城山学園（神奈川県の小舎制・グループホーム）

【城山学園のPR】

「一人で抱えない。チームで育てる児童養護施設です。」
城山学園は神奈川県湯河原町にある児童養護施設です。温泉地として有名で、サーフィンやクライミングの聖地でもあり自然豊かな環境にある施設です！

■小規模養育の実践
「ちゃんと関わりたい」がちゃんとできる環境です。城山学園では、1ユニット6人前後の小規模養育を長年実践しています。
小人数だからこそ、子どもの小さな変化に気付きやすく、「今日は元気ないね」と声を掛ける関わりが日常的に生まれます。
また、地域小規模児童養護施設を神奈川県内でいち早く開所するなど、小規模養育の実績も積み重ねてきました。

■職員を孤立させない環境
小規模養育は、職員が孤立しやすいと言われています。
しかし、当施設では「全員で子どもを見る」体制を大切にしています。
ユニットを超えて職員が関わり、子どもの様子や日々の出来事が自然と共有されるので、職員同士で現況が分かり助け合うことができます。
そのため「1人で抱え込む」状況になりにくく、支え合いながら働くことが出来ます。

■長く働き続けるために
子どもたちと長く関わるためには、職員が無理なく働けることが大切だと考えています。
そのため、
・年次有給休暇は最初の年から12日付与
・夏季、冬季の長期休暇あり
・特別有休休暇あり
など、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに取り組んでいます。
また、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージに合わせて働き続けることができます。

【児童構成】

全体定員48名

［本体施設］36名（以下、内訳）
　男子ユニット 6〜7名 × 3
　女子ユニット 6名 × 3
※小規模グループケアの形態をとっています

［地域小規模児童養護施設／グループホーム］6名（以下、内訳）
　男女混合グループホーム 6名 × 1
　男子グループホーム6名×1

【城山学園の外観】

［施設の外観］

［園庭の様子］

【城山学園の内観】

［リビング］

［子どもの居室］

【運営理念】

［城山学園の理念］
キリスト教の精神と養育の知見に基づき、
子どもの存在そのものを受け入れ、子どもと向き合い。
全人的理解をもち、生活を共にしながら、
『自己を大切にできる』『他者を大切にできる』人として育むこと。
　
［運営基本方針］
①子どもたちの人権を知り、様々な権利を擁護すること。
②子どもたちが自分を肯定的に捉えられるような援助をしていくこと。
③子どもたちを養育するために自己研鑚に努めること。
④城山学園としての理念と生活文化を確立していくこと。

【城山学園の行事】

［子ども会の太鼓］

　

［外出（熱川バナナワニ園）］

　

［クリスマス会］

　

［節分］

　

［進級・進学のお祝い会］

　

［主な行事］
・クリスマス会
・城山会(卒園児や退所児、退職職員が集まる会)
・城山ふれあいバザー
・夏冬ホーム旅行

『城山会』は卒園生が集い話しをするアフターケアの要素に加えて、身近で一緒に暮らしていた子どもがどのような進路や生活をしているかを在園生に話してイメージしてもらう機会でもあります。
『夏冬ホーム旅行』は年に2回、ホームの子ども達と一緒に計画を立てて予算内で旅行をします。

【城山学園で働いている職員・仕事環境】

［職員数］
常勤32名　非常勤・嘱託7名
　うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）21名

［職場の雰囲気］
「若手の声が、ちゃんと形になる職場です。」
城山学園は勤続5年前後の若手が中心の職場です。経験年数に関係なく、意見が出しやすい環境があります。
実際に、4年ほど前には
「高校生でバイトをしてからスマホを自分で買う形では、中学校での交友関係が切れてしまうのではないか」
という若手職員の声から、高校受験を終えた中3生に対してスマホを貸出する取り組みも始まりました。
また、日々の記録や事務作業は職員が集まる事務所で行っています。
そのため、子どもの様子や支援の気づきをその場で共有でき、自然とコミュニケーションが生まれています。
「ちょっと聞いてほしい」と思った時に、すぐに誰かがいる環境です。
仕事の話だけではなく、プライベートの悩みも気軽に相談できる雰囲気があります。
休日を合わせて出かけたり、キャンプや登山、スポーツなどを楽しむ職員など、楽しい話題が尽きない職場です。
ぜひご興味ある方は一度、見学にいらして雰囲気を感じてみてください！


［勤務形態］
・通い
・年間休日数105日（初年度年次有給数12日、2年以降20日以上、その他各種休暇制度有）
・宿直回数：4～6回/月
・勤務形態：シフト制
　主な勤務形態詳細
　　早番：06:00〜14:30(休憩1時間)
　　日勤：08:30〜17:00(休憩1時間)
　　遅番：14:00〜22:00(休憩1時間)
　　宿直：22:00〜06:00(休憩0:00～06:00)　
　　断続勤務：06:00〜08:00　16:00～22:00　(休憩8:00～16:00)

［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職共済）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇　交通費全額補助、住居手当上限3万、給食手当、職員用駐車場有）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助）
・その他（神奈川福利協会優待サービス、研修費補助、職員交流費、資格取得補助制度、結婚出産祝い金）

［研修や人材育成］
・施設内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）

他施設の取り組みなどを含めて自分の施設以外の情報がより多く入るように意識したり、研修に積極的に参加するなど常に情報を取り入れたりアップデートできる機会がみんなにあるように心がけています。

［求める人物像］
子どもに寄り添い話しを聞き、その望みを理解しようと努め、成長を喜びながら主体的に考え行動できる人。