先日、都内の児童養護施設「救世軍機恵子寮」さんと一緒に、近くの公民館をお借りして、職員のみなさんの相互理解を深める「ランチ交流会」、そして「実習生受け入れ研修」を開催しました。
〇まずはリラックス！カードトークで盛り上がったランチ交流会
研修に先立ち、職員のみなさま主催の「ランチ交流会」が実施されました！
チャイボラが機恵子寮さんに伴走する中で、「コロナ禍以降、交流の機会が減ってしまった」「みんな子どものことに一生懸命で、職員のことはよく知らないかも…？」という課題がみえてきました。
そこで職員の皆さんと話し合い、ランチ交流会を実施してみよう！ということになりました。
テーマは、「仕事の話はいったん置いておいて、お互いをもっと知ること」
各テーブルにトークテーマが書かれたカードを用意し、引いたお題をもとに仕事以外のプライベートな話題や趣味についておしゃべりしました。
飲み物やお菓子が用意され、日頃の細やかな気配りが交流会にも表れていると感じました。
「いつも一緒に働いているけれど、そんな意外な一面があったんだ！」
と、どのテーブルからも、にこやかな表情、笑い声が上がり盛り上がっていました！
普段の業務中にはなかなか見られない仲間の新しい魅力や表情を知ることができ、会場全体が温かく和やかな空気に包まれました。
〇実習生受け入れ研修：施設が「できていること」「頑張りたいこと」の棚卸し
交流で心がほぐれたところで、午後の研修へ。
この研修は、「施設で働きたいと思っていたのに、実習をきっかけに断念した学生」「施設で働く予定はなかったのに、実習をきっかけに働きたい！と思った学生」双方に話を聞き、実習生の立場から見た、魅力的な実習とは？をお伝えしている、チャイボラオリジナルプログラムです！
実習生を受け入れることは、未来の福祉の担い手を育てる大切な機会であると同時に、現場の職員さんにとっては「日々の業務に加えて指導も…」と負担感やプレッシャーを感じやすい場面でもあります。
今回の研修では、実習担当の職員さんだけではなく、「施設全体・チームで実習生をどう温かく迎え、互いに学び合える場にするか？」をテーマに、現場のみなさんとじっくりワークショップを行いました。
（採用につながる実習受け入れのコツが詰まった冊子をお配りしてご説明します！ ）
グループワークののち、機恵子寮の実習指導で「出来ている・頑張っている！」「これから頑張れそう・やってみたい！」ことを共有していただきました。
機恵子寮さんでは、毎日振り返りの時間を確保するなど、実習生への丁寧な指導をしており、これまでの実践の価値をみんなで再確認する時間となりました。
また、振り返りの方法など、これからやってみたい、現場ならではの具体的で温かいアイデアがたくさん飛び交いました！
〇おわりに
全体を通じて、職員のみなさんの、真剣ながら和気あいあいとした雰囲気が印象的でした。
ランチ会でお互いの距離が縮まったこともあってか！？、研修中の意見交換も非常にフラットで活発なものでした！
職員同士が安心して話せる関係性があるからこそ、実習生にも安心できる受け入れ環境が広がっていきます。
チャイボラではこれからも、現場の職員さんが皆で、前向きに実習生を迎えられるような環境づくり・仕組みづくりを全力でサポートしていきます！
ご参加いただいた職員のみなさま、本当にありがとうございました！
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