【さざなみ学園のPR】
さざなみ学園は、滋賀県彦根市にあるユニット制の児童心理治療施設です。豊かな自然に囲まれた環境の中で、職員一同チームで子どもたち一人ひとりの幸せを応援している施設です。
家庭で虐待が起きてしまった後、傷ついた子どもを癒し、苦悩する保護者を支え、家族がもう一度安心な形で歩み出すための支援を行っています。
（児童虐待の予防的支援 ※三次予防）
◯子どもの幸せを応援する体制
子どもたちの日常生活に寄り添うケアワーカーと心理療法を行うセラピスト（心理士）を中心に全職員がチームを組んで、個々の子どもの自己実現に向けて応援します。
子ども一人ひとりに丁寧な愛着形成を支援し、自尊心・アイデンティティの確立を図っています。
◯ケアワーカー・セラピストの連携
ケアワーカーは、アタッチメント（愛着）の視点から、子どもたちの不安の処理を中心として、子どもたちの安心安全な生活のために関わります。セラピスト（心理士）とケアワーカーとが連携し、子どもの行動の背景を考えながら関わります。子どもたちの発達段階に合わせて、専門的な支援を行っています。
【児童構成】
全体定員36名（以下内訳）6名×6ユニット
男女別、年齢縦割り
男子ユニット 6名 ×2
女子ユニット 6名 ×2
自立ユニット 6名×2
※小規模グループケアの形態をとっています
※将来的に、幼児ユニットを設立し、虐待への早期の対応・支援を行いたいと考えています。
【さざなみ学園の外観】
［外観］
［玄関］
【さざなみ学園の内観】
［リビング］
［子どもの居室］
［心理室］
【運営理念】
「子どもたちの幸せを応援します」私たちは三つの柱を軸にサポートを行うことで、生きづらさを抱えた子ども達の権利を擁護し、環境を整え、子ども達の健全な発達保障と社会自立を目指します。
●衣食住を丁寧に保障する
→熱さ・寒さから身体を守る服を身に着けること、おいしい食事を温かく食べてもらうこと、太陽のにおいのするお布団で寝てもらうことを大切にしています。
●規則正しい生活の手助けをする
→子どもたちが自分の行動を自分の考えで選んで、決めていけるようにサポートします。
●心が満たされる体験を提供する
→ポジティブな感情もネガティブな感情も大切に、「そのままのあなたでいいんだよ」というメッセージを日々の生活で伝えています。
【さざなみ学園の行事】
［サッカークラブ］
グループワーク（集団療法）の一貫のサッカークラブ！ 隣にある県立の支援学校のグラウンドを借りて練習しています！
［納涼祭］
出店を出して、子どもと大人、みんなで食べて楽しむ納涼の集い。［すいか割り］
目隠しをしてスイカが割るのに挑戦します。割れたらみんなでいただきます！割れなくてもいただきまーす！・夏行事
・秋行事
・冬行事
・納涼フェスタ
・クリスマス会
・退園祝賀会 など
★地域の文化祭
地域の方々に子どもたちの頑張りを知っていただくため、地域との関わりを大切にしています。
地域の文化祭に毎年参加。 職員と子どもがバンド演奏を行っています。
ギター、ピアノ、ドラム、ベースetc…さざなみ学園には音楽が得意な職員も多く、子どもと一緒に毎年演奏を楽しんでいます！
文化祭への参加を通じて、地域の方々と温かい交流と信頼関係が育まれています。
★退園祝賀会
退園する子どもたちが思いを話すことで、それぞれの成長をとても感じられる機会となっています。
【さざなみ学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］常勤37名、嘱託1名、非常勤7名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）18名
セラピスト（心理士）4名
［職場の雰囲気］
温かい人柄の職員ばかりで、難しい課題についてもすぐに集まって話し合い、助け合いの精神で協働できる職場です。
子どもたちの幸せを応援する上で、まず職員が幸福、やりがいを感じて仕事できるように、園長をはじめ、職員一同で努めています。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：2～5回/月
・勤務形態：シフト制交代制
・主な勤務形態詳細
早番：07:00〜16:00
日勤：09:00〜18:00
遅番：13:00〜22:00
宿直：16:00〜翌09:30
半日1：09:00〜13:00
半日2：13:00〜17:00
断続勤務：基本無し
・休日
年間休日数：113日
年次有給数：初年度12日（採用初年度の全労働日の8割以上出勤した方には、翌年4月1日より、一年間を通じ15日の有給休暇を付与。その後1年毎に1日増加）
特別休暇：結婚、親族の葬儀、出産、災害
［福利厚生］
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・雇用関係：退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈
・休暇関係：産休・育休取得実績有、産後パパ育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇
・健康関係：健康診断健診費用、人間ドック受診費用補助、インフルエンザワクチン接種、医療保障制度
・その他：ソウェルクラブ優待サービス加入、研修費補助、職員交流費、資格取得補助制度、資格取得表彰、結婚出産祝い金、見舞金、住宅手当（¥19,000）、通勤手当
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・法人内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）：ユニット内の先輩職員が1年間メンターとしてサポートします。
・リーダー面談：月1回、必要に応じて随時実施
・SV（スーパーバイズ）制度
・メンタルサポート制度：体調、しんどさ、仕事でのダメージなど、職員の健康面のサポートをします。
新任職員が安心してスタートできるように、入職前に3日間の研修（手当あり）を行っています。入職後も1ヶ月間はユニットリーダーを中心にしっかりサポートします。宿直も、経験職員と一緒に複数回してからになります。
また、困ったときにはすぐに駆けつけてくれるフリー職員がおり、現場をサポートしています。
［求める人物像］
・元気に子どもたちと関われる方
・課題に対してチャレンジ精神がある方
・業務に対して誠実に対応できる方
