【クリスマス・フォレストのPR】
令和5年4月に開所した荒川区にある小規模グループケアを中心とする児童養護施設です。児童養護施設の他に、荒川区と台東区にて子育て短期支援事業(こどもショートステイ)や、里親を支援する荒川区フォスタリング事業の運営をしており、施設の多機能化を展開しています。
職員全体で意見を出し合い、実現していく形を大切にしています。
新しい施設のため「子どもにとって最善は何か」や、行事、勤務形態、研修などあらゆることを、皆で集まって話し合って決めています。
児童養護施設や児童福祉の経験豊富なベテラン職員も多数在籍しており、しっかりと先輩からのサポートも受けられます。
子どもたちが生活する人数は最大6名なので、子どもの権利擁護やアドミッションケア(入所前の支援)をより丁寧に行うことができます。
一緒に子どもにとっての最善を考え、実現したい方!職員全体で考え実現するクリスマス・フォレストに一度見学にいらっしゃて下さい。
【児童構成】
全体定員30名[本体施設]24名
内訳:男子ユニット①6名、男子ユニット②6名、女子ユニット①6名、女子ユニット②6名
[分園型小規模児童養護施設(グループホーム)]6名
内訳:男女混合ホーム6名
【クリスマス・フォレストの外観】
[外観]
![](/storage/img/3qvVph5cE3CMDweGnhQrhgBo0uL2avAZ.jpeg)
[屋上の青空庭園]
![](/storage/img/STaccw5jogQVBBgZmxqWlnzRSi9cBEca.jpeg)
【クリスマス・フォレストの内観】
[内観]
![](/storage/img/8kcP03PBFsfakJZPyiFSQtRDVzH5J8SW.jpeg)
[地域の方が集える交流室]
![](/storage/img/N3QbWUyaTsTPXfAouLvFbH6rXwm4feAi.jpeg)
【運営理念】
『一人ひとりを大切に、一人ひとりの未来のために』私たちは、子どもの時代をかけがえのないものと考え、一人ひとりの子どもが「愛されている」「見守られている」という気持ちを感じ取れるような日々の暮らしを創っていきます。
子どもたちにとってフォレストが心のふるさとになるよう、何気ない日々のいとなみを大切にします。
私たちは、子どもが安心して自分を委ねられるような大人の存在、養育者となるように心がけていきます。
そして、子どもの自己実現に向けた自立をゆったりと継続的に支援していきます。
私たちは、子どもの成長と共に私たち自身も育っていく関わり方を追究していきます。
【クリスマス・フォレストの行事】
[真夏の水遊び]
![](/storage/img/KB15t5rmmxUiUvaDA6lp7jDoxdGHLdRJ.jpeg)
「ホーム旅行]
![](/storage/img/aoTYzWAnLdkZGmNxnegdSoXUtfGS5NaH.jpeg)
[ディズニーランド外出!]
![](/storage/img/zplYlFXA3TiSEljPSr6ndQdmPFfKU1aY.jpeg)
[クリスマス]
![](/storage/img/3jyO0w2ltUuxwbKWroRotcGPb82DujGr.jpeg)
[雪遊び]
![](/storage/img/K5r7mPTe025aF5oNMoJKrVXg4e3nNgDl.jpeg)
[主な行事]
・遊園地
・夏まつり
・餅つき
・夏行事(糸魚川)
・クリスマス
行事内容についてもこれからさらに企画していく予定です。
小規模な生活単位で行うか、施設全体で取り組むのかなども含めて皆で考えていきます。
【クリスマス・フォレストで働いている職員・仕事環境】
[職員数]全体数:51名(非正規5名)
うちケアワーカー(保育士・児童指導員など):42名
[職場の雰囲気]
全員で話し合い、決定していくことを大切にしています。
2023年に開所した施設ですが、他の施設で勤めていたベテラン職員も多数なので、困りごとや不明点があれば相談しやすい体制があります。
有志で「コーヒー好きな集い(コーヒー部)」もあるなど職員で楽しめるような企画があればアイデアをどしどし受け付けています♪
[勤務形態]
通い
年間休日数108日(年次有給数10日(入職後6ヶ月後に付与)、特別休暇7日、その他慶弔休暇あり)
・宿直回数:3〜4回/月
・勤務形態:(勤務時間変形労働時間制によるローテーション勤務)
主な勤務形態詳細
① 常勤=勤務時間変形労働時間制によるローテーション勤務
以下は例
早番:7:00~16:00
遅番:13:00~22:00
日勤:9:00~18:00
② 非常勤=採用者に合わせて柔軟に相談していきます。
[福利厚生]
・冠婚葬祭の一部費用支給
・産休育休
・年2回の健康診断
・資格取得支援制度
・その他(気軽にお問い合わせください)
[研修や人材育成]
研修は、各職員の学びたいニーズに沿って行っていきます。
入職後年間5回の新人研修を実施している姉妹施設の「クリスマス・ヴィレッジ」に倣い、来年度から人材育成の場を積極的に行っていく予定です。
[求める人物像]
・子どもと、ともに笑ったり泣いたりできる方
・職員と、ともに助け合い困難に立ち向かい何とかしようとする方
・行き交う地域の人と、ともに繋がり合い、気軽に挨拶できる方