を育んでいます。
また、日常生活の中で子どもと1対1で向き合う時間を少しでも持てるよう、あらかじめ時間を設けるなどの工夫を行い、心に寄り添った関わりを心がけています。
◯ボランティアとのつながり
能登半島地震をきっかけに、全国から多くのボランティアの方々からの物資の提供や食事の炊き出し、子どもたちとのふれあいなどを通した支援が継続して行われています。
こうした支援者との関わりから子どもたちは、社会の中でさまざまな人と出会い、人とのつながりを感じる経験を重ねています。
◯長く働き続けられる職場環境
職員一人ひとりの働きやすさを大切にし、ライフステージの変化に応じた勤務形態、時短勤務や中抜けのない勤務形態、本人の希望に応じた休暇取得など、柔軟な働き方の調整を行っています。
あすなろ学園では、職員同士が自然と助け合う文化が根付いており、日々の業務の悩みはもちろん、結婚・出産・子育て・介護などについても、気軽に話し合い、相談し合える雰囲気が築かれています。
こうした支え合いの中で、職員が安心して長く働き続けられる環境が整っています。
【児童構成】
全体定員42名（以下内訳）［本体施設］36名（定員各12名）
男子ユニット ×1
女子ユニット ×1
1ユニット閉鎖中
［分園型グループホーム］6名
女子グループホーム ×1
【あすなろ学園の外観】
［外観①］
［外観②］
【あすなろ学園の内観】
［居室］
［リビング］
［食堂］
【運営理念】
「共に生きる」笑顔・思いやり・感謝・尊重あなたがいて私がいる。「あかげさまで」「ありがとう」そんな居場所として一生の友の場でありたい。
【あすなろ学園の行事】
［地域のお祭りへの参加］
［クリスマス会］
［温泉旅行］
［BBQ］
[USJ旅行]
［主な行事］
・お花見・お茶会
・入学祝い会
・バーベキュー
・キャンプ
・クリスマス会
・スキー
・卒園会 など
子どもたちが全員で集まれる行事を多く催して実施しています。
季節ごとに必ず1つは子どもたちと楽しむことを考えながら行事を開催しています。
【あすなろ学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体30名（非常勤含む）
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）15名
児童家庭支援センター職員 3名
［職場の雰囲気］
あすなろ学園はライフスタイルが変わっても働き続けられる職場で、勤務体制もしっかりしているため、結婚・出産しても働き続けるベテラン職員がとても多いです。
また和気あいあいとした雰囲気もあり、なんでも相談できる環境が整っています。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：6～8回/月
・勤務形態：シフト制
・主な勤務形態詳細
日勤：09:00〜18:00
宿直A：09:00〜22:00〜仮眠休憩〜翌06:00〜翌09:00（明けは休み）
宿直B：17:00〜22:00〜仮眠休憩〜翌06:00〜翌09:00（明けは休み）
遅番：17:00～22:00
時短：09:00〜13:00や13:00〜17:00など
＊連続：上記勤務の組み合わせで長時間勤務になることがあります
・休日
年間休日数：107日（誕生日休暇1日含む）
年次有給数：10日（入職後6ヶ月で付与）
［福利厚生］
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・雇用関係：退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰
・休暇関係：産休・育休取得実績有、産後パパ育休、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別有給休暇、誕生日休暇、負傷疾病休業等
・健康関係：健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助
・その他：研修費補助、資格取得補助制度、結婚出産祝い金、V10スポーツクラブ（金沢市、野々市市）法人会員、会員制リゾートホテル（エクシブ）利用可、じゃらんコーポレートサービス利用可、社員寮（月2万円、光熱費別）
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修：ケースカンファレンス、防災、性教育、衛生など、その時に応じて必要なものを年数回実施
・外部研修：各協議会の研修、こどもの虹情報研修センターの研修、キャリアパス、SBI研修など、県の補助を受けながら業務資質向上のための研修に参加
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）：1年間先輩職員がメンターとしてつき、メンターが終わっても引き続きサポート継続
経験豊富な先輩職員が新任職員に寄り添い、日々の仕事の進め方だけでなく、キャリア形成や人間関係などの悩みについても、気軽に相談できる環境があります。
宿直業務については、入職1か月目から経験職員と一緒に入り、2〜3か月目まで丁寧なサポートを行っています。
また、数年前から新任職員向けのロードマップを作成し、成長段階に合わせた継続的なフォローをしています。
［求める人物像］
・子どもが好きな方
・子どもと一緒に成長出来る方
・自分の意見をしっかり持ち、また柔軟な対応が出来る方
・明るく元気な方
