【さくら学園のPR】
さくら学園は、宮崎県宮崎市の豊かな自然に囲まれた児童養護施設です。約100本の桜が彩る広大な敷地の中で、こども達はのびのびと健やかな毎日を過ごしています。
★職員のウェルビーイング向上を支援の土台に
質の高い支援を行うためには、まず職員自身が心身ともに満たされていることが不可欠です。現場経験が豊富な施設長のもと、実感を伴う環境整備を推進しています。令和7年度には半休制度を導入し、有給休暇の取得率がさらに向上しました。また、給与体系の改定や、資格取得のための試験・スクーリング費用の補助など、継続的な処遇改善を図っています。職員一人ひとりが主体的に仕事の醍醐味を感じられる、安心の土台を整えています。
★広大な庭で、音を気にせず思いっきり遊べる環境
山間部に位置する当園の自慢は、周囲に民家が少なく、音を気にせず活動できる抜群のロケーションです。雨の日以外は、広大な庭で小学生から中学生までが一緒になって野球などのスポーツを楽しんでいます。異年齢が交流する「縦のつながり」を職員が温かく見守り、共に汗を流す時間は当園ならではの光景です。自然の中でのびのびと体を動かしたい、運動の得意な方を歓迎します。
★こどもの「やりたい」を形にする体制
私たちは常に「こどものためになっているか？」を原点に、職員全体で対話を重ねています。数名での買い物や習い事、地域スポーツへの参加、希望する部活動への参加など、こどもの意見を尊重し、その願いをなるべく叶えられるよう柔軟に対応しています。現在は地域小規模児童養護施設の開設など、家庭的な養育環境を目指した小規模化・地域分散化にも計画的に取り組んでいます。
【児童構成】
【児童構成】全体定員46名
［本体施設］40名（以下、内訳）
小中高男子 19名
小中高女子 13名
幼児 8名
［地域小規模児童養護施設］6名（以下、内訳）
女子 6名×1
【さくら学園の外観】
さくらに囲まれた外観
広い庭があります
【さくら学園の内観】
こどもの居室１
こどもの居室２
生活スペース
【運営理念】
社会福祉法人再生会は、以下の理念のもと人権擁護を基軸として児童処遇を遂行し、財務規律が確立され、地域に開かれた透明性の高い法人形成を目指します。１ 児童の健やかな成長のために
・入所児童に対しては、人権が守られ、衣・食・住が満たされた安全・安心な生活の場が確保された環境のもとで、全職員が、心身共に健やかな成長のための児童処遇を目指します。
２ 児童の家族再統合のために
・「社会的養育推進計画」の最終目標は、家庭の再構築による児童の家庭復帰であります。
このため、全職員が、常に家庭復帰を視野に入れ、家族再統合に向けた取り組みを実践いたします。しかし、どうしても家庭復帰が困難な児童は里親委託を、それも難しい児童に対しては、小規模施設でのより家庭的な環境のもとでの児童処遇を目指します。
３ 児童の社会的自立のために
・家庭復帰の児童も、里親委託の児童も、そして施設から巣立って行く児童にも共通して必要なことは、社会的に自立して生きていく力を習得させることです。
このために、全職員が、事業計画にある「社会適応能力」の取得につながる児童処遇を目指します。
※社会適応能力とは
ⅰ 衣・食・住の基本的な能力
ⅱ 善悪（社会常識）の判断能力
ⅲ 基礎学力
ⅳ 金銭管理能力
ⅴ 意見表明権及びコミュニケーション能力
ⅵ ネガティブな感情・言動のコントロール能力
【さくら学園の行事】
卒業卒園お祝い会
あきまつり
お芋がたくさん収穫できました！キャンプ
みんなで夕食の準備中…餅つき
こどもたちも大活躍です！クリスマス会
こどもも職員も一緒になって楽しい会になります［主な行事］
・花見会（ＢＢＱ）
約100本の桜に囲まれ、園内でお花見が出来ます。園庭での焼き肉など、広大な敷地が生きる行事です。
・キャンプ
夏休みに、こどもと行き先を話し合って、10名前後のグループで実施。中高生も楽しみにしてくれています！
・あきまつり（地域交流）
収穫祭として、春に植えたサツマイモを地域の方や関係機関の方にふるまいます。こどもたちも一緒に掘ったり、作ったり、食べたりと自由に過ごしています。
・クリスマス会
学校の先生等を呼んで、劇や歌などの出し物を見てもらいます。ここ数年は、衣装会社と美容専門学校の協力の下、本格的なファッションショーを行っています。
行事はこどもの楽しみとして、また集団の中でお互いを尊重できるように力をつける機会としても大切にしています。
【さくら学園で働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体32名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）25名
［職場の雰囲気］
関係機関等から「職員の皆さんが元気で活気のある職場ですね」と言っていただくことがあります。実際に、明るく皆で話しをするにぎやかな環境ですが、ただおしゃべりをするのではなく、風通しのよい職場内環境、仕事としての職員関係作りも同時に意識しています。
ベテラン職員に加え、ケアワーカーは約半数が20代で、若手も活躍している職場です。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：4回/月
・勤務形態：シフト制（1か月単位で組んでいる。休日希望もある程度可能）
・主な勤務形態詳細
早番： 6:00〜15:00
日勤： 8:30〜17:30
遅番：13:00〜22:00
宿直：13:00〜23:00
明け： 6:00〜13:00
＊断続勤務は原則なし（R7は実施なし）
・休日：
年間休日数：104日
年次有給数：12日(R7年度平均取得日数) ※年間休日に含まないもの
特別休暇：8日 ※年間休日に含まないもの
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度）
・休暇関係（産休・育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇）
・健康関係（健康診断健診費用、インフルエンザワクチン補助）
・その他（ソウェルクラブ優待サービス加入予定、職員交流費、資格取得補助制度、互助会あり）
［研修や人材育成］
・施設内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育（OJT、メンター制度）
・キャリア面談（年2回程度）
施設内研修では、職員が学びたいこと等を関係機関に相談して、講師を派遣してもらっています。感染症予防のことや処遇のことなど、テーマは様々です。
新任のうちは、ベテラン職員が担当としてつき、サポートします。また、周囲の職員も関係性のフォローを行い、誰かがひとりで抱え込むことがないよう、「チーム養育」を意識しています。
［求める人物像］
「こどもの幸せを第一に」の思いで繋がり、前向きな思考ができる人をお待ちしております！
