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白百合パークハイム

白百合パークハイム(神奈川県

母子生活支援施設

神奈川県
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正職員募集 非常勤職員募集 アルバイト募集 インターン募集 ボランティア募集 その他募集
※施設に直接連絡する場合
チャボナビを見ました」と伝えるとスムーズです。
【住所】神奈川県(住所非公開)
【電話番号】045-803-0398
【子どもの定員数】定員20世帯+緊急一時3世帯
【施設ホームページ】https://shinsei-kai.org/about/parkheim/

【白百合パークハイムのPR】

"白百合パークハイムは、戦後、生活に困難を抱える母子を支える活動から始まった母子生活支援施設です。私たちが大切にしているのは、お母さんや子どもの「どうしたい?」という想いに耳を傾け、一人ひとりが自分らしい生活を築けるよう伴走することです。

■「どうしたい?」を一緒に考える母子支援
支援者が答えを決めるのではなく、利用者自身が考え、選び、自己実現へ向かえるよう支援しています。お母さんへの生活支援から子どもの成長支援まで幅広く関わることができ、母子支援の専門性を実践の中で身につけられる環境です。

■ケースを一人で抱え込まないチーム支援
施設長やリーダーが日常的に声をかけ、必要に応じてミニカンファレンスを実施しています。白百合心理・社会福祉研究所によるスーパービジョンも受けられるため、多角的な視点から支援を振り返り、経験の浅い方も安心して成長できます。

■職員の声を大切にする職場
経験や役職に関係なく意見を出し合える風土があり、一人ひとりの気づきやアイデアを支援に活かしています。有給休暇の取得実績は年間16.2日(令和7年度実績)と高く、相談しやすく働きやすい環境が整っています。

■地域とつながり続ける支援
子ども食堂の運営や退所後の訪問・電話・交流行事など、施設を卒業した後もつながりを大切にしています。「ここに来てよかった」と思ってもらえる居場所を目指し、利用者の人生に長く寄り添っています。"

【児童構成】

定員20世帯+緊急一時3世帯
0歳から18歳までのお子さんとお母さんが対象です。

【白百合パークハイムの外観】

エントランス

【白百合パークハイムの内観】

[プレイルーム]

[相談室]

[保育室]

【運営理念】

・法人理念である『I am Ok, You are Ok, We are Ok』のもとに、子どもも保護者も職員も互いの人格を尊重し、人権保障に努めています。

・更に母子生活支援施設として、母と子の願いや要望を受け止め、安心・安全な環境の中で、母と子の生活課題への取り組み支援し、退所後の生活を見据えて、安定した生活の実現を目指しています。

【白百合パークハイムの行事】

[成長を祝う会]

 

[お母さんありがとう!]

 

[主な行事]
・お母さんありがとう
・学童遠足
・学童キャンプ
・乳幼児お楽しみ会
・母子行事(お母さんと子どもが参加できる、花火大会やBBQなどを実施するイベント)
・クリスマスお楽しみ会
・新春お餅つき会 など

乳幼児、学童、中高生、家族で楽しめる様々なイベントを実施しています。
お母さんたちの親睦とリラックス時間を提供する『Mothers Time♪』は、年4回、お子さんを保育士が見ている間に、お母さんと職員がゆっくり過ごすイベントです。
施設内でワークショップみたいなことをすることもあれば、庭園など観光地、カフェなど外に出向くこともあります。

【白百合パークハイムで働いている職員・仕事環境】

[職員数]
常勤14名 + 非常勤で運営しています。(2026年4月1日現在)
 常勤職員の社会福祉士・保育士の有資格者は、13名です。

[職場の雰囲気]
職員は20代~50代まで幅広い年齢層で和気あいあいと楽しく働いています。家庭を持っている職員もいますので、急な家族の体調不良も快くお休みできます。困った職員がいたら“どうしたの?”と、声をかけて、助け合える仲間がいます。

[勤務形態]
・通い
・宿直回数:3~4回/月
・勤務形態:シフト制
・主な勤務形態詳細
  B勤:08:00〜17:00(休憩1時間15分)
  C勤:09:00〜18:00(休憩1時間15分)
  D勤:10:00〜19:00(休憩1時間15分)
  E勤:11:00~20:00(休憩1時間15分)
  宿直:09:00〜翌日10:00(休憩2時間15分)
・休日:
  年間休日数:119日
  年次有給数:10日(採用月により減、勤続年数により増)
  その他、特別有給休暇あり

[福利厚生]
・各種保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)​​
・雇用関係(退職金制度)
・休暇関係(産休・育休取得実績有、慶弔休暇​​、介護休暇、看護休暇)
・健康関係(健康診断健診費用、インフルエンザワクチン費用、ストレスチェック)
・その他(横浜市勤労者福祉共済制度加入)

[研修や人材育成]
・施設内研修
・法人内研修
・外部研修
・新任職員向けの教育
・施設長及びリーダーとの期首/期末面談

年度当初に経験年数に応じた受講研修を割り振ります。
また、自主的な研修参加も保障し、補助制度もあります。
より良い支援をみんなで考える文化がありますので、共に成長する機会につながっています。

[求める人物像]
以下は、法人が目指す職員像です。
・自分の仕事に誇りと責任を持つ
・仲間と協力して仕事を行う主体性を持つ
・他者及び自己との対話を大切にする
・他者への共感的態度と配慮のある一言を心がける
・自らの能力開発に努め、創造的な仕事を営む