【石井記念神武の家のPR】
当園は、霧島連山の裾野に位置し、自然に囲まれた環境の中にあります。児童福祉の父と呼ばれる石井十次の精神を受け継ぎ、子ども一人ひとりに寄り添う家庭的な養育を大切にしてきた児童養護施設です。▪️少人数だからできる家庭的な養育
少人数の生活単位を基本とし、職員全体で子どもたちを見守っています。ユニット以外の職員などが混ざってご飯を食べる「シャッフルランチ」というイベントを月1回で行ったり、食事もユニットごとに工夫し、家庭と同じような環境づくりを意識しています。専門職や施設長も一緒に食卓を囲むなど、役職に関係なく子どもと関わる文化があります。
▪️学費免除支援による、進学率の高まり
特定の大学と連携した全額学費免除の支援により、児童養護施設の子どもたちにとって大学進学を阻む原因である経済的な心配を取り除いています。先輩の姿を見て後輩たちも進学意識が高まっています。
▪️体験を通して身につける生活力
畑での農作業や日常の手伝いを通して、忍耐力や協調性、達成感を育てています。収穫した野菜を食べて「今年も良い野菜が取れたね！」と喜びあう、生活と学びがつながる環境です。職員も子どもたちと一緒に作業することで信頼関係を築いていきます。
近隣の市から車通勤する職員が多いですが、住み込みが可能な職員宿舎（家賃1,000円＋水道光熱費）もあり、生活面の負担を抑えながら働くことができます。子どもと丁寧に向き合いたい方にとって、実践的に関わることができる環境が整っています。
【児童構成】
［本体施設］20名（以下、内訳）男子ユニット6名 × 1
女子ユニット6名 × 1
幼児ユニット6名～8名 × 1
※小規模グループケアの形態をとっています
【石井記念神武の家の外観】
［正面玄関］
［西側から見た神武の家］
【石井記念神武の家の内観】
［みんなの図書館］
［じんむの行事掲示版］
【運営理念】
”"天は父なり 人は同胞なれば互いに相信じ 相愛すべきこと""大正2年 石井十次
【石井記念神武の家の行事】
［狭野神社清掃 （高原町）］
~清々しい朝~［さくら寮レクレーション］
私たちコスモス娘 in小林生駒高原［総合避難訓練］
カッコいい消防車@神武の家駐車場［夏休み遠足（日南海岸）］
~潮風に吹かれ~［クリスマスディナー］
メリークリスマス~ひまわり寮12/25~［主な行事］
・ふれあい感謝祭り
・地域の方や後援会の方との交流レク（いちご狩り・焼肉会）
・クリスマス会
・入学、進級を祝う会
・卒園式
・カリンバクラブ：職員も子どももマイカリンバを買うほど施設内で流行しています。一人でも手軽に演奏できる楽器で、落ち着きたい時に自室で演奏してみたり、みんなで音を合わせることで協調性を味わうなど当施設のユニークな余暇活動です。
・たこ揚げ
・月1回のシャッフルランチ：ユニット以外の職員などが混ざってご飯を食べるイベントです。
・月1回のスペシャルおやつの日：普段食べる購入してきた既製品のおやつではなく、調理師を中心に少し豪華なおやつを作って食べるイベントです。
【石井記念神武の家で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体23名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）14名
［職場の雰囲気］
私たちの職場は、年齢層に幅がありながらも、誰とでも気軽に話せる温かい雰囲気が魅力です。日々の支援や会議では、立場に関わらず意見を出し合い、子どもたちのためにより良い方法を一緒に考える文化が根づいています。
毎日の朝礼の後に「しゃべり場」を儲けて、養育のことなどをざっくばらんに話したり、月1会の職員会議の後にみんなでお弁当などを買って一緒に食べたりなど、仕事の相談もしやすく、行事や日々のケアもチームで支え合う職場です。
［勤務形態］
・通い・住み込み どちらも可能
・宿直回数：5回程度/月
・勤務形態：シフト制、交代制、曜日固定制、その他
・主な勤務形態詳細
早番：06:00〜15:00
日勤：08:00〜17:00
遅番：12:00〜21:00
宿直：21:00〜06:00
断続勤務：06:00〜08:30／15:30〜21:00
・休日：
年間休日数：112日
年次有給数：初年度（入職から6か月後）は10日付与／2年目以降は最大40日。前年繰り越し可能 ※年間休日に含まないもの
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈）
・休暇関係（慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、療養休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助）
・その他（家賃補助：当法人基準あり、最大27,000円まで支給)
※互助会の活動がとても活発で、歓迎会や忘年会などの交流の場も大切にしています。特に、クリスマス会を兼ねた忘年会では、毎年恒例のプレゼント交換で大いに盛り上がり、職員同士の距離がぐっと縮まります。
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・法人内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）
・キャリア面談
［求める人物像］
子どもたちや職員と色々なことを楽しんで生活ができる人
