東京都
正職員
ケアワーカー（保育士・児童指導員など）
児童養護施設

Ｒ６職員募集!!（有資格者・無資格者共に募集中）

共生会希望の家
東京都葛飾区青戸4-14-15 GoogleMap
家庭的な養育環境のための取組み｜メンター制度などサポートあり｜若手職員多数

賞与年2回
扶養手当あり
住宅手当あり
通勤手当あり
退職金あり
無資格可
年間休日110日以上
有給あり
正職員登用あり

業務内容

・入所児童等への生活支援
・職員６名のチーム（職員増配を計画）でさまざまな理由により入所している6名の子どもたちの生活全般の支援（環境調整も含め）に加え、施設退所者への支援等
・ショートステイおよびトワイライトステイ利用児童への生活支援

通い・住み込み

通い

就業時間

複数シフト有　
・宿直　15：00～25：00
・明け　6：00～15：00
・日勤　例）13：00～22：00
・断続勤務　例）9：00～12：00、16：00～21：00（AM会議参加）

給与

基本給（四大卒の場合）：266,080円（調整手当、特殊業務手当、特別勤務手当、職務手当、処遇改善加算を含む）＋宿直手当＋他手当
基本給（短大卒の場合）：248,920円（調整手当、特殊業務手当、特別勤務手当、職務手当、処遇改善加算を含む）＋宿直手当＋他手当
※無資格の方は常勤的非常勤の雇用形態となり、給与体系や勤務時間・休暇等が異なります。詳細はウェブサイトよりご確認下さい。

賞与

年間4.65ヵ月分（2023年度実績）

宿直・夜勤手当

1回5,000円+深夜業務手当

その他手当

・住宅手当（11,000円～25,000円　※規定による）
・通勤手当（全額支給）
・扶養手当
・超過勤務手当
・深夜業務手当　等
※職員宿舎借り上げ事業を令和6年度中に実施予定です。最大82,000円の家賃が補助となる予定です。

年間休日数

104日＋特別休暇10日（夏5日間、冬5日間）＋有給休暇

宿直・夜勤回数

希望の家：5~6回程度/月

福利厚生

各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
雇用関係：退職金制度（東社協従事者共済、福祉医療機構退職共済）、再雇用制度、永年勤続表彰
健康関係：健康診断健診費用補助、インフルエンザワクチン補助、ストレスチェック実施、嘱託精神科ドクターとの面談の機会あり、職員向けヨガ教室・リフレクソロジー教室実施（それぞれ月1回）
その他：職員宿舎借り上げ事業を令和6年度中に実施予定です。最大82,000円の家賃が補助される予定です。

その他応募要件

各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
雇用関係：退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰
健康関係：健康診断健診費用補助、インフルエンザワクチン補助、ストレスチェック実施、嘱託精神科ドクターとの面談の機会あり、職員向けヨガ教室・リフレクソロジー教室実施（それぞれ月1回）
その他：職員宿舎借り上げ事業を令和6年度中に実施予定です。最大82,000円の家賃が補助される予定です。

事業所異動

グループ間異動、事業所間異動可能性あり

試用期間

あり

雇用開始日

随時募集

採用スケジュール

一次：書類選考(履歴書・職務経歴書)
二次：面接・小論文・適性検査
三次：採用実習

採用試験は、4月21日（日）、5月12日（日）、6月1日（土）、7月7日（日）、8月24日（土）、9月8日（日）、10月19日（土）、11月17日（日）、12月7日（土）、で実施いたします。
それ以降は随時実施という形になります。ご都合の合わない方はご相談ください。

詳細はホームページもご覧ください（https://www.kyousei-kai.com/kibou/k_recruit/index.html）

担当者名

佐藤孝平

必要資格

保育士
児童指導員任用資格
教員免許（幼小中高）
社会福祉士
社会福祉主事任用資格
精神保健福祉士
心理学科・学部の大学卒
認定心理士
資格なし

資格について詳しく知りたいかたはコチラ

東京都葛飾区の京成線「青砥」駅が最寄り駅です。葛飾区と言えば、こち亀・キャプテン翼・寅さんなどが有名な風情ある街が人気のエリアです。
また都内で最も「東京スカイツリー」の近くにある施設でもあります！

そんな希望の家は、1945年に戦災孤児・浮浪児を目の当たりした創設者が、自宅を開放し保護育成した事から歴史が始まりました。その後、より家庭に近い環境での養育を目指し、現在の小規模化地域化の形（グループホーム5か所は全て児童養護施設用に設計した持ち家、個室）になりました。

希望の家の特徴の一部を紹介します。
★とにかく子ども支援に手厚い：【地域化】【小規模化】【家庭に近い環境】【一般家庭と変わらない高い進学率】【チーム支援】など。
★働きやすい仕組み：【職員数が多い】【手厚い独自の人材育成】【相談しやすい仕組み】【職員交流の時間】など。

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