【Re・バースたかおかのPR】
2026年4月に開設した自立援助ホームです。新しいホームだからこそ、職員一人ひとりのアイデアや経験を活かしながら、一緒に施設づくりができる環境があります。一方で、法人としては静岡県で複数の自立援助ホームを運営しており、支援のノウハウや相談できる体制が整っています。■魅力その①：新しいホームを一緒につくることができる
開設間もない施設のため、ホームの文化や支援のあり方を職員みんなで考えながら創っていくことができます。決まった形に合わせるだけでなく、自分たちの意見を反映しながらより良いホームを目指せる環境です。
■魅力その②：「我が家のように自然体」を大切に
法人では「我が家のように自然体」を大切にしています。利用者が安心して過ごせることはもちろん、職員同士も気軽に相談し合い、和気あいあいと環境づくりを目指しており、残業も少なく長く働きやすい職場です。
■魅力その③：孤立しない支援体制
法人内の自立援助ホームと日常的に連携しており、電話や相互に施設間を訪問する機会などを通して相談できる体制があります。距離は離れていても「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、自立援助ホーム未経験の方でも安心して働くことができます。
■魅力その④：地域や企業とのつながりを活かした支援
地域の方々や関係機関とのつながりを大切にしており、就労支援事業とも連携しています。ホームだけで支えるのではなく、多くの大人と協力しながら利用者の自立を支えることができることは当法人の強みです。
【児童構成】
全体定員9名（以下、内訳）男子ホーム定員5名
女子ホーム定員4名
【Re・バースたかおかの外観】
［外観］
［裏庭］
【Re・バースたかおかの内観】
［男子棟1階の男子リビング］
［女子棟1階の女子リビング］
［ダイニング・キッチン］
【運営理念】
法人として3つの理念を掲げています［基本理念］
『社会の一員として、自立し生きるちからを育む』を掲げており、すべての子どもたちが安心と信頼の中で育まれ、やがて自立した市民として社会の中で生きる力を身につけられるよう丁寧に支援します。
［支援理念］
『過去と未来をつなぐ支援を実践していきます』を掲げており、いかなる子どもたちも受け入れ、支援のゴールは「保護」ではなく「社会とのつながりの中で責任と誇りをもって生きる力を育むこと」。将来、子どもたちが働き、社会と関わり合いながら、自らの人生を切り拓いていけるよう、共に育ち、共に歩む支援を実践していきます。
［施設長ビジョン］
『我が家のように自然体で安心して暮らせる家』を掲げており、子ども達の「再誕生」とは過去を捨てることではなく、傷ついた経験に寄り添いながら、新たなつながりと希望の中で生きる力を養うこと。私たちはその一歩一歩に伴走する存在でありたいと願います。
【Re・バースたかおかの行事】
［５月に地域で開催されたイベント瑞龍寺のライトアップに参加した様子です。］
［調理体験でオムライス作りに挑戦している様子です。］
［６月に富山市で開催された山王祭に行き屋台を楽しんでいる様子です。］
［ホームのスタッフが釣った魚を夕飯で食べる様子です。］
［ホーム内でたこ焼きパーティーを開催した際の様子です。］
［主な行事］
・BBQ
・誕生会
・地域の花火大会
・忘年会・クリスマス会
・初詣
・卒業の会 など
〜行事への思い、特徴など〜
基本的に各行事とも利用者さんと話し合って内容を決め、節目節目に行事を行うことにより、季節などの変化を感じてもらいます。
誕生日会は特に力を入れる行事の一つとして考えており、みんなでお祝いします。
【Re・バースたかおかで働いている職員・仕事環境】
［職員数］全体8名
うちケアワーカー（保育士・児童指導員など）3名
［職場の雰囲気］
まだできたばかりの施設なので、利用者さんたちにとって安心・安全を感じてもらうためにはどうすればいいのかスタッフみんなで話し合っています。
また小さいことでも話し合いや意見交換が大事と考え、勤務年数や経験に関係なく疑問や質問などしやすい雰囲気となっています。
今からホームのカラーが少しずつ出来上がっていく途上なので、意見を出しやすい雰囲気です。
［勤務形態］
・通い
・宿直回数：4～5回/月
・勤務形態：シフト制
・主な勤務形態詳細
早番：08:00〜16:00
日勤：10:00〜18:00
遅番：14:00〜22:00
宿直：22:00〜6:00
断続勤務：06:00〜10:00／18:00〜22:00
・休日：
年間休日数：105日以上
年次有給数：10日 ※年間休日に含まないもの
特別休暇：3～5日 ※年間休日に含まないもの
［福利厚生］
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・雇用関係（退職金制度、再雇用制度）
・休暇関係（産前産後休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、リフレッシュ特別休暇）
・健康関係（健康診断健診費用）
・その他（研修費補助、職員交流費）
［研修や人材育成］
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修
・法人内研修
・外部研修
［求める人物像］
・子どもの声に耳を傾けることができる方
・先回りせず、子どもからの発信を待ってもらえる方
・他の職員と協力し、チームで働くことのできる方
